2016職場人調薪范圍公布！你在第幾檔？
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- 更新日期
2016-07-11
OFweek人才網訊：你的薪資水平是“抱大腿”還是“拖后腿”？你每年的薪資漲幅跑贏了平均值還是被忽悠了？談薪時拋出怎樣的薪資范圍容易被接受？看完這份調薪滿意度調查報告你的心里可能就有個底了！
2016年，調薪幅度全面下降
根據前程無憂2016年上半年所做的調薪滿意度調查結果顯示，2016年職場人的漲薪幅度緩慢，近9成的受訪者漲薪幅度在10%以下，66%的受訪者表示只漲了3%以下；而漲薪幅度在10%~20%的人群比2015年減少了3個百分點，僅為5%；更有5%的受訪者表示嘗到了減薪的滋味。
2016職場人調薪范圍公布！你在第幾檔？
根據調查，6成受訪者表示公司至少一年調薪一次，其中7%的受訪者表示公司一年會有兩次調薪機會。
從企業性質細分來看，外商獨資企業的調薪覆蓋面最廣，每年都調一次薪的人群比例高于其他企業。而民企則呈現出兩極分化的現象，一年調薪在2次以上的人群比例高于其他企業，但表示公司不調薪的人群占比也明顯高于其他企業。外商獨資企業的薪酬管理制度較為規范，不少公司將每年調薪一次寫入合同或員工手冊或已成為公司默認的規定，而民企在薪資操作上自由度更大，敢于重獎公司骨干，但也容易怠慢忽視基層員工。
4成碩士學歷受訪者薪酬過萬 女性高薪比例仍落后于男性
你的薪資是“抱大腿”還是“拖后腿”？根據前程無憂2016年調薪滿意度調查，職場人的主力薪資段集中在3000—7000元這個范圍，其中35%的受訪者月薪在3000—5000元，23%的受訪者月薪在5000—7000元。月薪過萬的受訪者比例為15%，與2015年相比上升了4個百分點，而月薪在5000元以上的人群與2015年相比也增長了9個百分點。
2016職場人調薪范圍公布！你在第幾檔？
學歷雖然不能絕對地決定一個人的高度，但學歷對于薪資還是有著較為明顯的影響的。6成擁有碩士學歷的受訪者薪資在7000元以上，其中34%的人都薪酬過萬，而本科學歷的受訪者中月薪過萬的比例為16%。雖然大專學歷受訪者薪資過萬的比例已經比去年有所提高，但僅為8%，大專學歷的受訪者中月薪多集中在3000元—5000元這個薪資段。
從本次調查數據來看，女性受訪者的高薪比例仍落后與男性。在3000—5000元這個薪資段，男女受訪者比例基本持平；但在5000—7000元月薪段，男性受訪者占到的比例為58%，女性為42%；7000—10000元月薪段，男性占比65%，女性為35%；月薪過萬的受訪者中，男性占到了83%，而女性僅占17%。
近5成人對企業調薪幅度非常不滿 僅有1%非常滿意
根據此次調查，近5成受訪者對公司2016年的調薪幅度非常不滿，僅有1%的受訪者表示對公司調薪幅度非常滿意（見圖3）。然而對調薪幅度不滿，大部分人不會直接跟老板提出，只有11%的受訪者表示會直接和老板談判提加薪，而72%的受訪者表示會心生跳槽之意，有7%的受訪者會接兼職做副業。
2016職場人調薪范圍公布！你在第幾檔？
而這個結果和前程無憂論壇早前發起的“加薪靠老板還是靠跳槽”投票結果吻合。逾9成的網友都表示薪水提升不能靠老板良心發現加薪，主要“靠跳槽”。從人力資源管理的角度來看，公司每年都一根調薪幅度的“紅線”，根據年終考評結果和業績上下浮動，而這個浮動幅度如在10~20%已經算是幅度較大了。即使員工業績突出，在職級不提升的情況下也很難突破這個調薪范圍，否則會打破公司的基準調薪比例。然而，重開一個招聘職位，該職位的薪資雖然要參考公司同崗位同職級的平均薪資，但同時也要參考業內平均水準，因此很有可能會出現招個新人，但其薪資和公司內的“老人”相差并不多的情況，這也造成了員工不得不用跳槽換高薪的情況。
工作年限2—7年的人對薪資漲幅要求最高
根據此次調查結果，我們可以發現職場人普遍的跳槽意愿度和跳槽加薪幅度都在放緩降低。1成受訪者表示公司調薪幅度在10%以下就會考慮不跳槽，這個比例比2015年增加了3個百分點，有59%的受訪者表示公司的調薪幅度在10%~20%會暫時考慮不跳槽，也比2015年增加了3個百分點，而21%的受訪者表示公司調薪幅度達到20%~30%的話會考慮不跳槽，比去年降低了3個百分點。而公司調薪如果沒有達到心理預期，26%的受訪者表示愿意接受福利彌補留在公司，這一人群比例也比2015年上升了4個百分點。
細分到不同人群我們可以發現，工作年限在2—7年的人群對公司調薪幅度的期待和要求最高，近4成受訪者都表示公司調薪幅度在15%~25%才會不跳槽，這一比例高出其他人群。
別輕信30%這個跳槽漲薪傳言！
通常來說，企業調薪根據員工的工作表現和績效而定，遵循著“1—8—1”原則，即只有10%的優秀員工才會得到高出平均值的調薪幅度，然而這個調薪幅度不太可能超過30%。因此，坊間有個傳聞，如果想要得到30%以上的加薪幅度就該果斷跳槽！
然而不少職場資深人士認為并不能把30%的漲幅作為跳槽基準線。跳槽后要重新適應新的工作內容、工作環境、重建人脈，尤其是中高層人才或者技術職位，這其中所付出的成本可能要遠遠高于30%的薪資漲幅。前程無憂論壇HR網友“紫云幽月”表示：“漲薪30%后如薪資水平仍舊處于行業內同類崗位薪資的中低位，可以跳！漲薪30%后如薪資水平處于行業內同類崗位薪資的中位數附近，可跳可不跳。這時衡量跳槽與否，應當考慮工作量的多少，承擔的責任與義務的大小，內部管理是否平穩有序，人際關系是否復雜，發展前景是否足夠等因素?！?