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1月20日，萬達集團在哈爾濱舉行30周年年會，這次王健林既沒有唱《一無所有》，也沒有唱黃梅戲，而是當場落淚了。臺上，王健林解釋了自己熱淚盈眶的原因：萬達這30年，實在不容易。

而就在前幾天，馬云在鄉村教師獎《重回課堂》上，也大吐苦水，一句話總結自己的工作：“我真的不容易?！?br/>
馬云和王健林的一億元賭約，雖然未見勝負，但在這一點上達成了一致：從來沒有人能隨隨便便成功，每一份工作都不容易~



01


 3年被告222次 
 艱難困苦，玉汝于成 

網上一直流傳著各位大佬創業初期的艱難例子，劉強東一夜白頭，柳傳志40歲擺地攤，馬化騰精分假裝美女陪人聊天，宗慶后42歲蹬三輪車走街串巷叫賣冰棒……創業初期的王健林也一樣。

初期創業，接下了一個政府轉手項目。為了啟動這個項目，王健林急需2000萬元的貸款，但當時，沒有一家銀行愿意提供這筆貸款。

王健林為了貸款，簡直化身現在的“要債公司”，在走廊里堵銀行行長，有時候一站就是一整天，卻也堵不到人。

王健林每每回憶起這種“堵人”的感覺，都覺得太卑賤了。


90年代年輕時的王健林

后來萬達轉型做商業地產，起步也同樣坎坷。賣掉底層商鋪后，業主因為經營不好，一怒之下就把王健林告上法庭。三年時間里，王健林當了222次被告，雖然只輸了兩場官司，還是讓整個公司疲于應付官司，而疏于公司的經營管理。

直到萬達成為行業標桿之后，王健林的工作也沒輕松多少。



2016年11月30日，王健林的行程單意外流傳到了網上，從這張行程單里可以看出來，63歲的王健林4點就起床，一天都在飛來飛去，時間被安排的滿滿當當。這樣的工作，換成誰都不會覺得輕松！

02

 工作都不輕松 
 欲帶皇冠，必承其重 

經常聽到員工抱怨自己加班多、工作累、領導要求嚴、動不動就挨罵，緊接著就是離職跳槽，不管在公司有沒有學到東西、增加經驗。

然而員工不喜歡公司可以跳槽，老板卻不可以。近日，10年前已經揚名互聯網的80后創業者茅侃侃抱憾去世。最后一條朋友圈平靜中透漏了一絲凄涼：我愛你不后悔，也尊重故事的結尾。



茅侃侃成名是在2004年，那一年21歲的他成立了游戲公司majoy，與李想、戴志康和高燃等作為80后創業代表，登上了歷史舞臺。

1983年出生于北京的茅侃侃，是很多人心目中的創業英雄：初中畢業，電腦天才，3億投資，京城IT四少。

年少成名的他一直被聲名驅趕著，越走越艱難，越走越孤獨，最后的電競項目破產致其窮途末路。

2015年9月30日，茅侃侃與上市公司萬家文化成立合資公司萬家電競，并出任CEO。受趙薇投資萬家文化的影響，萬家電競融資受阻。過去一年，茅侃侃將自己的房子、車子及其個人能夠使用的現金幾乎100%的投入，已經到了難以繼續維持眼前工作和生活。

快彈盡援絕的時候，茅侃侃兜里只剩下十幾萬元，用來繳借款的利息。萬家電競賬上只有1000多元，交電費都不夠。當然，伴隨而來的，還有60位萬家電競的員工在北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。有接觸過茅侃侃的人表示，茅被逼至絕路，散盡身家給員工發工資。

魯迅說，人類的悲歡并不相通。

你以為的毫無征兆，其實他早已掙扎得精疲力盡。

宗慶后：從少年到白頭，依然堅守一線

眼袋、皺紋、老年斑種種跡象表明，宗慶后老了。年輕時雷厲風行，老了之后看起來和藹可親。出生于1945年的宗慶后，創業30年來，每天工作16個小時，一年中200多天都奔波在市場一線。

工作幾乎是宗慶后的全部，他上班不是朝九晚五，而是朝七晚十一，從年初一上到年三十，幾十年如一日，而且他沒有什么享受，簡直就是為了工作而生。

部下們說，他雖然在杭州生活，但是已經好幾年沒到西湖邊去坐坐，看風景對他來說是一種奢侈。從少年到白頭，宗慶后已經年過七旬，2017年娃哈哈成立30周年，而這位72歲食業老人依舊奔波在市場一線。



對此，宗慶后說得最多的一句話就是：“苦慣了。我小時候都是有一頓沒一頓的。后來做生意也吃過不少苦，錢都是自己一點一滴辛苦掙出來的，但真的不太會享受?！?br/>
劉強東：京東面臨倒閉危機，一夜白頭

體現劉強東的“老板”氣質，或許就是額前的小撮白發。2008年，第一輪融資用光后的京東面臨著倒閉的危險，正值金融危機，沒有人愿意掏錢給一個不知何時能盈利的企業。



那段時間，劉強東一天見五個投資人，說同樣的話，得到的回答也是一樣：拒絕?！皩π值軅兡欠N愧疚、和痛苦一擁而上”。

創業者有多艱難，京東在那時候就是白菜價，可白菜價都沒人敢投。

任正非：半年時間都是噩夢，常?？扌?br/>
“我無力控制，有半年時間都是噩夢，半夜常常哭醒”、“研發失敗我就跳樓”，這是任正非在華為創業維艱期決絕說出的話。

那時他先后歷經愛將背叛、母親逝世、國內市場被港灣“搶食”、國外市場遭遇思科訴訟、核心骨干流失……他每天工作十幾個小時，依舊深感無力。這位從小在農村吃苦長大，在部隊錘煉多年，外人眼里堅強如鐵的商業硬漢曾經如此艱難。



此后，在一封給華為抑郁癥員工的公開信中，任正非坦誠，自己“也曾是一個嚴重的憂郁癥、焦慮癥的患者”，他的身體還得了多種疾病，因得了癌癥動了兩次手術……

工作不滿意，員工可以換一家，而老板除了付出全部身家，甚至還有生命。如今，34歲的茅侃侃去世，原因未明，但可能與創業失敗有著緊密的聯系。

欲帶皇冠，必承其重。一位老板面臨的壓力，可能是普通員工的成百上千倍。這個世界不會因為你是一個打工的，就讓你的苦多一些，也不會等你成為一個老板的時候，就讓你的生活突然滋潤。

任正非說“燒不死的鳥是鳳凰”，只有經歷過“涅槃”的老板，才會有“重生”的可能。

03
 停止抱怨和負能量 
 足夠努力，方得始終 

老羅一直主張厚待員工，但前提是員工值得被厚待，能夠持續給企業創造價值。

如果不但不能創造價值，每天朝九晚五混混日子，還動不動就抱怨待遇不公、薪水太低，對不起，這樣的員工不但不會被厚待，還會第一個被踢出公司。

公司里，當一位員工開始不斷抱怨的時候，他的價值就會越來越低，原本3000的月薪，他能做3000塊錢的事情，抱怨之后貨幣貢獻連3k都不到。關鍵是，抱怨多了，還會影響整個辦公室的工作氛圍。

公司永遠不會養閑人，抱怨再多也不能改變這個事實。想要高薪，只有一條路可以走，那就是不斷提升自己的價值，讓公司看見你的貢獻值。老板用人跟購物是一樣的道理，講究一分錢一分貨，你的性價比決定你的薪水，你的貢獻決定你的位置。

無論是對于老板，還是員工，工作從來都不是一件輕松的事情。生活壓力大，房子，車子，孩子，哪一樣都像瘋狗追著職場人蒙眼狂奔。只有更高的薪酬福利才能承擔巨大的生活成本。

而薪酬福利哪里來？永不加班、安逸度日、年紀輕輕就過上退休般的日子，就可以實現嗎？企業永遠不會憑白給你優厚的福利待遇。

老板承擔著企業經營的風險，只有與員工同心戮力才能將風險降低。只有企業盈利了，員工待遇才可能提高。而企業盈利，離不開管理者與普通員工的共同付出。

無論是王健林落淚，還是茅侃侃去世，都在告訴我們：

沒有輕松的工作，
你只有足夠努力，
才配得上更好的人生。