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情緒低落就可以不上班？別人家的公司又來了...



江蘇常州某公司給員工放起了“情緒假”。



公司工會副主席表示，“情緒假”已實行3年，“在工作或生活中遇到煩心事或者突發事件而影響情緒，每個月可以請一天帶薪‘情緒假’。” 





員工心情不好又不想請假，企業主動放假

情緒低落就可以光明正大地不上班，這在很多人眼里是“天方夜譚”，但是常州的恐龍園文化旅游集團股份有限公司卻給員工放起了“情緒假”。2月25日，現代快報記者聯系上這家公司的工會副主席陳青成，他表示，公司的“情緒假”制度已經實行3年了，“在工作或生活中遇到煩心事或者突發事件而影響情緒，每個月可以請一天帶薪‘情緒假’。”

    2018年，該公司有20多人明確申請了“情緒假”。“其中有一半人沒有說明理由，只是說心情不好，我們也不會多問，直接安排休息。還有一半人主要是因為家里有突發狀況。”陳青成解釋，多半是家人生病或出了意外，需要陪護。“家人出事心情肯定不好，再加上情緒假是帶薪假，很多人會在請事假時，將情緒假一起休了。”

    而更多人享受的“情緒假”是隱形的。“公司雖然設置了這個假期，但也有很多員工不愿意讓別人知道自己情緒不好，出于隱私保護的考慮，我們也會主動給員工休假。”他告訴現代快報記者，有時候看到員工偷偷在座位上抹眼淚，部門領導就會主動給員工放假。“還有員工失戀了，男女朋友吵架了，心情不好，也可以休息一天調整心情。”

    有了這個假，員工的忠誠度更高了

    為什么要設置這樣的制度？陳青成解釋，一方面是基于對員工的關愛，另一方面也跟行業有關。

    “我們是服務型行業，如果一位員工心情不好，有可能影響到同事，也會影響到整體服務質量。另一方面，在工作中，如果碰到一些不講理的游客，員工也可能受委屈。”他表示，倒不如設置這樣一個人性化的休假，讓員工調節一下心情。

    “我們不會去細究請假的原因，只要休假回來后能認真上班就行。”陳青成告訴現代快報記者，設置了“情緒假”后，員工對企業的好感度和忠誠度更高了，工作效率也更高了。

@木子洋洋：建議服務行業都應該有這個假，畢竟每天面對這么多各種素質的人[微笑]



@Instagram：怎樣才能輕易的讓老板看到這個呢？



@Pignone：？也就是說一年多了12天無理由帶薪年假啊。我酸了。



@月下瑾年書半生：別人家的公司從來沒讓我失望過[微笑]