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近日，人社部就《企業年金規定》公開征求意見。規定征求意見稿下調了企業年金繳費的上限，由本企業上年度職工工資總額的“十二分之一”調整為“8%”，將企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工工資總額的“六分之一”調整為“12%”；對企業繳費的分配差距做了限定，對國有及國有控股企業作出不超過5倍的規定。
從目前各地出臺的方案來看，個人部分尚未下調。工薪族能得到多少實惠，還真要繼續觀察。在我們能拿到實惠之前，先來看看大家常說的“五險一金”究竟是啥？我們每個月都上繳了多少銀子？

養老保險

各省（區、市）個人和公司繳納比例存在差異，下面僅以北京為例：
個人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納，必須繳滿15年，退休后才能按月領取養老金。 
如果工作及參保的地方在戶籍所在地，則在戶籍所在地領取養老金，如果工作的地方不在戶籍所在地，并且在該地繳納10年以上養老保險，則在工作的地方領取養老金，如果在多個地方工作并且累計均不滿10年，則回戶籍所在地領取養老金。
退休后養老金的領取金額與四個因素有關：① 全省在崗職工平均工資；② 個人工作歷年來的指數化月平均工資；③ 繳費年限；④ 退休時個人賬戶余額。
以職工月薪10000元為例，每月要繳納的養老保險為：
個人：10000*8%=800元
公司：10000*20%=2000元
共繳：800(個人)+2000（公司）=2800元 

醫療保險

各省（區、市）個人和公司繳納比例存在差異，下面僅以北京為例：
個人和公司繳納比例分別為2%和10%，在北京地區上保的職工都會領到一個北京銀行的存折，個人繳納的這2%的部分可以隨時取出來，如果不取就只能按照活期利率計息。
以職工月薪10000元為例，每月要繳納的失業保險為：
個人：10000*2%=200元
公司：10000*10%=1000元
共繳：200（個人）+1000（公司）=1200元 

所享醫療保險
門診看病的保險起點為1800元，一年費用1800元以下不予報銷，超過1800元的部分可以報銷，不同級別的醫院報銷比例不同，其中社區醫院報銷90%，其它醫院報銷70%。 
住院費用報銷起點為1300元，年費用超過1300元的部分且每次住院金額達到650元才能報銷，根據金額和醫院的不同，報銷比例也有差別，在85%-97%之間。
只交醫療保險最多可報銷10萬元，如果再繳3元的大病統籌險，則最多可以報銷30萬元。 
男繳滿25年、女繳滿20年，在退休之后可以繼續享受醫療報銷。

失業保險

個人和公司的繳納比例分別為0.2%和1%，農村戶口無需繳納。 
以職工月薪10000元為例，每月要繳納的失業保險為：
個人：10000*0.2%=20元
公司：10000*1%=100元
共繳：20（個人）+100（公司）=120元
領取條件：一是失業保險繳滿1年；二是非本人意愿中斷就業，也就是說是公司辭退你才行，你自己離職了不算；三是提供各種證明材料去戶口所在的街道辦事處辦理失業登記。 

領取時間
① 累計繳費時間滿一年不足兩年的為領取3個月； 
② 累計繳費時間滿兩年不足三年的為領取6個月；
③ 累計繳費時間滿三年不足四年的為領取9個月；
④ 累計繳費時間滿四年不足五年的為領取12個月；
⑤ 累計繳費時間滿五年不足七年的為領取15個月； 
⑥ 累計繳費時間滿七年的為領取16個月。
以后累計繳費時間每增加一年，領取期限增加1個月，最長不超過24個月。 

領取金額：各地方的失業金的數額有所不同，以北京為例：
① 累計繳費時間滿1年不滿5年 月發放標準為1012元；
② 累計繳費時間滿5年不滿10年 月發放標準為1039元；
③ 累計繳費時間滿10年不滿15年 月發放標準為1066元；
④ 累計繳費時間滿15年不滿20年 月發放標準為1093元；
⑤ 累計繳費時間滿20年以上 月發放標準為1121元。 

工傷保險 

工傷保險只有公司繳納，繳費比例為0.5%，指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
以下為2015年工傷保險條例細則的部分內容：
① 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; 
② 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額; 
③ 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

生育保險

生育保險個人不用繳，公司繳納比例為0.8%，無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。
女職工：
① 產假：國務院《女職工勞動保護特別規定》規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產應增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。目前不少地方出臺的新計生條例中規定，予以女方不同天數的延長產假。
② 生育津貼：在產假期間企業繼續向女職工發放工資，標準是以上年度個人工資和公司平均工資兩者之間的高者計算。如果公司全體員工上年度平均月工資是8000元，你的工資是1萬元，按照1萬元計算；如果你上年度的月平均工資是8000元，公司全體員工是1萬元，仍按1萬元計算。生育津貼不用繳個稅。 
③ 生育醫療費：指女職工的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，但是通常設有上限，比如北京地區是1400元，超出此部分要自己承擔。 
男職工：享受10天陪產假和津貼。

住房公積金

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
住房公積金是由個人和公司按照相同比例繳納，個人部分繳納部分由公司代扣后，連同公司繳納的一同存入住房公積金個人賬戶中。目前各個城市繳納比例有所不同，以一線城市為例，北京為12%，上海為7%，而深圳和廣州為20%。
以北京為例，某職工月收入10000元，那么他每月的住房公積金數額是：
個人：10000*12%=1200元
公司：1200元
每月公積金總額：1200（個人）+1200（公司）=2400元
住房公積金政策近年來有所放款，其中住建部下發的相關政策（《關于放寬提取住房公積金支付房租條件的通知》）顯示，職工連續足額繳納住房公積金滿3個月，本人和配偶便可以在繳存城市，無自有住房且租賃住房的情況下，可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。但具體可提取的額度，由各地方政府規定。