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多地出臺了相應文件給予女性員工“生理假”后,引發了包括上海市人大代表在內的市民的廣泛關注。上海市人大代表盧羿在今年上海“兩會”期間,提出了女性職工增設“生理假”的代表建議。上海市人力資源社會保障局在日前答復盧羿代表的建議時明確表示,考慮到增設“生理假”缺乏上位法依據,以及會造成用人單位降低雇用女職工的意愿,從而增加女性就業的難度,對于該代表建議“留作參考”,暫不考慮出臺“生理假”。

評論：“生理假”會增加女性就業難度？

    由于女性生理特殊,不僅在體力上不如男性,難以勝任一些相對艱苦的工作,更要懷孕、哺乳,因此,用人單位在使用女性職工時,往往要承擔更多的社會責任,會不由自主地產生一種“吃虧了”的感覺,這直接導致了就業過程中的性別歧視,使得一些女性在求職過程中四處碰壁,苦不堪言。在這樣的背景之下,如果再給女性增設一個生理假,凡經期身體不適者可享一到兩天帶薪假,無疑又變相增加了用人單位的用工成本。因此,從表面上看,生理假確實有可能增加女性的就業難度。

    但一個不爭的事實是,雖然女性在就業過程中存在這樣那樣的“劣勢”,可現在勞動力短缺,男性畢竟只占半數,用人單位必須得使用女性職工。更何況,女性也有自己的獨特優勢,在從事一些崗位工作上女性有優于男性的生理優勢。因此,只要“生理假”以法規的形式發布,統一實施,誰也不能搞特殊,那用人單位就不會在這個問題上太斤斤計較。更何況,隨著我國反就業歧視法規的進一步完善,女性自我維權意識的逐步增強,用人單位搞性別歧視的膽子會越來越小。想想看,如果將來明確規定用人單位女性職工最低占比,對暗搞性別歧視者加大處罰力度,用人單位還會因小失大,拿女性的生理假說事嗎?

    其實,從目前各地出臺的“生理假”規定看,主要針對那些經期反應強烈的女性,而且要有醫院證明。這也就是說,真正需要享受這種特別假的女性只占很少一部分,用人單位根本無須憂慮。

    因此,上海暫不推出女性“生理假”完全可以,畢竟這不是全國統一要求,但最好別拿“增加女性就業難度”說事兒。

    至于說缺少上位法依據,那也不是什么理由,海南、重慶、浙江、江蘇、江西等地為什么就不怕“違背”上位法推出此假呢?事實上,按照目前的規定,省一級人大可以制定地方性法規,政府可以制定規章,只要不與上位法相沖突就行。在此,我們還是期望更多的地方能推出女性“生理假”,如果國家層面出臺統一規定,那就更好了!