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最近網(wǎng)上有一個(gè)視頻《男子辦不成離職手續(xù)，為泄憤狂砸老板豪車被捕》。

 

監(jiān)控畫面顯示，一位男子靠近一部黑色小車后，拿起手中的磚頭狂砸車頭，一連砸了近10下，才大搖大擺地離開(kāi)。警方通過(guò)監(jiān)控很快鎖定嫌疑人，他就是廠里剛離職的保安李某。

 

原來(lái)嫌疑人李某是這家公司的員工，來(lái)這里做了一個(gè)月，當(dāng)天是打算來(lái)辦理離職手續(xù)，拿回自己的工資。結(jié)果由于老板不在，辦不成手續(xù)，他就覺(jué)得是公司在刁難他。于是到樓下?lián)炱鹇愤叺拇u塊，走到車庫(kù)位置對(duì)老板駕駛的奔馳小車做出了瘋狂的行為。

 

面對(duì)離職，一般人都不會(huì)心情舒暢，馬云曾說(shuō)過(guò)，如果員工離職，要么是錢沒(méi)給到位，要么就是心受委屈了。所以離職的時(shí)候，常看到和公司、老板撕逼的員工。

 

有員工因與公司發(fā)生矛盾而離職，隨后在網(wǎng)上列出公司的種種罪狀，指責(zé)某些部門和領(lǐng)導(dǎo)，言辭激烈。還有員工因?yàn)檗o職與公司鬧得不愉快，于是故意刪除電腦里的重要資料，給公司造成不小的損失。

 

其實(shí)，這種“離職才暴露人品”的員工，你我身邊也有不少：



有人離職，不辦理交接，悄無(wú)聲息就走人。

有人辦理工作交接時(shí)，三緘其口，能糊弄?jiǎng)t糊弄。

有人一離職立刻刪除同事的微信。

也有人含恨而去，到處說(shuō)前公司、前領(lǐng)導(dǎo)壞話，散布負(fù)面消息。

還有人與原公司打起官司，對(duì)簿公堂，鬧得不可開(kāi)交…

 

有意思的是，這些人平時(shí)做事還算靠譜，怎么自從提了辭職后就像變了個(gè)人呢？

 

果然，離職，見(jiàn)人品。檢驗(yàn)一個(gè)人的人品，最簡(jiǎn)便、最快捷的方法，就看他是怎么離職的。因?yàn)橹挥性陔x職的時(shí)候，人們才會(huì)摘去面具，卸下偽裝，展示最真實(shí)的自己。





 

幾個(gè)月前，我們公司外方副總裁歐總離職了，他的離去刷新了我對(duì)離職的認(rèn)知。

 

歐總是個(gè)法國(guó)人，高大帥氣，不過(guò)是個(gè)50多歲的老帥哥。他懂業(yè)務(wù)、有能力，被派駐到我們公司，本想好好干一場(chǎng)，可是，他的很多思想不被理解，也沒(méi)有得到充分授權(quán)，加上東西方文化的差異，導(dǎo)致他施展不開(kāi)拳腳，干得很憋屈，最后終于提出辭職。

 

我以往見(jiàn)過(guò)所有辭職的人，都是“猶抱琵琶半遮面”，全都是找好下家，萬(wàn)無(wú)一失了，一直拖到最后一刻，才會(huì)公開(kāi)離職的消息。

 

可歐總不是。

 

在提出辭職并獲批準(zhǔn)后，他第一時(shí)間就在自己主持召開(kāi)的領(lǐng)域高管例會(huì)上，大大方方地告知了所有下屬高管。

 

他說(shuō)自己因?yàn)閭€(gè)人原因，即將離職，感謝公司為他提供的平臺(tái)和支持，感謝大家對(duì)他的支持和幫助，他非常有幸與各位優(yōu)秀的人同行。在最后的這一個(gè)月，他會(huì)和以往一樣，按計(jì)劃開(kāi)展工作，并做好交接。之所以早點(diǎn)告訴大家他離職的消息，是讓大家早做準(zhǔn)備，希望大家的工作不要因領(lǐng)導(dǎo)變更而受到影響。

 

最后一個(gè)月，他依舊兢兢業(yè)業(yè)，加班、開(kāi)會(huì)、出差、下工廠，忙忙碌碌，和往常一樣。臨走前的最后兩天，他到各個(gè)合作過(guò)的部門一一致謝話別。

 

到我們部門的時(shí)候，他回顧了我們對(duì)他的支持事例，表達(dá)感謝之情。最后他笑著對(duì)大家說(shuō)，雖然他以后不在公司了，但如果大家有需要他的時(shí)候，還請(qǐng)毫不猶豫地和他聯(lián)系，他會(huì)一如既往地幫助大家。臨別之際，他還不忘和大家合影留念。

 

一場(chǎng)漂亮的離職，讓我立刻被這個(gè)1米9的老帥哥圈了粉。

 

評(píng)價(jià)一位員工好不好，不僅要看他在職時(shí)是否“兢兢業(yè)業(yè)”，還要看他離職的“最后一刻”，能否“優(yōu)雅大方”。

 

在職的時(shí)候，在別人都看得見(jiàn)的地方，你表現(xiàn)得敬業(yè)、有教養(yǎng)，不難；如果離職時(shí)刻，在別人都忽視的地方，你依舊認(rèn)真工作、不折不扣站完最后一班崗，這才是彌足珍貴的。

 

離職前的工作態(tài)度，更能體現(xiàn)一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，真正優(yōu)秀的人，會(huì)敬業(yè)到最后一分鐘。他不僅在職時(shí)干得漂亮，更能做到離職時(shí)離得優(yōu)雅。這樣一個(gè)有教養(yǎng)、有格局的人，職場(chǎng)之路怎能不越走越寬？





 

根據(jù)智聯(lián)招聘《2018年白領(lǐng)秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告》顯示，工作3年內(nèi)跳槽的白領(lǐng)占比62.6%，1-3年內(nèi)期間跳槽占比最高。

 

在如今這個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)，離職已變得越來(lái)越平常，美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)也顯示，如今人們平均一份工作只做4.6年。

 

離職，越來(lái)越成為職場(chǎng)中不容忽視的重要環(huán)節(jié)。人在職場(chǎng)，如何結(jié)束，其實(shí)和“如何開(kāi)始”一樣重要。

 

可人們總會(huì)花很多時(shí)間準(zhǔn)備與策劃如何入職，絞盡腦汁想給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到如何離職，留好職場(chǎng)上的“最后印象”。

 

而實(shí)際上，在你離職后，大家對(duì)你最深的印象，不是你面試時(shí)留給人的印象，也不是你在職時(shí)的印象，而是你離職時(shí)留給人的印象。

 

人們識(shí)記一系列事物時(shí)，對(duì)末尾部分項(xiàng)目的記憶效果總是優(yōu)于中間的部分，這就是心理學(xué)上的“近因效應(yīng)”。可惜很多人都忽視了離職，這個(gè)職場(chǎng)的最后，也是最重要的印象。

 

離職，是檢驗(yàn)人性的試金石。一個(gè)人對(duì)待離職的態(tài)度能折射出他做人的態(tài)度和底線，離職見(jiàn)人品，區(qū)區(qū)一個(gè)小細(xì)節(jié)，就能讓你看清楚一個(gè)人。

 

離職做得好的人，人品一般也差不到哪去，格局也小不到哪去。

 

優(yōu)秀的人，離職的時(shí)候，會(huì)認(rèn)真做好交接工作；只有格局小的人，才會(huì)敷衍塞責(zé)，留下一堆爛攤子撒手不管，拍拍屁股瀟灑走人。優(yōu)秀的人，離職后，不會(huì)因?yàn)樗饺硕髟梗室饽ê谠荆恢挥腥似凡畹娜耍艜?huì)污蔑詆毀原公司。

 

從離職員工身上，能看盡人間百態(tài)。越是容易忽略的地方，越見(jiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)；越是不重要的時(shí)刻，越見(jiàn)你的教養(yǎng)和格局。

  

做人留一線，日后好相見(jiàn)。好好離職，站好最后一班崗，帶著對(duì)過(guò)去的感謝和對(duì)未來(lái)的憧憬，優(yōu)雅地轉(zhuǎn)身，尋找自己職場(chǎng)下一站的幸福。

 

祝你前程似錦，在職時(shí)，干得精彩；離職時(shí)，離得漂亮。