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日前，人社部公布《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》。根據綱要，未來你的退休養老、工資、醫保等都將發生許多變化。具體有哪些？速看↓

延遲退休方案今年出臺
  
    【政策】綱要提出，制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。
    
    【解讀】記者注意到，今年以來，官方已多次提到要出臺延遲退休方案。人社部部長尹蔚民7月13日對媒體表示，備受關注的延遲退休將堅持三個原則，一是小步慢走、逐步到位，二是區分對待，分步實施，三是事先預告，做好公示。按照工作計劃，今年將拿出延遲退休方案，但還需要履行有關程序，然后向社會公布。
    
    為何要延遲退休？

    尹蔚民13日表示，提出漸進式延遲退休制度的考慮，是基于適應人口老齡化趨勢的大背景下，如何更加有效開發人力資源，更加公平可持續推進社會保障建設。

    此外，尹蔚民2月29日曾在新聞發布會上指出，現在人口預期壽命大大提高，人口老齡化的趨勢越來越快。無論是從開發人力資源，還是保持養老、醫療基金的持續健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整。

    如何進行延遲退休？

    尹蔚民透露，每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。“我舉個例子，比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。第二個人可能是第二年退休，他可能就是60歲零6個月退休。”
退休人員養老金將適當提高
    
    【政策】綱要提出，逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標準。
    
    【解讀】2015年，企業退休人員基本養老金再提高10%，月人均達到2270元。2016年，企業和機關事業單位退休人員養老金標準提高6.5%左右。
    
    可見，以后養老金的漲幅更強調“適當”。人社部有關負責人曾表示，一方面，中國經濟發展速度、職工平均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。另一方面，人口老齡化快速發展，養老保險贍養負擔不斷加重，退休人員養老金水平不斷提高，養老保險基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現下降趨勢。養老金調整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。

    今年4月份，人社部、財政部今年印發《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。


完善最低工資、工資指導線制度
    
    【政策】綱要提出，健全科學的企業工資水平決定機制、正常增長機制和支付保障機制。完善最低工資增長機制，建立最低工資評估機制。完善工資指導線制度。
    
    【解讀】最低工資和工資指導線關系著企業職工的工資調整。在最低工資標準方面，人社部副部長信長星近日表示，要保持一定的競爭優勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。今年上半年6個地區提高了最低工資標準，增幅平均是11%，提高速度明顯在放緩，幅度也有所下降。
    
    在工資指導線方面，今年已有北京、山東、山西、內蒙古等多地發布了2016年企業工資指導線。與2015年相比，上述地區今年的企業工資指導線漲幅多為持平或下調，僅北京的下線有所提高。
公務員基本工資將定期調整

    【政策】綱要提出，落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。探索建立工資調查比較制度，形成科學的公務員工資水平決定機制和正常增長機制。
    
    【解讀】去年隨著養老金并軌的開始實施，機關事業單位的基本工資也同時進行了調整。截至2015年7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作全面完成。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。
    
    未來將如何定期調整基本工資標準？

    去年，人社部有關負責人就機關事業單位調資工作答記者問時曾指出，近期要每兩年調整一次基本工資標準。將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，確定調整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。
    

生育和醫療保險將合并實施

    【政策】綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。綱要對此作了進一步解釋：完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、信息系統統一。
    
    【解讀】記者注意到，今年以來，官方曾多次提出實施這一政策。人社部和財政部4月份聯合下發的《關于階段性降低社會保險費率的通知》稱，生育保險和基本醫療保險合并實施工作，待國務院制定出臺相關規定后統一組織實施。
    
    兩個險種合并實施意味著什么？

    清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏對記者表示，兩個險種合并實施，是“五險一金”進行精簡歸并的舉措之一。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。由于生育保險中的生育醫療費用發生在醫院，這一部分跟醫療保險運營是相似的，因此可以合并經辦，有利于節省管理經費和成本，使得醫療保險管理更加充分。
2017年基本實現醫保異地就醫結算

    【政策】綱要提出，加快推進基本醫保異地就醫結算，實現跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，并逐步擴大到符合轉診條件的異地就醫人員住院費用。職工和城鄉居民基本醫療保險政策范圍內住院費用支付比例穩定在75%左右。
    
    【解讀】在今年一季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠指出，跨省異地就醫的問題涉及的參保人員雖然只占10%，但也是大家反映最強烈、同時也是解決難度最大的問題。
    
    李忠透露，為了做好這項工作，人社部對第三步工作做了進一步的細化。具體來說，就是在2016年要實現異地安置退休人員住院費用的直接結算，到2017年能夠基本實現符合轉診條件的參保人員異地就醫住院費用的直接結算。
適當降低社會保險費率

    【政策】綱要提出，“十三五”期間，我國將適當降低社會保險費率。

    【解讀】這意味著近兩年中央提出的階段性降低社保費率并非暫時性政策，至少將在整個“十三五”期間貫徹體現。

    中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文直言，從此前三次降低社保費率的情況來看，目前地方社保支出壓力已經非常大了，《規劃綱要》中有關繼續降低社保費率的提法，顯示出我國將以此倒逼社保體系改革的用意。

    “費率下降但社保支出是既定的，因此目前，已有多個政府部門正在考慮如何化解社保費率降低帶來的支付壓力，即通過其他渠道增加支付收入。”鄭秉文表示，在養老金入市等手段都已經啟動的情況下，改革我國社保制度結構，激勵更多參保人積極、主動、全額繳費才是壯大社保基金池子的根本途徑。