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人物小傳：小張  女   23歲   藥學專業   本科

職業狀態：某醫藥公司    銷售顧問   年薪8萬

案例背景：

畢業前3個月前，小張還沒有找到合適的工作，除了半年的實習經歷外，她沒有任何工作經歷。在之前的面試中，她發現好的公司都喜歡有工作經歷的同學。為了吸引、打動用人單位，能在畢業前找到一份比較好的工作，她決定在簡歷上做點文章，把自己描述成非常能干、樣樣都會的多面手。然而，在面試過程中，一旦面試官針對她的簡歷內容提問具體的細節流程，她卻無言以對，變得剩面紅耳赤。帶著困擾，小張找到了職業指導老師。

案例回放：

在小張同學向職業能力指導老師求助后，指導老師發現她在簡歷和面試方面存在諸多問題。事實上，簡歷包裝是簡歷創作時必不可少的一步，但是過分的夸張和虛假的描述只會適得其反。針對小張同學的具體情況，指導老師對小張進行了精心指導，包括深度挖掘其本科四年的實踐經歷，為其打造符合事實的簡歷及傳授面試技巧等，最終使小張應聘成功。

指導過程：

在溝通過程中，指導老師首先告訴小張，在現代社會，職業形象非常重要。那么作為職業形象的重要媒介——簡歷，應該簡潔、大方、鮮明，但又不能太花哨，主要是讓人一目了然，核心重點突出，如在最顯要的位置擺出面試官所關心的東西，但要詳略得當。

其次，指導老師指出，求職資本決定面試成功與否。求職資本主要包括兩部分，即專業知識和實踐能力。因此，成功的簡歷和成功的面試，就是要全面地展現自己的求職資本，但一定要真實并具有針對性。比如，求職簡歷要針對所應聘崗位的需要來表現自己某方面的特長與能力?？上?，現實中，很多人都使用鳥槍法，把一份簡歷復印上百份，結果卻不盡人意。

最后，指導老師還指出，如果求職資本不夠，性格潛力是突破口。對于求職資本不夠的人，突出自己性格上的優勢是增加機會指數的重要方法。現在的企業管理層一般都會在面試時考察求職者的性格特點與發展潛力，以判斷其是否符合崗位要求。因此，在面試時，求職者要向面試官傳遞出自己喜歡并適合且能勝任這份工作的信息，這將有助于求職者應聘成功。如果還是不能獲得成功，那就必須放底自己的求職標準，先取得一些實踐經驗。其實小一點的單位，也能發揮自己的能力。

案例點評：

在簡歷里“注水”，且在面試中被考官一語問破，這樣的狀況在求職中“大忌”。再優秀的人，一旦被發現有這樣的記錄，結果也只有失敗! 因此，廣大求職面試的大學生要切記不可鋌而走險。在遇到求職瓶頸時，應認真地分析自己的興趣、愛好，結合所學專業，重新定位目標職業，并按崗位準備求職材料，精心準備面試，把自己的優勢展現給面試單位。