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雖然從職業成長的角度看，在同一行業中發展，機會和前途可能會比跨行好，更容易成長起來。但是，即便有一天，你想跨行，也并非你想象的那么艱難。最主要，不是可能會遇到怎樣的困難，而是怎樣跨過自己的心理障礙，克服自己的恐懼與焦慮。

想換一份全新領域的工作，應該怎樣開始？
有位朋友問我，他入行幾年了，但越做越不喜歡現在的行業，想換一份全新領域的工作，應該怎樣開始？
在這里，我姑且不談同一份工作做了這么久，值不值得換新領域工作的方向性問題，僅就一個領域，換到另外一個領域的技術和技巧問題，談談我的看法。
跨領域換工作，我認為至少有六個步驟的工作要做：
一、存夠一年的生活費
在自己熟悉的領域，一般從開始準備到成功找到心儀的工作，大約需要三個月的時間。
如果是從一個領域，去到一個完全陌生的領域的話，時間可能會比三個月要長，預估一年，是一個比較寬松的期限。但我還是建議時間預寬一點。
這樣，在尋找工作的過程中，你就不會因為迫于生活壓力，而匆匆忙忙找個自己不喜歡的工作，或者不夠理想的公司。
因此，在行動之前，應該存夠一年的生活費。
實際上，我們最寶貴且不可逆的資源，其實是時間。如果能用錢來買時間，其實是一筆比較劃算的交易。如果你連一年的生活費都沒有存夠的話，那么我的建議是，還是暫時不要考慮跨領域找工作和發展了。
至于在這一年中，是否還需要換新手機、旅游之類的，我建議你還是別想了。這個時間節點是不適宜于過富人生活的，如果你想兩者兼顧，那么你可能就要再多預留一年的生活費才行。
雖然我是比較贊成拿錢換時間，這是一種富人的思維方式。但如果你在轉換職業的時候還不能將精力集中在工作上面，那么你想換去做的那份工作，對你的吸引力可能沒有你想象中那么大，你可要當心了。
二、多搜集新行業情報
搜集情報的來源有兩種：一種是來自網絡搜索、獵頭公司、人力資源公司；一種是來自與人的溝通接觸。
就跨行而言，我認為僅僅從網上和人力資源公司搜集信息和了解是不夠的，最好是能找到你想去的行業里面的人，能深入溝通和了解。
與人接觸的越多越好，如果能接觸到該行業某些公司級別比較高的人，能帶給你的資訊和情報會更有價值。
比如，我之前有位朋友想跨入新行業，做一個以前自己從沒有接觸過的產品，從客戶處和網上得到的信息，利潤空間是非常好的。
可是，當我帶著他去拜訪了兩家年銷售超過十億的生產廠家，跟兩家公司的老總深入溝通之后，才發現，從數字表面看，確實是有那么多利潤，但若扣掉利用率、廢品率、運輸成本等等的費用之后，根本就無利可圖。
所以，我的觀點是，在跨行的時候，最好是在新的行業和領域有引路人，有人介紹和帶，比自己一頭撞進去瞎摸，會少走很多彎路。
想換一份全新領域的工作，應該怎樣開始？
三、理清邏輯，清晰定位
跨行跳槽，最好是還能利用到自己原有的知識和基礎，即便是不能用到你之前所積累的知識和經驗，至少部分能用得到，也好。這樣你的職位會高一些，進入工作的狀態也會好很多。
要做到這一點，就得給自己清晰定位，知己長，曉己短。根據自己的特點和特長定位，而不是看什么工資高去應聘什么。
比如，一位制造業的管理人員，去應聘時尚行業的咨詢經理，我覺得幾乎是一件不太可能的事。
但一位下游品質工程師，去應聘一份上游產業的供應商管理工程師，則是比較靠譜且合適的，甚至可能會掙得比以前更高的薪水。
在這里，他雖然跨行了，但其實就他以前的工作知識和經驗，是可以支持他新工作50%以上的工作技能和知識技能需求的。
此時，即便是他還需要學習新的知識，他也很快能跟上新工作的需求的。
四、善用簡歷，包裝自己
在很久前我寫的一篇文章中，特別提到，在寫簡歷的時候，要慎填興趣、愛好和特長。因為面試官很容易在面試中識別出你是真的愛好，還是只是用來包裝自己的。
但若要跨行工作，簡歷除了符合我這篇文章中的其它三點要求外，要特別在興趣愛好方面進行包裝和發揮。對于跨行者而言，興趣愛好和特長，反而可能會到你。
比如，如果你是位程序員，要跳槽去寫時尚類的雜志，或者運營微信公眾號；那么，在你的興趣和愛好中，一定要大談特談你對時尚喜好，最好能用你的微信公眾號文章來佐證。
如果你能在這些之外，還有非常強的素材搜集能力，比如還可以翻墻閱讀到一堆國外相關領域的文章，或者能高效地搜集到許多時尚類的圖片、資料和相關數據之類的，那就更好了。
此時，即便是你對時尚的認知沒有專業領域的人那么深入，但你的熱情和特長，反而可能會使得你的面試官覺得你更加具有競爭力。
五、設定心理承受點
在轉職的過程中，有生活保障是比較重要的事情，但更重要的，是設定好自己在轉行過程中所能承受的壓力極限。包括三點：
1）最低可接受薪資
2）最長可忍受轉職期
3）最多可以被拒絕的次數
這其中，第一項最容易達成。因為是轉職嘛，所以對薪資的期望可能沒有在原行業跳槽那么高。
但后兩項卻沒有那么容易能做到。因為這兩項考驗的是我們的心理承受能力。畢竟跨領域比同領域跳槽要難很多，所以被拒絕的次數和幾率會比同領域多很多，可能會是一般人難以承受的挑戰，轉職期也可能會比同領域跳槽長很多。
所以我才在一開始說，要存夠一年的生活費，也就是要預留夠一年的時間。這當然是預算最長的轉職期。
當然，最好的轉職期是三個月內搞掂，六個月為預警線。在六個月內，一定要爭取到足夠多的時間和機會。
即便是一個月被拒絕十次，六個月被拒絕六十次，也不過是六十次而已，只要有一次不被拒絕，就可能大功告成。因此，千萬不能因為被拒絕就心灰意冷。這個過程非常考驗求職者的心理承受能力。
所以當遭遇面試失敗的時候，一定要調整好自己的心態，不要被焦慮所困擾。
想換一份全新領域的工作，應該怎樣開始？
六、留下好印象，愉快輕松離開現職
很多人在離職的時候，鬧的非常不愉快。
有些人沒有給現公司足夠多的過渡期，導致上司安排接替人手的時間不足；有些是覺得自己要離開了，終于無所顧忌了，口無遮攔地吐槽同事，乃至對上司都不尊重；還有些，是覺得找到了新的去處，對現在的工作開始放松，不如平時那么敬業了。
這些，都是不專業、情商不高的表現。
首先，很多公司都會做盡職調查，在你去新公司上班前，你的新東家可能會向你的舊東家確認你的表現狀況，你的不佳表現，會被新東家盡收眼底。
其次，現在的微博、微信乃至公眾號如此發達，不管是在哪里發牢騷、吐槽上司（公司），都有可能會被搜到。即便是你說過之后刪了，乃至你可能注銷賬戶了，都完全有可能會被新東家和新同事讀到看到。
第三，基于對工作負責的原則，做完每件事，做好每個項目，站好最后一班崗，是一種素養，不僅公司需要，其實你自己也需要。如果你是個如此不負責任的人，遲早，有一天也會對自己造成傷害。
雖然從職業成長的角度看，在同一行業中發展，機會和前途可能會比跨行好，更容易成長起來。但是，即便有一天，你想跨行，也并非你想象的那么艱難。最主要，不是可能會遇到怎樣的困難，而是怎樣跨過自己的心理障礙，克服自己的恐懼與焦慮。