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為什么跳槽往往意味著加薪？

因為你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估。之后的若干年加薪都是遵循企業內部晉升通道，如果企業加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的上漲幅度，就會出現題主所說的現象。

首先講一下，為什么漲工資很難？

企業內部調薪幅度有限（通常在10-30%）

一般企業內部都會規定每年的調薪制度，比如一年有1~2次調薪機會，記?。哼@個是機會，并不代表你一年肯定能漲兩次。另外就是調薪的幅度，企業一般會以該員工的表現來評定，是否調薪，調多少。一般來講，企業的調薪范圍大致在10-30%之間，再多就不正常了，除非你是個超級牛人。

公司不可能給所有人機會，你必須干出成績

入職的時候，HR姐姐都會告訴你每年都有漲工資的機會，既然是機會就不是100%。如果抱著在公司混吃等死的想法，這種人肯定不會漲工資，而且可能幾年都不會漲工資。想要讓領導給你調薪，首先得做出成績，沒業績你就是個nobody。

為了促進員工競爭，不可能“雨露均沾”

公司中每個人對于漲工資都躍躍欲試，但作為以盈利為目的的公司不可能做到面面俱到，否則就失去了員工之間的競爭。只有對一小部分人激勵，才能促進更多的人好好工作表現，爭取下一次漲薪機會，否則公司就成了福利院了

再說一下：為什么跳槽往往意味著加薪？

因為你能跳槽，意味著其他公司缺人，需要你這樣的人。你被需要，人家來找你，工資自然就漲。很簡單的市場供求原理。人才流動不是沒有阻力，不是單純的哪里給錢多就去哪里，考慮的方面太多了，要克服阻力，招聘單位自然需要加大誘惑，加薪是最簡單實際的解決方案。

如果你確有價值，為什么在薪水上沒體現出來？

薪水被低估的例子數不勝數，職場中很難做到付出和回報成正比。

第一、你也許有價值，但我沒看出來
過分依賴于某個人的價值對公司而言是一種風險，作為管理人員我一定會降低這種風險，你一定是可以被替代的，你又不是喬布斯之于蘋果。替換你，公司也許會損失一點生產力，但完全在可以接受的范圍之內。

第二、你不提加薪，我默許你對目前薪資滿意
事實上有許多人不會提加薪，默默地干著，作為老板的我不提這茬多好，我主動提這茬，員工都順坡下驢來給我提條件，我不是吃飽了撐的？

第三、你跳槽心意已決，我再討價還價沒意思
對老板而言你已經有了貳心，我如果聰明點的話就會快點開始找你的替補，免得你嘗到了甜頭拿加薪當勒索。

第四、你要的所謂公平，抱歉我給不了
尤其是辦公室政治氣氛濃郁的大公司，你的本事是次要的，你的站隊才是主要的。如果是人浮于事的那種公司，對HR而言，你加不加薪管我屁事？跳槽走人很正常，找老板大幅加薪那才是麻煩事，多一事不如少一事。

第五、你要加薪，要加多少？
許多公司對升職加薪都有嚴格的規章，除非你升職，否則在原職上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原職的薪水上限都有限制。給你加薪加少了，還是留不住，加的多了，等于破壞公司的規章。

更何況，加的比例高了，一旦風聲走漏出去，其他員工會眼紅，搞得團隊人心不穩，那又何必。對于HR來講，加薪這個事情有太多麻煩，還不如你走人算了。

一個人跳槽的成本是在現工資的基礎上上漲20%，低于這個增長幅度，短時期綜合考慮來說，跳槽是令自己處于“虧損”狀態的一種做法。那句話怎么說的：辭職窮半年，換行窮三年。

想跳槽時請綜合考慮，畢竟世界很大我想去看看的下一句是錢包那么小誰都走不了。