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每一個人的人生，都與職場歷練修行離不開關系。職場之中波云詭譎波濤暗涌，可能稍不留意就會成為職場政治的犧牲品。當我們踏入職場的那一步開始，除了努力提升自我職業技能之外，在職場波濤暗涌的人事相處環境中，更應該做好與人相處分辨是非的準備。
 
或許你是名校畢業，或許你能力過人，或許你相貌出眾，但是在沒有處理好復雜的職場人際交往問題之前，你的工作或許會很輕松亦或是很順利地進行到更優化更深層次的下一步。
 
要想安心樂居在職場，首先你得遠離這六種人。



遠離滿口承諾卻不行動之人

對人以誠信，人不欺我；對事以誠信，事無不成。職場之中最忌諱滿口跑火車吹牛皮卻不兌現不做實事之人。

這種人專門挑別人愛聽的說，很輕易的許下承諾，凡事都是一副“好說好辦、包在我身上”的模樣，但事實上卻不能兌現，或者兌現的結果也總是差強人意。你難免會碰上這種人，吃一次虧，但你絕不該上第二次當。
 
他可以信誓旦旦答應說上午9點就能給你做好財務季度表，卻一直要拖到下班之前才交給你，而且還是錯漏百出。他可以和你約定好這周一和你一起去拜訪客戶，卻選在周日前放你鴿子說自己有事去不了，讓你一個人去完成任務。他可以在酒桌上拍桌子表忠心喊口號保證完成任務，到了deadline的時候卻告訴你因為一大堆推辭說無法完成項目。
 
職場之中做人做事最講究以誠待人以信成事，承諾別人的事就一定要不打折扣的完成。這既是你初入職場的第一印象，更是你鑄造職場人格和職業道德的彰顯。
 
《論語·為政》有言：人而無信，不知其可也。君子一諾，五岳皆輕。一個職場人如果連最基本的職業誠信都沒有，又如何能在職場中取得更長久的發展？

滿口承諾卻毫不行動，最終只會讓自己的職業生涯貼上不負責任的標簽。如果你的職場環境里有遇到這種人，你最好打定離開他的準備。



遠離好逸惡勞終日混跡之人

百善孝為先，萬惡懶為首。職場上不怕你有能力有才華，怕的就是你沒能力沒才華還不勤快。職場之事事如逆水行舟，不進則退。

今天你可以因為你一時偷懶而貪得一時之快，明天你就可能因為你的偷懶而被同事取代被迫卷鋪蓋走人。每一家公司都不會花高薪聘請閑人，無非是因為他們做事懶散為人只知投機取巧，看似是滿滿的聰明伶俐，其實在別人眼里只不過是最不入流的小聰明而已。
 
一個人小時候有些小聰明還能被人夸獎，如果一個人在而立之年還靠小聰明在職場度日，恐怕其人之一生也不過如此。
 
話又說回來了，正因為我們大多數人都不是含著金湯勺生下來，所以在這個缺乏背景的時代你只能讓自己成為背景，在這個擠圈子的時代你只能讓自己成為圈子。
 
作為年輕人，一定要趁著年輕有精力多學點技能，業務員要知曉財務方面的知識，財務人員更要關心法律法規。即便是文印室的打印員也要清楚公司相關各室的職責，以及公司的相關業務和未來規劃，以便在打印文件時不會發生張冠李戴的現象，更不會出現回答客戶問題一問三不知的尷尬窘境。
 
任何一個公司的業務都有關聯性，你一定要在干好本職工作的同時留意相關業務，某一天某一崗位突遇空缺，你有能力隨時補缺會給你帶來意想不到的效果。而不是終日插科打諢講笑話，如果你真的想耍幽默你大可以開直播做網紅，何必要在公司混跡度日浪費時間？
 
被人稱贊為“發明大王”的愛迪生也曾言：所謂天才，那就是假話，勤奮的工作才是實在的。要知道精明的小伙計都是靠著嘴勤眼勤手腳勤，最后才成了說一不二經驗豐富的老掌柜。



遠離終日抱怨滿腹牢騷之人

牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。
 
我記得我之前公司的樓下有家便利店，既擁有黃金地段又兼有絡繹不絕的人流，而且還是24小時不間歇營業，但生意就是不慍不火毫無起色。有一次早上去買早餐，上班周八九點的高峰期，來買早餐的人來來回回一下子就把小店鋪擠得個水泄不通。 
 
可是收營員卻一點緊張的意思都沒有，反而開著手機免提和電話那頭的同事大聲地聊天嘮嗑，順道抱怨著工作生活中各種零碎小事，完全不顧及等待買單的顧客那一臉的尷尬。
 
不是嘲諷別的顧客不會用微信付款，就是抱怨昨晚回去路上堵車影響心情。在一個工作高峰期的時段，卻能一邊開著免提一邊和朋友漫不經心聊天嘮嗑，更重要的是沒完沒了的抱怨和吐槽一下自己看不慣的誰誰誰，這樣的人何談職業道德與操守。
 
愛因斯坦曾經說過：不要抱怨生活，那只能說明你的無能。強者從來不抱怨生活。職場上的抱怨絕對是一劑毒藥。它不僅會摧毀你對挑戰困難的意志，更會無情削減你對工作的熱情。抱怨命運不如改變命運，抱怨生活不如改善生活，畢竟職場上的難題從不是依靠抱怨去解決。
 
與其抱怨身處黑夜，不如大膽提燈前行。
 
同樣在職場當中無論誰都不喜歡愛抱怨的人，除了將自己的對生活和工作的不滿訴諸他人之外，自己得到精神的自我安慰，然后繼續渾渾噩噩的生活，這樣的抱怨實則只會讓自己沉淪在痛苦和牢騷之中。
 
職場人生不如意十之八九，但是總會有人活得五光十色神采奕奕，而大多數loser則永遠只會抱怨生活的不公人生的無奈。其實哪里都會贏家和輸家，只不過是前者在用辦法代替抱怨，后者把抱怨當成辦法。
 
唯有不斷投資自己、增值自己和升級自己，使自己變的更加強大，能力和內心都強大，只有自己強大了才能解決問題，抱怨不解決任何問題。 
 
我們活著，不管做什么，也無論身處何方，都是一場修行，在不斷修煉自己的內功和外功，能力太低，就去努力提升自己。情商太低，就去用心經營為人處世。而不是一味地抱怨自己為什么這么失敗。  
 
或許正如馬云所言：我感謝這個變化的時代，我感謝無數人的抱怨，因為在別人抱怨的時候，才是你的機會，只有變換的時代，才是每一個人看清自己有什么要什么該放棄什么的時候。
 
其實，有些時候，不抱怨才是你對職場最好的尊重。



遠離那些情緒不穩定之人

控制不了自己情緒的人，同樣無法掌控自己的人生。在職場上你一定會遇到那些莫名其妙對你發脾氣，對你搞冷暴力，亦或是說話三兩句就要吵架的情況。       
為什么？ 
 
一個足夠優秀的人，最起碼是情緒穩定的，而大多數情況下，無法控制自己情緒的人又遑論平心靜氣地處理好自己的工作？情緒穩定的人是能夠帶來正面積極的影響，而喜怒無常的人只會向你傳播負面情緒，而你更不知道他下一步怎么樣，永遠提心吊膽。

很多人會說，你只管做好自己的事情就好了，管其他同事的情緒做什么？要知道我們每個人都不是一周孤島，而職場也不是你一人之家。職場就是江湖，人在江湖漂，怎么會不遇上一兩個情緒不穩定之人？
 
奧里森·馬登在《一生的資本》中說，任何時候，一個人都不應該做自己情緒的奴隸，不應該使一切行動都受制于自己的情緒，而應該反過來控制情緒。無論境況多么糟糕，你應該努力去支配你的環境，把自己從黑暗中拯救出來。
 
說到底，職場是一場情緒的互相比拼。有人會控制情緒，就有人會被情緒所控制。毫無疑問，最后能在職場游刃有余處理得體之人，當然是那群能合理掌控自己情緒之人。
 
所謂“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。如果在職場上任由自己呈口舌之快，把自己的負面情緒一股腦撒到別人身上，那就表明你的職場只剩沖動只會蠻干了。

水深則流緩，語遲則人貴。我們花了兩年時間學說話，卻要花費一生的時間去學會掌控情緒學會閉嘴。好情緒是職場最好的禮物，即便是一念之間的壞情緒，也需要你用此前所有的積累去買單。



遠離工于心計之人

善于玩心機的人，不善于做事；善于做事的人，不善于玩心機。俗話說防人之心不可無，但是如果成天想著如何防范別人，甚至想著如何算計別人達到自己的目的就未免過猶不及。
 
但凡一個人心機太重算計太多，從他說話的眼神和口氣中能覺察地出來。心機城府深沉之人，說話言談之中絕對不會留下任何把柄和漏洞，甚至會在你的口中套他想要的答案，最后反而會拿這些話來要挾中傷他人。這樣的人雖然聰明過人，但是人品卑劣道德堪憂，絕對不能與之共事。
 
記得電影《蜘蛛俠》中有句臺詞是：一個人能力越大，責任也就越大。而如果一個人擁有強大的能力，卻一門心思工于算計滿腹心機，只知道用自己的算計與伎倆坑害他人，其職場道路終究走不了太遠。

因為他的能力全都用在了旁門左道，并沒有為企業和公司創造任何效益和收入，相反還會中飽私囊假公濟私。這樣的人，只會能力越大，危害越大。
 
層次越高的人，越踏實認真沒有心機。層次越低的人，越表里不一滿腹心機。工作憑的是你對事物的理解和執行，你要做的應該是如何將工作盡善盡美地處置好，而不是一天到晚想著怎么為自己謀利，想著怎么讓別人垮臺。
 
其實最好的職場狀態應該是，臉上看起來比實際年齡年輕三五歲、心理比實際年齡成熟三五歲。而那些越是看起來極簡單的人，越是內心極豐盛的人。內心一片空白滿是虛無，才越要裝出一臉世故處處算計。
 
很多人問常常問“我就是學不會心計怎么辦？”其實有時候，簡單到極致，本身也是一種競爭力。
 


遠離永不學習毫無上進之人

很多職場人對于學習的概念可能還是停留在“畢業了還談什么學習”的地步上。在他們看來只要能老老實實完成上司交代的工作就行了，誰沒事天天周六周日大休息的還去泡圖書館？
 
踏踏實實地做具體工作，這看起來是沒錯。但只會這樣做就錯了，因為這永遠都是新手初入職場的工作方式，僅靠這個你永遠成不了高手，而且你永遠會有一天被人取代。
 
在我們身邊常常有很多人抱怨職場不順，但是總覺得自己肚子里的墨水對付現在的工作已經夠用了，于是慢慢地變成了“啃老本”。可能自己也想過空閑時間可以考考資格證什么的，但是更多的還是一有空就窩在沙發里舒舒服服地看電視，或者邊嘀咕工作瑣事邊感慨歲月靜好。
 
如果你甘心一輩子本本分分只當個菜鳥這樣也行，可職場規則告訴你，如果你只會踏踏實實干好自己份內之事，對工作相關業務不聞不問，干到最后，你可能只是原地踏步或者還有可能倒退。
 
職場遵循物競天擇適者生存，總在原地打轉，只懂一項技能，遲早會被人取代。
 
美國知名投資家、沃倫?巴菲特的黃金搭檔查理?芒格曾經說，如果不終身學習，你們將不會取得很高的成就。光靠已有的知識，你們在生活中走不了多遠。離開這里以后，你們還得繼續學習，這樣才能在生活中走得更遠。
 
學習再也不是為了拿到學位或者在職場上找個好工作了。在《經濟學人》中的一篇文章就描述了就業環境正在經歷快速變化的狀況，隨著人工智能的發展以及各類智能行業的誕生，迫使職場人士必須不斷掌握新技術、培養新技能。
 
2014年，世邦魏理仕（CBRE）的一份報告預測，到2025年將會有50%的工作崗位因為技術革新而消失。其事實反饋的是，2017年經濟環境的變化比以往都要快得多，而持續有效的學習將變成一種極為重要的增值保值手段。
 
邏輯思維的羅振宇曾經講到過一個案例：任何一種工具的出現，從來不會帶來更多的公司，相反的，它像一道溝壑，將人群分為兩半，一部分接受它的，一部分放棄它的。人的認知，人的差距，總是越來越大。
 
在任何一個時代，唯有終生學習，才能不被時代拋棄，才能緊握時代發展脈搏，屹立在時代的浪潮之巔。終生學習不僅僅是一項必要的經濟投資，對于社交、情商和身心健康而言也是一項必要的投資。

我們生活的這個時代有很充足的學習和發展的機會。抓住這些機會，保持好奇心和謙虛好學的心態，這將是你一生中最有價值的決定。時代在變，不變的是我們始終要保持一種自我學習的永動性，因為唯有不斷地學習才能更好地去適應這樣的變革和發展。

職場既是我們賴以生存的工作場所，更是我們實現人生價值的夢想之地，在這里我們會遇到人生變化，也能看到互相傾軋，凡此種種不一而足。是正是因為種種職場中的不確定，才讓我們常變常新，時刻保持學習的意識和動力，唯有如此我們才能在這紛繁復雜的職場環境中，走的最遠笑到最后。