邵阳匀谛电子支付设备有限公司

01



有研究稱：4%的新雇員在新公司度過糟糕的第一天后，選擇離職；22%的跳槽發生在新入職45天之內。



企業在招聘員工中投入了很多資源，對于剛入職就離職的員工行為，無疑增加了企業的招聘成本，很多HR都很頭痛，但是頭痛歸頭痛，對于剛入職就離職的員工，不管他們在想什么，我個人覺得他們真的挺有種的。 



◆ 入職第一天老板問我喜歡什么運動，還說全部門員工都要跑一次馬拉松，我知道跑步對身體好，但運動的方式有一百種，我是來工作的，不是來跑馬拉松的。



◆ 本來想著，剛來不懂業務，公司應該會給安排培訓，先熟悉一下公司，了解一下業務，但沒想到的是，上班第一天就加班到11點半，第一天就這樣，以后加班的日子還有盡頭嗎？保命要緊，果斷換下家…



◆ 不是第一天，是第一個小時就想離職，原因是辦公室的男人，除了我全都禿了頭，我擔心如果待下去，我的發際線也保不住。



◆ 入職的那天上午公司安排了一個師傅帶我，下午這師傅就被迫離職，看樣子此地不宜久留，對待老員工如此，何況是我，還是再繼續找一家靠譜的公司。



◆ 入職第一天，我特地畫了個職業淡妝，一身OL套裝，小高跟，拎著個小包就去上班了，但是到公司之后才發現，辦公司的同事全都“灰頭土臉”的，穿的也都很大媽，我覺得跟我的品味不搭，三觀不合，這樣是沒有辦法做同事的。



◆ 本來以為是一份很穩定的工作，也做好了長期做下去的打算，但是入職的時候，發現要簽一份“不透明”的協議，不愿意簽，不得不選擇離職，就當是被渣公司騙了吧，白耽誤了我這么長時間。



◆ 剛來上班，沒人跟我介紹，同事都是冷眼旁觀的，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理會我，連電腦都沒有，就這樣待了一天，我都佩服當時的自己，竟然還待了一天，要是擱到現在，一個小時都待不下去，當時脾氣真的太好了。



◆ 辦理入職的時候，在簽合同的環節，發現合同上寫的薪資跟面試時談的薪資不一樣，不明不白少了1K，exm？現在就占人便宜，那以后豈不是任人宰割？這樣的公司，還是趁早離開。



◆ 入職第一天就動了離職的念頭，但是我窮啊，迫于現實經濟壓力，硬撐了一個月，在找到新工作之后，才敢提離職，要是有條件的話，第一天就該離職的，多花了一個月的試錯成本。



◆ 上班第一天，跟咸魚一樣，完全沒事做，很受挫，默默又把招聘軟件下載回來，拿到了兩個面試邀請，于是下班就辭了工作，第二天就去繼續面試了。



02



員工剛入職就離職，不僅造成企業招聘成本上升，也增加了員工的選擇成本，對雙方的影響都不好。這其中有員工自身的因素在里面，但跟公司、HR也脫不開關系。



有些公司為了吸引更多人來面試，HR在招聘廣告中，對公司的描述、薪資待遇等刻意夸大，或者有些HR為了完成面試率，簡歷不加以篩選，需求也不進行匹配，不管三七二十一就邀人來面試、入職，最后人家來面試或者入職的時候，發現就是掛著羊頭賣狗肉，不跑才怪。



當然也有員工的因素，入職以后發現心儀的公司發來了offer，或者還有其他的打算，亦或是單純的不喜歡該公司的辦公氛圍，選擇離職，也無可厚非，可以理解。



求職者在接offer之前，也要好好思考，該公司該崗位，是不是自己想要的，如果不是就及時跟HR反饋，再好好尋找適合自己的。



公司在招聘廣告的時候切記夸大其詞，HR在邀請求職者面試的時候，一定要提前電話溝通，做好需求匹配，企業在設置管理制度的時候，既要考慮到公司的紀律，也要充分尊重員工，不要強人所難。



這樣可以有效控制招聘成本，既幫助企業招來最匹配的員工，也能降低求職者的機會成本，只有雙方配合才能實現共贏的結果。