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學歷低或者沒有名校光環、自我感覺能力也不突出，對于我們這種普普通通的人，大公司就真的遙不可及了嗎？并非如此。

一、很多崗位需要的是最合適、而非”最優秀”的員工

有時不得不吐嘈下，HR的選人理念并不完全代表用人部門的用人需求。年初，我們部門急招一個營銷輔助類的職位，而新上任的HR沒什么經驗，篩選出的簡歷全都是重本畢業的，好不容易招到一個男孩子，有個老員工帶了他一天，結果他上完第一天班就不來了而且完全聯系不上了……我們主管直接告知HR不要再請名校生來面試這個崗位了，后來終于招了個普通二本剛畢業的小妹妹，踏踏實實、勤勤懇懇、性格好、態度佳，深得眾人歡心，大家都很樂意教她，她也相當爭氣，進步飛快。

建議：認真研究JD，不要被“985/211學校優先”之類的字眼嚇倒了（說不定只是HR列出來唬唬人），不要妄自菲薄，只要你自覺能勝任里面描述的工作職責就大膽去投簡歷吧！

二、曲線救國之：內部推薦

對于公司來說，這種方式成本低，招聘周期短，而且推薦的人才往往適配度更高；對于現有員工來說，可以幫到熟人又幫到公司，還有獎金拿，何樂而不為？對于應聘者來說，不用經簡歷篩選這一關，只要基本條件符合，通過面試的幾率大大提高。簡直就是win win win三贏？！（好吧這是假設中最理想的效果……）

另外，大公司在招聘網站上掛出來的有些職位不一定是真正需求，極有可能是招聘網站贈送的版面，即使已經招到人了但還是一直掛在那里權當品牌廣告，所以發現投簡歷后石沉大海也不要太失望；而現有員工的推薦能讓你更有的放矢地申請真正有招聘需求的職位。

建議：如果真的想去大公司，不要自以為不夠格而羞于提及，不然別人有內推機會也不會想到你啊！要善于獲取信息、善于利用他人提供的資源。
 
三、曲線救國之：勞務派遣

有些人可能不大了解勞務派遣而對此產生抵觸，其實這種人才外包方式還是很普遍的。對于企業而言，可以降低用工成本、規避用工風險、根據經營需求靈活增減派員；對于應聘者來說，通過這種方式進入的門檻要低一點，雖然薪酬和福利也許跟正式員工會有差距，但忍耐上一兩年，期間或留意內部轉正名額，或羽翼漸豐后跳去其它更好的企業。

建議：有些公司專門為500強企業提供勞務外包服務，像 FESCO Adecco之類，招聘網站上經常有他們發布的信息，感興趣的話可以多留意下。
 
四、曲線救國之：從實習生做起

我們公司每逢旺季都會請很多實習生，工作內容很簡單，無非就是復印掃描、整理資料之類，招人要求就是每周能全職一兩天而已！就是這樣單調重復的工作中，我們部門近幾年已經從中挖掘出2個儲備人才，一畢業就轉成正式員工了。

建議：實習不要只為了學分或外快，多觀察、多主動，你的努力很多老員工會看在眼里，一有headcount馬上就想到推薦你啦！
                 
五、曲線救國之：從基層職位做起

以前臺為例，門檻不算高，一般要求中專畢業、相貌周正、有親和力就可以了。我有個師姐在某五百強外企，據說有個前臺業余一直堅持學習，通過了自考，抓住機會轉做marketing，后來還讀完了某名校MBA，現在跳去了某領事館任推廣經理，發展得非常好。我們公司的前臺也很上進，一直額外協助面試相關工作，去年還去考了人力資源管理師之類，前幾周終于如愿以償成功轉做HR。

前臺中的傳奇，她進入阿里時已經30歲了，不懂專業，沒有背景，應聘了兩次才成功，被安排做行政兼任前臺，現在是阿里資深副總裁……（大家可以去網上搜下這位傳奇人物的勵志故事）

建議：處于基層職位，永遠不要被動等待，不斷提升學歷之余，比自己分內的工作多做一點、比別人期待的更多一點，給內部轉崗創造更多的機會。

六、曲線救國之：小公司同樣可以積累經驗

最近大家討論了很多大公司的好，不代表小公司就一無是處，各有利弊而已。我有個同學剛畢業就是去了小公司，身兼多職，接觸了很多領域，后來選定一個自己最感興趣的方向深入發展。我們公司也有一些員工是從小公司跳過來的，相當有沖勁，即使是降級跳槽，進來后升遷也很快速。

建議：有些人一直呆在小公司，想去大企業但又害怕。其實，永遠不變的只有變化，害怕“變化”，只不過是自己想象出來的各種糾結和困難而已。Just Make Bold Choices！