五一放假4天，我國法定假日的工資是如何計算的？
- 職場資訊 -
職場攻略
-
-
- 更新日期
2019-04-18
距離五一的4天假期越來越近了，你是不是疑惑我國法定假日的工資是如何計算的？到底怎么來的？今天咱就講一講～
一、五一放假四天的調(diào)休安排
關(guān)于“五一”勞動節(jié)放假安排調(diào)整，國家發(fā)展改革委有關(guān)負責人在接受新華社記者專訪時指出，按照《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，為避免調(diào)整相鄰周休日對正常工作生活節(jié)奏的影響，元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)5個法定假日逢周三時只在當天放假，不調(diào)休。因2019年勞動節(jié)恰逢周三，原定安排放假1天。在已閉幕的2019年全國兩會上，部分全國人大代表和政協(xié)委員考慮到勞動節(jié)的特殊性和季節(jié)的特殊性，也提出了改進和調(diào)整的建議。國務(wù)院要求相關(guān)部門認真研究，此基礎(chǔ)上，決定調(diào)整2019年勞動節(jié)放假安排，通過調(diào)休形成4天假期。
二、五一放假4天，我國法定假日的工資是如何計算的
加班工資
勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。應(yīng)用“月計薪天數(shù)”（21.75天）來計算加班費基數(shù)。
法定節(jié)假日
按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數(shù)應(yīng)為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。