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身為HR，每天都在員工與老板之間周旋，勞動(dòng)法不僅是HR們有力的武器更是堅(jiān)強(qiáng)的后盾，容不得半點(diǎn)馬虎。

今天，小編就來幫助大家鞏固一下知識(shí)，填充一下角落的空白。

有些勞動(dòng)合同不得約定試用期

并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下三類勞動(dòng)合同不得約定試用期：

短期勞動(dòng)合同，即合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同；
已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同；
非全日制用工勞動(dòng)合同，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

關(guān)于二倍工資

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，在這未訂立勞動(dòng)合同的11個(gè)月內(nèi)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

（根據(jù)勞動(dòng)法第十條、第八十二條規(guī)定）

有HR咨詢：由于公司丟失或員工取走勞動(dòng)合同而被員工索賠二倍工資。

遇到這種情況，建議用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)另備一份勞動(dòng)合同簽收表，簽收表中載明勞動(dòng)合同的起止日期，由員工簽字確認(rèn)，并與合同分開保管，這樣丟失合同，司法實(shí)踐中尚可防范二倍工資風(fēng)險(xiǎn)。

無固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制訂立情形

依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者每月本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

關(guān)于勞動(dòng)合同的履行

公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，員工不能因此而解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，員工不能因此而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定因勞動(dòng)者患病、負(fù)傷或能力不足，不能勝任工作，需解除勞動(dòng)合同的，需提前30天以書面形式通知。
員工主動(dòng)提出解除合同，正常情況下公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的任何一種違法情形，員工以此為由解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如：拖欠或克扣工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等等。

關(guān)于員工拒簽合同

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，員工拒簽勞動(dòng)合同的，單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用工超過一個(gè)月不滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與員工補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，但仍需支付雙倍工資，嚴(yán)格來說，要求員工出具不愿簽合同的聲明書并不能免除法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同中不能隨意約定違約金

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工承擔(dān)違約金僅限于兩種情況：

公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定的；違約金上限以培訓(xùn)費(fèi)為準(zhǔn)；
員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的。除此之外，不能約定違約金。

違法解除勞動(dòng)合同的賠償金風(fēng)險(xiǎn)

用人單位單方解除勞動(dòng)合同需符合法定條件，且有充分的證據(jù)。另外，還需要遵循法定程序，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金計(jì)算年限從勞動(dòng)者入職之日開始計(jì)算。