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職場上總聽員工抱怨領(lǐng)導(dǎo)，有的領(lǐng)導(dǎo)沒能力，員工感覺很憋屈，有的領(lǐng)導(dǎo)太嚴(yán)肅，員工感覺受壓迫，還有的領(lǐng)導(dǎo)太強勢，員工感覺不受尊重。其實跟員工的心聲差不多，領(lǐng)導(dǎo)面對不同的員工也有同樣的煩惱。以下4種員工就讓領(lǐng)導(dǎo)很心煩！

職場上，讓領(lǐng)導(dǎo)心煩的4種人！很難得到提拔

1、功高震主，不聽領(lǐng)導(dǎo)命令

作為領(lǐng)導(dǎo)，希望員工對自己是尊重且服從的，這樣才能更好的帶領(lǐng)團隊。但是有些員工對領(lǐng)導(dǎo)并不服氣，他們覺得自己能力比領(lǐng)導(dǎo)強，憑什么自己不是領(lǐng)導(dǎo)。又仗著公司對自己的賞識，便不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼中。領(lǐng)導(dǎo)看到這樣的員工，自己一時又沒辦法處理他自然心煩。

但是要提醒這些人的是，能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人不一定能力比你強，但管理及領(lǐng)導(dǎo)力方面定會勝你一籌。所以在職場上不要仗著自己的功勞就目中無人，做人做事要懂得給自己留后路，不要恃才傲物，等到吃虧的時候才清醒！

職場上，讓領(lǐng)導(dǎo)心煩的4種人！很難得到提拔

2、惹事生非，不讓領(lǐng)導(dǎo)省心

職場中誰都想要相安無事的進行工作，可是偏偏有的人就是刺兒頭的性格。但凡遇到不順心的事情，不能夠靜下心來好好選擇合適的解決方法，總是正面剛，把事情鬧得沸沸揚揚。遇上這樣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)不操心才怪。

所以在職場上做事就要懂得遵守公司的規(guī)定，能夠自己私下解決的，就不要到處宣揚。要懂得改變自己的做事方法，達成目標(biāo)的方法有很多，不要選擇最令領(lǐng)導(dǎo)頭疼，又于自己無益的方法。

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3、朽木難雕，最令領(lǐng)導(dǎo)無力

在職場上最令領(lǐng)導(dǎo)無力的員工就屬于朽木難雕，爛泥扶不上墻的人。這類人工作就是為了混日子勉強度日，胸?zé)o大志。平時號召大家一起做事，他們永遠沒有積極心，做事也不會拼盡全力，做得既讓你沒辦法欣賞，但又能夠勉強達到及格線水平。這類人，既帶不動，也沒有開除的理由。

所以想在職場上有所晉升，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，平時工作就要主動積極一點。讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你是一個可以培養(yǎng)的苗子，而不是一塊朽木。

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4、直言不諱，總讓領(lǐng)導(dǎo)尷尬

有時候碰到職場上情商低又不自知的人，著實讓領(lǐng)導(dǎo)崩潰。這類人說話不懂得看場合，也不懂得察言觀色，就算在他說錯話你暗示他的時候，他還是一頭霧水，不知道自己哪里做錯了。對于這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)真是既無奈又尷尬，也不敢?guī)У缴磉叀?br/>
情商低的人走到哪里都不受待見，所以當(dāng)你覺得自己情商低，平時就要多注意修煉自己的情商，多看書，學(xué)習(xí)一點職場為人處世之道。畢竟在職場，想要升職，光靠能力是不夠的，人際交往的能力也要重視起來。