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三十歲是個坎，尤其是對于一個人的職場生涯來說，“三十而立”就像個魔咒一樣緊緊地箍著每一個即將30歲或已經30歲的人。

算一算，本科畢業工作，三十歲的時候已經從業七八年了，碩士畢業的話，也已經工作五六年了。

排除那些一夜暴富的90后創業故事，在最最常見的、普通人的職場生涯，三十歲時，已經基本脫離了職場菜鳥身份，干得不錯的成長為業務骨干，出類拔萃的甚至上到公司中高層。

而這個時候，對于一個職場人來說，最大的挑戰其實是對自己現狀的認知和對未來的預判。

我是經理，是不是能干到中層，我是VP，能不能快點到MD，我是二十人團隊的小Leader，能不能盡快變成100人部門的大Boss。

從前，時間慢。
所有的人都在熬時間，熬資歷，只要你不下海，就算做的風生水起，你對面的科長不退休，就很難有你的出頭日。

但現在，一切都太快了。
和你一起打球、吃飯、喝酒的上鋪兄弟，“昨天”還宅在宿舍玩游戲，轉眼間現在已經有房有車有公司有美女；
同批入職的同事，“昨天”還臭屁以前在學校的光榮往事，跳槽沒幾年，有一天竟然又一次坐在同一間辦公室開會，只不過，你依然坐在最角落，而對面的他已經成長為另一家公司的部門Boss。看著他滔滔不絕地與自己領導談行業、談管理，你覺得你們之間似乎差了一個世紀。

前些天，和一個曾經面試過我的HR總監微信聊天，談談近況，訴訴衷腸，聊到跳槽，我說暫時還不考慮，他回了我一句：
“你可以永不跳槽，但一定要有隨時跳槽的能力！”
深以為然。

01

實力跟不上欲望，跳槽只會徒增悲傷。

高曉松說：人對自己通常都是高估的。
一點都沒錯。
年輕時覺得自己可以改變世界。
但真的入世之后才發現，要么因為世界變化太快，要么因為自己成長太慢，改變世界的念想被一一粉碎，只剩下那些支離破碎的柴米油鹽，還算實際一些。

而跳槽這件事，很大的一個驅動力，便是對自己能力的高估。
憑什么他被看重，我卻受冷落，憑什么他升職，我卻原地踏步，憑什么……
總之，憑什么的抱怨一大堆，核心是：
我的能力和我現在的位置處境，嚴重錯配。
這種對自己能力的錯判和高估，讓懷才不遇、極度痛苦的你，投出了一封封簡歷，期盼著被伯樂相中。
很贊，你被新公司錄用了，你覺得馬上就要逃離之前的困境了，很快就要升職加薪，站上人生巔峰了。
但，如果你的能力僅僅是一些花花架子，三板斧之后再無新招，你的職場瓶頸很快就會再次出現。

因為能力高估是有慣性的，而且通常不自知。
你以為跳槽靠的是自己的能力，但其實或許只是這家公司真的缺人手而已。
于是，新的“憑什么”又來了，懷才不遇的痛苦又來了，跳槽的蠢蠢之心又來了。
但，能力不升值的跳槽，只會讓你換一個新環境，再感受一次舊痛苦罷了。

02

思維不開放，不升級，跳再多次槽也會往下掉。

不是我不明白，是這個世界變化太快。
這幾天被互聯網兩大巨頭關于人工智能的新聞刷屏了：
一個是百度李彥宏帥哥開著無人車在北京五環遛彎兒：



一個是阿里馬云爸爸在杭州開了一家無人超市：



于是引發一輪新的思考：
“大眾失業危機”是不是真的要來了？
阿爾法狗在圍棋界大殺四方的時候，我們況且可以安慰自己，畢竟下圍棋謀生的人沒有幾個。
但當無人車和無人超市出現的時候，我們就得好好思考一翻了：
樓下開小賣鋪的小兩口會失業么？
昨天跟我談笑風生的出租車司機會失業嗎？
還有現在每天干著苦逼工作的我，也會失業嗎？
但大多數人，對于世界的變化，是后知后覺的。

曾看到過一句挺損的話：
“你見過挖煤挖的頂呱呱的工人成為千萬富翁的嗎？”
當然，有錢不是成功的定義，你還要開心幸福。
但是如果有一天老板告訴你，你不用再挖煤了，公司進了兩臺機器人，你收拾收拾領上一年工資回家吧，你還能開心么？
世界在變化，我們的思維也要跟著升級，有一句話在這個時代已經不再適用：
“三百六十行，行行出狀元”，你以為一心一意做好手頭的事情就好了嗎？

但萬一有一天你的工作，都被排除出“三百六十行”了呢？你的行業集體被人工智能替代了呢？
職場上，有個公認的潛規則：
“年紀越大，跳槽的代價就越大。”
用馬化騰辭退大齡程序員的話來說，就是：
“你什么都好，就是年紀大了。”
但，其實，我理解小馬哥的話，絕不僅僅是年齡問題，而是你的手藝已經無法與自己的薪資匹配了。
世界太殘酷，我們太渺小，狂飆突進的年代，走得慢也是倒退。
給思維做升級，深度思考你現在的行業，你所處的公司，以及你將去要的公司，它們處于生命周期的那一段？
是初創，還是成長，還是平穩，或是衰退。
記住，在向下的趨勢中跳槽，再怎么跳都在往下掉。

03

只是因為不爽就跳槽，通常下一站同樣爽不起來

人的運氣真的有好有壞。
有的人進了新公司，跟了好領導，去了好部門，趕上好風口，發展地順風順水。
有的人進了新公司，跟了壞領導，去了壞部門，趕上公司倒霉，活得一敗涂地。
某機構做過一次調查，關于員工離職的原因，其中得票最多的一項是：
老板傻逼……
好吧，要么是壞運氣的人太多，要么是傻逼領導太多，當然還有一種可能：
或許是因為自己不愿忍耐。
昨天文章說了，Life is Tough。
誰沒遇到幾個二貨同事，傻逼領導，但不同的人卻有不同的處理方式。
看事情得兩面，看得到別人的二逼，也得靜下來想想是不是自己也有提高的余地。
再或者想想為什么那個升職的同事卻人見人愛，花見花開呢？
一句毒雞湯：
連傻逼領導都征服不了，自己得有多傻逼。

錢多活兒少離家近的工作，真的可遇不可求，反正我身邊沒見過。
一定記住，一份工作值不值得做，絕不是取決于你爽不爽。
恐怕沒有一份好工作，是讓你整天爽歪歪的。
注意，這里說的好工作，定義是：能夠實現自我價值的工作。
如果你每天做著低價值的工作，當然干起來很簡單，很順手，但這也意味著工作失去了挑戰，你的未來也早早就出現了瓶頸。
越是不爽的時候，越要問問自己：
Why so？反思是不是自己的問題，為什么會這樣？
So what？思考怎么做才能解決問題，讓自己爽起來？
而不是，一言不合就跟Boss摔門撕逼辭職，然后跳槽幻想去一家和諧的新公司。
放心，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有傻逼，有傻逼的地方，就會不爽。

其實，在跳槽與不跳槽之間，還有一個過渡選項：
了解和評估自己的市場價值。
說白了，就是你現在到底值多少錢？
曾經和一個同門師兄聊天，他在一家公司干了十幾年，做到高管，從未跳槽，但他卻一直鼓勵我們，一定要定期去投簡歷，去見獵頭，他是這么說的：
“一個人在一個公司呆久了，就容易變懶，容易短視，容易知足，不愿意折騰了，越是在這個時候，越要逼著自己跳出來，去市場上給自己詢詢價，看看自己在市場上有沒有價值。”

給自己詢價，這件事很重要：
價格被打折了，就趕緊給自己充充電，升升值；
溢價得厲害，就認真評估到底是不是該換換環境。
畢竟，還有一家老小要養呢，不是嗎？