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1、不能與公司同甘共苦
    
    有很多人都渴望進(jìn)入大企業(yè)、大公司，最關(guān)鍵的原因就在于工資高、福利好、工作穩(wěn)定。無(wú)疑，在越小型的企業(yè)越有拖欠工資甚至隨時(shí)倒閉的危險(xiǎn)，所以有不少在小公司服務(wù)的人，一旦聽(tīng)聞或者遇到點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)，就開(kāi)始為自己謀求“后路”。

    實(shí)際上，一個(gè)在公司遇到什么危機(jī)就辭職不干的人，是難以獲得成功的。一個(gè)能夠時(shí)刻與公司共命運(yùn)的人才能獲得最多，你與公司同生死，共命運(yùn)，公司就會(huì)給你最大的回報(bào)。即便公司不幸倒閉，你的品質(zhì)也會(huì)為你贏得巨大的財(cái)富。

2、不能時(shí)刻為公司著想

    在日常工作中，我們不難發(fā)現(xiàn)有不少員工對(duì)于單位財(cái)物的損壞、浪費(fèi)熟視無(wú)睹，甚至有部分員工私占公司財(cái)務(wù)，如紙張、原料、水電等，不放過(guò)任何機(jī)會(huì)占小便宜。舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，有員工認(rèn)為打印紙兩面用太麻煩，就隨手將可用一面的打印紙丟棄到一邊，接著用嶄新的紙張。

    一個(gè)隨時(shí)能為公司著想的員工，一定對(duì)于公司的一些小細(xì)節(jié)都相當(dāng)重視，不會(huì)隨意浪費(fèi)、占用公司財(cái)務(wù)；愛(ài)護(hù)企業(yè)環(huán)境與形象等等。像兩面紙利用這樣的小事，其實(shí)卻能帶來(lái)大量的好處，即避免了資源的浪費(fèi)，也減少了垃圾的產(chǎn)生，還增加了公司的財(cái)富。

3、不知維護(hù)公司利益

    不能維護(hù)公司利益的員工對(duì)公司而言其實(shí)是具有極大危害力的，特別是身居要職的職員，他們參與公司的經(jīng)營(yíng)決策、了解公司的商業(yè)秘密，他們的某些行為甚至可能直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展，如果不能在任何時(shí)刻維護(hù)公司的利益，那么可能造成的損失是不可估計(jì)的。

    其實(shí)維護(hù)公司利益并不意味著要做多大的事情去體現(xiàn)，其實(shí)員工盡職盡責(zé)，熱愛(ài)本職工作，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相悖的事，不能做那些有損于企業(yè)形象和企業(yè)信譽(yù)的事，具有強(qiáng)烈的榮譽(yù)感等，就是在維護(hù)公司的利益。員工在任何時(shí)候都不能做有損企業(yè)形象的事情，這也是一個(gè)員工最基本的職業(yè)準(zhǔn)則。

4、將薪水看得過(guò)重

    現(xiàn)在年輕一代往往面臨非常殘酷的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，所以也更加地現(xiàn)實(shí)，抱著“我為公司干活，公司付我報(bào)酬，只是等價(jià)交換”的思想，對(duì)工作采取一種應(yīng)付的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避的態(tài)度。其實(shí)這是對(duì)工作與薪酬存在嚴(yán)重誤解而產(chǎn)生的。

    職員應(yīng)該學(xué)會(huì)看到工資以外的東西，例如為了工作付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等等。不要只為了薪水而工作，因?yàn)榻疱X只是工作的一種最為直接，同時(shí)也是最為短視的報(bào)酬方式，應(yīng)該更多地看到比微薄的工資更加有價(jià)值的那些東西，擁有更加遠(yuǎn)大的目標(biāo)。

5、易“眼紅”的心態(tài)

    一般情況下，如果兩個(gè)同時(shí)進(jìn)入企業(yè)的同事，其中一人很快得到了升遷的機(jī)會(huì)，而另一個(gè)沒(méi)有，另一個(gè)的心里就可能很不是滋味。這是非常正常的現(xiàn)象，但是如果沒(méi)有得到升遷機(jī)會(huì)的那個(gè)人一直都沒(méi)有尋找原因與謀求進(jìn)步，而是眼睜睜看著周圍的人從各方面超越自己，就可能會(huì)陷入“眼紅”的怪病。

    其實(shí)升遷或者漲工資涉及到多重因素，如工作能力、人際溝通、上司認(rèn)可等等，面對(duì)問(wèn)題如果不能仔細(xì)分析造成這種情況的原因并且將問(wèn)題逐個(gè)清除，盲目地陷入苦惱之中是于事無(wú)補(bǔ)的。

6、在其位不謀其職

    公司里的每個(gè)位置都對(duì)企業(yè)的生命力起著至關(guān)重要的作用，就好比一顆極小的螺絲都可能影響這座橋梁的存亡一樣。如果有人在其位不謀其事，其所在位置的運(yùn)作就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)的生命力就會(huì)被削弱。

    員工最忌諱地就是不專注于本職工作，朝三暮四，就注定會(huì)碌碌無(wú)為、一事無(wú)成。許多人在盲目地追求好的職位和薪酬，卻不注重于積累技能與經(jīng)驗(yàn)，相反地，那些埋頭苦干默默堅(jiān)守崗位的人往往能很快擁有一技之長(zhǎng)，獲得更好的機(jī)會(huì)。無(wú)論從事什么職業(yè)，只要你已經(jīng)著手了，千萬(wàn)別心猿意馬地夢(mèng)想那些不切實(shí)際的誘惑，而要在其位做其事，將自己的價(jià)值發(fā)揮至最大。

7、不甘做職位的配角

    “不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”這個(gè)道理所有人都懂，但是如果企業(yè)中所有的人都不甘于當(dāng)工作職位的配角，那么整體的運(yùn)作就將成為問(wèn)題。服從是作為一個(gè)精英職員最難擁有的素質(zhì)，不僅是因?yàn)樗y以掌握，而是因?yàn)樗y以接受。

    服從能力是你與領(lǐng)導(dǎo)者相處的工作策略，同時(shí)也是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，服從和團(tuán)隊(duì)合作不同，團(tuán)隊(duì)合作是同事之間的關(guān)系，而服從則是上下級(jí)之間的關(guān)系，涉及你與所有擁有行政權(quán)力和權(quán)威的人的關(guān)系。除了同上級(jí)的服從上處于配角外，在與同事間的合作中，也大可不必一直尋求“主角”位置，偶爾甘當(dāng)綠葉，也能更受大家喜愛(ài)。

8、只肯扮演“好人”

    一般而言，大部分的職場(chǎng)人都更加愿意做“好人”，而不愿意做得罪人的“小人”，對(duì)于管理者更是如此。而普通職員有時(shí)候可能就需要敢于跳出來(lái)，為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，做一些得罪人的事情，擺平瑣碎但不討好的工作。

    職場(chǎng)上永遠(yuǎn)的老好人，并不一定會(huì)得到上司的賞識(shí)。相反，如果懂得有技巧地處理那些不討好的小事情，反而能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和賞識(shí)。做一個(gè)敢于扮“壞人”的下屬，對(duì)情況負(fù)責(zé)任地予以核實(shí)和整理，得體地處理好一些事務(wù)，你的能力就會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，對(duì)你給予更多的鼓勵(lì)。

9、僵化的同事關(guān)系

    同在一個(gè)企業(yè)，同在一個(gè)辦公室，如果同事間關(guān)系不好，那么對(duì)于整個(gè)工作的氛圍、效率都會(huì)產(chǎn)生消極的影響。通常造成同事間關(guān)系不好的原因可能各種各樣，如：工作內(nèi)容不認(rèn)可、個(gè)人個(gè)性不合群、私事上有矛盾等等，這些都可能會(huì)影響企業(yè)的信任意識(shí)和同事間的協(xié)作。

    獨(dú)自一人是很難在企業(yè)里立足的，與同事間的關(guān)系不好不僅影響了企業(yè)與個(gè)人的績(jī)效，同時(shí)也是對(duì)自己的極大浪費(fèi)，消極的情緒影響工作效率就是在浪費(fèi)工作時(shí)間，浪費(fèi)大量時(shí)間就足以影響你未來(lái)的規(guī)劃發(fā)展。

    除了上述的9只“攔路虎”外，員工個(gè)人的心理壓力與精神狀態(tài)也是影響員工上升的重要因素。在20世紀(jì)20-30年代，當(dāng)時(shí)美國(guó)的一些企業(yè)注意到員工酗酒、吸毒和其他一些藥物濫用問(wèn)題，了解酒精依賴是一種疾病而不是道德或精神問(wèn)題，于是有些企業(yè)聘請(qǐng)專家?guī)椭鉀Q這些問(wèn)題。由此可見(jiàn)，幫助員工解決影響健康心態(tài)問(wèn)題的不僅僅是職工自己，企業(yè)也是能夠出自己的一份力的。在日本一些企業(yè)中出現(xiàn)的愛(ài)撫管理模式，設(shè)置了放松室、發(fā)泄室、茶室等，來(lái)緩解員工的緊張情緒；或者制定員工健康研修計(jì)劃和增進(jìn)健康的方案，幫助員工克服身心方面的疾病和提高健康程度。