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3月26日最新利民政策：落實(shí)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率部署，明確具體配套措施。




按照《政府工作報(bào)告》要求，為落實(shí)從5月1日起各地可將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從原規(guī)定的20%降至16%等降低社保費(fèi)率部署，會(huì)議決定： 



一是核定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù)。



各地由過(guò)去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資，改為以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位加權(quán)計(jì)算的全口徑就業(yè)人員平均工資，核定繳費(fèi)基數(shù)上下限，使繳費(fèi)基數(shù)降低。個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員可在本省平均工資60%—300%之間自愿選擇繳費(fèi)基數(shù)。



二是將階段性降低失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策再延長(zhǎng)一年，至2020年4月底。



其中，工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在18至23個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)可將現(xiàn)行費(fèi)率再下調(diào)20%，可支付月數(shù)在24個(gè)月以上的可下調(diào)50%。



會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各地不得采取任何增加小微企業(yè)實(shí)際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的做法，不得自行對(duì)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，確保職工社保待遇不受影響、養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。



此舉進(jìn)一步表明了國(guó)家為企業(yè)和人民減負(fù)的決心，的確是喜大普奔的好事。



眾所周知，以往在核定社保繳費(fèi)基數(shù)上下限的時(shí)候，是以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資來(lái)確定，這其中并不包括工資水平低的私營(yíng)單位。



在這樣的條件下，每年社保繳費(fèi)基數(shù)上下限，都會(huì)隨著城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資上漲而提高，個(gè)人和企業(yè)的社保繳費(fèi)也會(huì)水漲船高。



雖然按照規(guī)定，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是以本人上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。但對(duì)于工資收入較低和較高的參保職工，以及個(gè)人工商戶和靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，他們的社保基數(shù)則需要按照各地每年公布的繳費(fèi)基數(shù)上下限確定。



因此，在此新政實(shí)施后，社保繳費(fèi)基數(shù)將在加入私營(yíng)單位的工資數(shù)據(jù)后，真正迎來(lái)實(shí)質(zhì)性的降低，至少這3類人將會(huì)直接受益，到手收入會(huì)直接增加。







第一類，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員。



這類人員的社保繳費(fèi)基數(shù)，在過(guò)往是以當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平的60%—300%進(jìn)行繳費(fèi)，在新政調(diào)整后，改由本省平均工資60%—300%的作為繳費(fèi)基數(shù)。



本省平均工資充分考慮的整個(gè)省份的人員工資情況，不再像過(guò)往只考慮非私營(yíng)單位的工資水平，在社保繳費(fèi)基數(shù)實(shí)質(zhì)性的降低后，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員每月承擔(dān)的社保費(fèi)用也將進(jìn)一步降低。



而且對(duì)于本省內(nèi)經(jīng)濟(jì)水平越發(fā)達(dá)的城市，民眾的受益程度越大，因?yàn)楸蝗∑骄髮?huì)進(jìn)一步拉低個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)。



第二類，工資收入偏低人員。



經(jīng)常會(huì)有這樣一種情況，員工個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)還不如社保繳費(fèi)最低基數(shù)高。



比如一個(gè)員工月薪3000元，但當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)最低基數(shù)是3300元，雖然是以月平均工資作為社保繳費(fèi)基數(shù)，但因?yàn)樯绫Ｗ畹屠U費(fèi)基數(shù)的“虛高”，導(dǎo)致該員工不得不承擔(dān)過(guò)高的社保費(fèi)用。



在此新政實(shí)施后，基數(shù)統(tǒng)計(jì)中改為以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位加權(quán)計(jì)算的全口徑就業(yè)人員平均工資為基準(zhǔn)，在加入了私營(yíng)單位數(shù)據(jù)后，社保最低繳費(fèi)基數(shù)的“虛高”現(xiàn)象會(huì)得到進(jìn)一步控制，造福這類群體。



第三類，工資收入較高人員。



這類群體就非常好理解了，在社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑變更之后，社保上限也會(huì)緊跟降低，那么個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用也會(huì)進(jìn)一步降低。



當(dāng)然了，社保費(fèi)率和社保繳費(fèi)基數(shù)的變更，更大的方面是利于企業(yè)的，因?yàn)闉槠髽I(yè)減負(fù)了，企業(yè)就會(huì)有更多的資源投入到經(jīng)營(yíng)以及員工身上，從這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，這是普惠所有員工的大好事，每個(gè)人都能從此獲得自己的利益。