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在知乎上看到過這樣一個問題——什么樣的脾氣在職場中可以走的更遠？好脾氣還是壞脾氣？然后舉例好脾氣有好人緣，好的人際關系能讓事業發展更順利；壞脾氣的人一般有真本事，如果壞脾氣用對了地方，還能加深領導的印象，不但同事不敢隨便欺侮，還能得到額外的待遇。
 
在職場上，遇到問題解決問題，這都需要一個過程。如果脾氣太好，可能會讓別人覺得比較軟弱，容易被欺負；如果脾氣太壞，可能解決問題的時候，使參與的人感覺不舒服。走極端肯定不好，而我們大多數人都在中間搖擺。再好脾氣的人也會發脾氣，再壞脾氣的人也不可能時時刻刻都在爆發自己的小宇宙。
 
而我們最怕的是在錯誤的場合隱忍了脾氣，在正確的場合發錯了脾氣，后果直接影響我們的職場之路，要么升遷加薪無望，要么丟掉了飯碗被炒了魷魚。所以很多人會執念于好脾氣、壞脾氣。
 
而真正的硬核是解決職場中的問題，不論是好脾氣還是壞脾氣，還是要靠自身的真本領。
 
所謂真金不怕火煉，提高自己的工作技能，能按時順利的保證質量的完成各項工作任務，努力提高自己，相信應該沒錯。
 
在這同時，如果能保持好脾氣的話，可能會帶來更好的效果。
一起感悟人生
 
有句話說得好，一個人可以走的快，一群人可以走的遠。無論是在職場上還是平時生活中，好脾氣的人，代表著內心是比較快樂的。因為他看待事務都比較樂觀豁達，比較平靜，不鉆牛角尖，所以他能接納很多不同意見，相信很多問題是可以通過溝通來解決的。比較有包容心，如果是領導能帶領大家走得遠；如果只是普通職員，也能和團隊里的人相處融洽，做到令行禁止，是上司的好幫手。
 
在職場中，如果凡事比較著急容易暴躁，容易發脾氣，可能會將問題復雜化，或者使解決問題的路徑變得越來越曲折。發脾氣對自己來說可能一時解氣，可對問題本身，可能毫無益處。
 
在平常的工作中，如果作為老板或管理層，在看到員工不好好工作什么的，可以適當的發脾氣來起到震懾的作用，發一發脾氣我覺得反而效果會更好，員工們會更加努力的工作，從而可以更好的提高公司的效率。
 
如果你只是小職員，對待工作責任心強，遇到問題或者和人產生分歧的時候，首先調動的是自己的情緒，覺得在氣勢上能壓倒戰勝對方，那么將會得到比較快的解決問題的方案。前提你對自己的方案有把握，就算出問題也能自己解決，而不是讓人幫你“擦屁股”。
 
從解決問題的效率上來看，可能偶爾的壞脾氣，會使問題更快的得以解決。
 
正如蔡康永所說——真正的情商高不是不發脾氣，而是合理發脾氣，會發脾氣，讓自己的情緒順暢的表達，讓你和世界都開心。
 
職場是名利場，更是戰場，所以你該講究戰略戰術，敵進我退，敵退我進，你強他就弱，你弱他就強。
 
說到這里你可能明白了，想發脾氣還得自身本領硬，然后就是在合適的場合發脾氣，外圓內方，就不容易被欺負了。
 
那么還有一個小問題，職場新人該怎么做呢？左宗棠成有一句話：窮困潦倒之時,不被人欺;飛黃騰達之日,不被人嫉。
 
時值清末，左宗棠剛入官場，被人冠以“左騾子”。意在說他脾氣差，倔強。一次左宗棠跟幕僚爭吵起來，驚動整個官邸，雖有同事出面調停也不退讓。相反，左宗棠順便把平日欺負自己的家伙罵得狗血淋頭，而整個官府也見識了左宗棠的騾子脾氣，知道他不是好惹的家伙。當然，左宗棠也因自己的騾子脾氣，差點丟了性命。一起感悟人生
 
后來左宗棠經歷幾戰名望越來越大，做了高官，脾氣卻越來越小。有次，幕僚在背后誹謗左宗棠，被左宗棠知道了，大家心想：估計這家伙要吃不了兜著走！沒料到，左宗棠回來后跟這位幕僚坦誠布公，傾心相談，消除彼此之間的誤會。
 
為何左宗棠的脾氣前后判若兩人？一位老友拜訪左宗棠，詢問其中緣故，左宗棠這才說出其中的緣故：窮困潦倒之時,不被人欺;飛黃騰達之日,不被人嫉。