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導(dǎo)讀：沒簽勞動合同遭辭退該怎么辦？在職場中有勞動者面臨這樣的困惑，沒簽勞動合同，后來遭到辭退，怎么看受傷的都是自己，遇到這樣的情況該怎么辦？法律經(jīng)驗(yàn)小編提醒您搜集能保證自己在工作中的證據(jù)，證明事實(shí)工作關(guān)系，之后可以申請勞動仲裁，請求單位支付兩倍工資，下面由法律經(jīng)驗(yàn)小編在本文為您詳細(xì)介紹。

    申請單位給予兩倍工資的法律依據(jù)

    根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”以及《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，若勞動合同到期后，用人單位與勞動者都未意識到續(xù)簽勞動合同，則雙方之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付二倍工資。

    同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。”因此，如果用人單位通知勞動者續(xù)簽勞動合同，而勞動者因自身原因不簽訂勞動合同的，用人單位無需支付二倍工資，終止勞動關(guān)系也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    訂立勞動合同的條件及程序

    1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人；

    2、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好；

    3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

    4、勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。

    5、簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。

    6、勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。