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在職場中，找工作的時候，其實很多年輕人都希望自己快刀斬亂麻，以最快的速度找到合適的工作。

但是并不是所有年輕人都有這么強的綜合能力，大家在跟面試官談條件和要求的時候，也無法得到面試官的認可，其實在面試的時候，這些年輕人也是覺得自己很難被領導所尊重，而且如果面試時間比較長，那么大家就很難在這樣的時間段里有更加穩定的狀態。

近日在論壇中，筆者看到有位女研究生吐槽：她在面試一家新公司的時候，面試周期竟然達到了近一個月，經過了3到4輪的面試，最后終于到達了終極面試，可是面試官卻不尊重員工，最后也是因為女研究生的要求過高被刷掉，其實女研究生覺得自己的表現已經非常好了，可是在被淘汰的時候，面試官只是有一副無所謂的態度，根本就不把女研究生放在眼里，所以研究生其實對面試官和公司的面試過程其實是一點也不滿意的，所以也是十分不敢認同企業的文化。

筆者認為：

在進入職場工作或者求職面試的時候，年輕人之所以在面試時不被領導認可，就是因為他們沒有養成好的習慣，而面試官也不會喜歡這三類求職者。

第一、要求太多的求職者

相信很多員工都希望自己能夠在職場中找到高薪的工作，可是如果在面試的時候，你總是喜歡盯著問這問那，那么面試官也會對你有所厭煩，而且面試官是絕對不會喜歡那些要求太多的下屬，因此筆者建議大家，在面試時千萬不要總是打破砂鍋問到底，而且如果你向領導說出很多要求，領導自然不會滿足你，對于大部分普通人來說，學歷并不是很高，能力也不強，那么就應該遵守公司的制度。

第二、說話太沖的員工

說話太沖，其實在職場或者面試的過程中都會很容易被領導當成刺兒頭，而領導也會對這類員工不管不問，你在公司里游手好閑或者是喜歡煽風點火，都很容易成為公司團隊里的蛀蟲。

這是領導很不喜歡的，作為員工一定要盡快改正，這樣才能夠避免讓你在以后的工作中不會被領導公開的責備，即便是你是公司里的親信和心腹，領導也不會把你放在眼里。

第三、無法控制情緒

無法控制情緒的求職者，其實在職場中也會遭到領導的排擠，而且這種現象更是非常嚴重的，因為當領導一再的去問你相關問題時，你并不愿意去輕松合理的回答，而是喜歡嘀咕甚至抱怨領導和面試官，最后在面試的過程中肯定會被相關領導所淘汰，而且你的工作方式或者說話的方式也會給領導留下較差的印象。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。