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男女“共同育兒假”你期待嗎？全國兩會在即，有關男性“育兒假”的說法又引發關注，不過最激動的卻是女士……

據南方都市報報道，去年全國兩會期間，多名代表委員建議，進一步延長男性陪產假（護理假）、設立育兒假，從而分擔婦女撫養責任，推進“全面兩孩”政策落實。



國家統計局最新數據顯示，2018年末我國全年出生人口達1523萬人，人口出生率為10.94‰。也就是說，“全面兩孩”政策背景下，我國仍然連續兩年出現人口出生率、人口自然增長率下滑的情況。



在這樣的背景下，設立“育兒假”再度成為熱議的話題。



男性將有育兒假？衛健委答復……



據南都報道，去年全國兩會期間，有代表委員從落實“全面兩孩”政策、促進婦女生育的角度，建議國家完善相應的政策配套，如：



推行男女共享的帶薪育兒假，鼓勵男女共同分擔育兒責任，從而鼓勵女性生育二孩。



還有代表委員從保障女職工勞動權和生育權的層面，提出適當延長女職工生育休假時長和男性陪護假，從而解決職工育兒中的實際困難，保障女性勞動權利。



衛健委在答復中肯定了延長男性陪產假天數、設立育兒假等措施的意義，認為這些措施將有助于鼓勵女性生育、引導丈夫參與嬰兒哺育工作。



不過衛健委也表示，要綜合考慮延長假期對職工雙方單位生產經營秩序的影響，以及休假期間勞動報酬、社會保險費和替崗人員費用如何支付、由誰承擔等一系列問題。



“我們將積極向立法機關及有關部門提出意見和建議，推動修改完善有關法律法規和生育獎勵政策。”人社部答復稱。



此外，南都記者了解到，由于男性陪產假牽涉到用人單位利益，有些企業并不會自覺到位地去執行。對此，衛健委在答復中表示，將會同有關部門， 督促各地落實法律法規中有關產假、生育獎勵假和配偶陪產假的規定。



共同育兒假已入地方法規，但是……



據新華日報消息，2018年3月28日，《江蘇省婦女權益保障條例》經江蘇省十三屆人大常委會二次會議表決通過，當年6月1日起正式實施。其中，共同育兒假首次正式入法。



根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定，男方在女方產假期間享有15天的護理假，而共同育兒假是在這15天的護理假之外，又增加的假期，“鼓勵用人單位在女方產假期間安排男方享受不少于5天的共同育兒假”，以倡導男性與妻子一同承擔育兒等家務勞動，具有重要的社會意義。



不過，報道也指出，共同育兒假畢竟是倡導性條款，而非強制性，因此，最終男性能否享受共同育兒假，還要看用人單位的執行情況。



消息一出便引發熱議，有人說，私企能老老實實給你放假嗎？









也有很多人表示支持：







還有人建議應該立法強制休假：







人民日報在評論中認為，對于私營企業來說，給男性職工放育兒假，就意味著他們將遭受兩個方面的經濟損失：一個經濟損失是，男職工回家“奶孩子”去了，就不能為企業創造效益了。一個經濟損失是，育兒假是“帶薪”的，職工沒有創造效益，還會多領取企業的工資。顯然，沒有幾家企業會有這樣的情懷和胸襟。







即使有的企業很有情懷，給男職工放了共同育兒假，讓他們回家去當“奶爸”，恐怕真正成為“奶爸”的人也不多。



放“共同育兒假”，女性更關注“平等就業”



“共同育兒假”的消息一出，最激動的要數女性了，不過她們的更多的關注點在于男性也放育兒假，或許有助于公平就業。









早在2016年，南京師范大學金陵女子學院院長趙媛等10名人大代表，聯名提交了關于“調整產假制度，切實保障女性平等就業”的議案，呼吁給男女雙方同等時長的產假和陪產假，“特別是在實施全面兩孩政策后，這樣能解決人們生育二孩的后顧之憂”。



近日，人力資源社會保障部等九部門日前印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》(以下簡稱《通知》)，其中就明確要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。