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真正經歷過職場后，才明白它雖然存在很多坑，但那都是自己的事情。世界上最短的路，往往是直路，有時候成功真的沒那么多捷徑。

就像打游戲一樣，需要不斷的總結經驗，打怪升級，最后才能進入到下一個關卡，而別人也在忙著通關，沒工夫給你設置路障。

其實在職場上，最大的敵人不是同事或者上司，而是自己。

今天我們就來看看菜鳥的職場情商提升

第一：確定職場“人設”，實現自我成長。

第二：懂得職場規則，繞開職場彎路。

第三：做領導最喜歡的下屬，做企業最需要的人才。

確定職場“人設”，實現自我成長

很多時候，生活中性格大大咧咧的人，說錯話、做錯事也總會被原諒；做事一絲不茍的人，他的敏感和較真也更容易得到一般人的理解；談戀愛時，如果男生是名程序員，那么女生就更容易理解他的不浪漫。

因為這就是被標簽化的人設。

我們在職場中也需要“人設”。職場人設體現了你是什么樣的人，和你想成為什么樣的人，標簽則體現了你的價值和核心競爭力，也就是你獨有的、別人輕易模仿不來的能力。用標簽化方法確定你的“職場人設”，能夠讓別人更快地了解你，提高人際交往的效率。

那么如何確定自己的職場人設呢？

第一步，你要明確自己是什么樣的人，篩選有效標簽，初步確立職場人設。現實生活中啊，有很多人對自己的職業定位相當模糊。他們不知道自己喜歡什么、不喜歡什么，不知道自己的長處和短板，導致很多人哪怕已經進入職場多年，卻還是經常迷茫焦慮。

而為了初步確立職場人設，你要先思考兩個問題：一是你的興趣點在哪里，二是你工作時花大量時間在做的事情是什么。這兩個答案重合的部分，就是最適合你的職業定位。根據職業定位，你就可以篩選屬于自己的標簽，明確你是什么樣的職場人。

在給自己貼標簽的時候，要盡量用事件來定位自己，比如“某某行業峰會的策劃人”這個具體的標簽，比“策劃能力強”更直接、更有分量。

第二步是，利用已有標簽的“自證預言”功能，達到預期目標，實現理想的職場人設。這里解釋下什么是“自證預言”，它指的是人會不自覺地按已知的預言來行事，最終讓預言變成了現實。舉個例子，如果你認為自己不擅長讀書，那你很可能即使有時間也不會用來復習，因為你認為自己讀了也不會懂，結果考試考得一塌糊涂，然后你對自己說:“我果然不是一塊讀書的料！”

如果你給自己一種積極的職場人設暗示，那么，這種強烈的心理預期，往往會讓你朝著積極的方向改變。所以，你想要自己成為哪種人，就給自己貼上哪種標簽，然后按照這個標簽的標準去要求自己，用一次又一次的行動去證實這個標簽，有一天你就會發現，這個標簽它真的變成了你的職場人設。

你可以留意一下別人討論你的不錯成績時，是怎樣評價你的，然后將別人對你的工作評價，作為你的標簽。同時，如果你想要自己能有更好、更高級的標簽和人設，就需要學習更多技能，完成更有難度的事情。所以說，只有配合職場需求，去調整標簽和職場人設，你才能優化成長。

如何運用標簽化的方法確定自己的職場人設：

第1，明確自己是什么樣的人篩選有效標簽初步確立職場人設

第2，利用已有標簽的“自證預言”功能實現理想的職場人設

第3，配合職場需求，調整標簽和職場人設，實現優化成長

懂得職場規則，繞開職場彎路

成功的路上沒有捷徑，職場晉升就是不斷出現問題和解決問題的過程，你唯一能做的，就是在不斷的堅持和努力之中前行。針對很多人常見的職場困境，熟知以下4個職場規則，可以幫助你繞開職場上的那些彎路。

職場規則第1條：舍棄投機主義，才能在職場上有所突破。

職場規則第2條：要明確職場中什么該爭，什么不該爭。

在職場中啊，我們既要維護好自己的權益，又不能急功近利，那么，應該如何做到該爭取的不放棄，不該計較的不掛心呢？這就要求我們做到“四不爭”：

第一，不與領導爭對錯；

第二，不與同事爭聰明，謙和有禮永遠是最好的風度；

第三，不與下級爭功勞；

第四，不與同行爭才貌，低調謙和才能幫你拓展人脈。

職場規則第3條：要仔細分辨同事和領導的真話和套話。

職場規則第4條：遠離職場中的秘密，才能保護自己。

領導最喜歡的是哪種人？

職場中最能獲得領導認可的人，就是工作能力過硬，能解決各種難題的人。他們身上有三個特征：

第一，面對老板交代的似乎“不可能完成”的任務，他們也從不說“我做不到”，而是明確“我能做什么”。他們會先盡全力去做自己能做的部分，然后及時和領導說明他們不能完成的事項。

第二，他們能做到“領導說一步，他們走三步”，做事周到又省心。

第三，他們還會不斷地學習，提升自己的職業素養，給領導提供極具專業性和建設性的建議。