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 年關將至，2016年的高校畢業生，也已進入職場做“小鮮肉”幾個月啦！入職不到兩月就辭職、一年換幾份工作、“一言不合”說走就走的“閃辭族”越來越多！據麥可思研究院的《就業藍皮書：2016年中國大學生就業報告》顯示：有38%的2015屆大學畢業生，在工作半年內離職。

    1. 本科醫學類離職率最低，文學和農學最高

    研究顯示，2015屆大學畢業生畢業半年內的總體離職率為34%。其中，本科和高職高專院校2015屆畢業生畢業半年內離職率分別為24%、43%。

    從學科門類來看，在本科學科門類中，醫學類2015屆本科生畢業半年內離職率最低（12%），文學和農學最高（均為31%）。在高職高專專業大類中，醫藥衛生大類2015屆高職高專生畢業半年內離職率最低（22%），藝術設計傳媒大類最高（54%）。

    進一步研究發現，2015屆本科和高職高專畢業生畢業半年內離職的人群中，有98%是主動離職，主動離職的主要原因是“個人發展空間不夠”（本科：49%，高職高專：46%）和“薪資福利偏低”（本科：42%，高職高專：48%）。

    2. 民企、個體、合資及外企，離職率均超25%

    根據一項對2萬余名2015級畢業生的工作狀態進行的調查顯示，在對各類型用人單位，新進1年員工離職率的調查中，離職率最低的是國有企業，只有10%；其次是政府機構、科研事業單位為13%；接著是非政府或非營利組織，為22%；再后是中外合資、外資、獨資企業為26%；離職率最高的是民營企業、個體，為29%。

    1年內跳槽2次的這部分大學生中，有近50%薪資越跳越低。這部分人的崗位集中在文案、人力、企業前臺、銷售等為主。

    3. 跳槽能否幫助大學畢業生在短期內獲得提升？

    跳槽能否幫助大學畢業生在短期內獲得提升？數據顯示，2015屆大學生畢業半年內曾離職群體的就業滿意度（本科：58%，高職高專：55%）比半年內未離職群體（本科：64%，高職高專：65%）分別低6個百分點和10個百分點。月收入方面，半年內曾離職群體（本科：3923元，高職高專：3352元）比半年內未離職群體（本科：4113元，高職高專：3447元）分別低190元和95元。工作與專業相關度方面，半年內曾離職群體（本科：59%，高職高專：53%）比半年內未離職群體（本科：72%，高職高專：69%）分別低13個百分點和16個百分點。

    綜合來看，畢業半年內曾離職群體的月收入、就業滿意度和工作與專業相關度更低。頻繁離職可能影響就業質量，但另一方面，月收入低、就業滿意度低、工作與專業相關度低的現狀可能引發職場新人離職，尋找更適合自己的工作。

    4. 跳槽越多，薪資越少？

    也有不少畢業生離職是為了追求更高的薪資待遇，但跳槽是否真能助他們越跳越高？僅從月收入方面來看，畢業生的職業忠誠度與其月收入大致成正比。

    在2012屆本科畢業生中，畢業三年內一直為1個雇主工作的畢業生月收入最高，為6487元。工作過的雇主數越多，其月收入反而越低，為5個及以上雇主工作過的本科畢業生三年后月收入最低（6014元）。這一方面可能是因為畢業生在某一職位或行業的從業時間越久，漲薪的可能性越高，另一方面也有畢業生因對所在職位的薪資滿意而降低離職意愿的可能。

    5. 待遇差、沒有自我實現感成跳槽主因

    那么為啥大學生畢業就就業，就業就辭職呢！大概是以下這些原因！

    待遇差、沒有自我實現感成跳槽主因

    “來蘭州三年了，前段時間在一家房產公司做銷售，每天都是帶客戶看房，簽合同，忙忙碌碌一天下來，腰都直不了了。有時候運氣差的時候，都賣不出一套房，那就得天天吃泡面了，很不穩定，而且各種福利待遇都沒有。前一個月我沒有業績，結果就發了1000多元的工資，我一氣之下就把工作給辭了。”在蘭州闖蕩的小劉說。

    “跟著這樣的領導沒前途”

    貴州某大學資源與環境工程專業的應屆碩士畢業生李麗說：“公司規模小，制度也不完善，經常需要熬夜寫檢測報告。”最讓她難以接受的是，上司有時還會暗示她造假。上司是一位40多歲的中年男人，沒什么工作激情，他帶領的整個團隊慵懶散漫。

    “上班不開心，人生無意義”

    1992年出生的張斌，去年大學本科畢業，到現在一年多的時間，已經換了3份工作。張斌自己總結，離職最重要的原因不是對薪資待遇不滿意，而是覺得公司氛圍不好，或者是和同事相處不融洽。在他看來，工資多少無所謂，只要能養活自己就行了。但要是干得不開心，那就太委屈自己了。

    迫于壓力先就業后擇業

    畢業生王月表示，她去年畢業后第一份和第二份工作月薪都是3500，但現在月薪只有2900。“我每次在面臨轉正的時候就想離開。”王月坦言，公司新人雜事很多，且壓力大。

    “在第二次離職后，很長一段時間內都沒找到合適的工作，眼看沒生活費了，又不想找家里人拿，心里很著急，于是就先找一份工作干著，”王月說。當時公司開出的月薪是3200，可是在轉正簽合同的時候，公司將月薪調整為2900，原因是公司現在處于創業期。

    6. 90后求職  個人興趣高于一切

    準職場新人的“閃辭”現象，近年在大城市越來越突出。對此現象，各方褒貶不一。在貴州甕福集團人力資源部李可經理看來，90后頻繁跳槽凸顯了這一群體的特征，相比60后、70后注重團隊精神，90后更注重個人發展需求，更注重內心感受，而且更講求自我價值的實現。

    李可認為，現在很大一部分90后，家里經濟條件比較好，基本沒有生活壓力，做事情喜歡我行我素，工作時要看心情，沒有太強的職場意識。

    某招聘網站2016年首次發布的“90后職場肖像”報告佐證了李可的說法，報告稱對于就職單位的選擇，90后的個人興趣高高凌駕于發展空間和薪資水平之上，在他們眼中，“金飯碗”并沒什么了不起。在首鋼水城鋼鐵集團人力資源部部長申燕看來，除個人發展需求，社會變革也是90后頻繁跳槽背后的一個原因。

    7. 一份工作，至少三年才能了解其中樂趣

    首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長馮喜良表示，頻繁跳槽，不僅不利于個人的長遠發展，也不利于企業人員穩定、常態化運轉。因此他建議90后切記不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，三年之后才能了解這份工作的樂趣，那時再考慮跳槽問題，才是慎重的選擇。

    心理咨詢師學會副會長兼秘書長莫興邦認為，“對年輕人，不管就業也好創業也罷，關鍵是自我發展的價值觀和社會價值要充分體現，要根據自己的內心指引來選擇合適的崗位，既然選擇了就應該充滿激情地去工作，當現實和理想發生沖突時，應該多一分耐心，少一分浮躁；多一分理智，少一分盲目；多一分謹慎，少一分沖動。總之，離職不應盲目，跳槽需要謹慎。”