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進(jìn)入公司快半年了，和身邊同事的關(guān)系還算和睦，部門領(lǐng)導(dǎo)也和藹可親，覺(jué)得自己跳入這個(gè)公司很值。然而，上個(gè)星期公司組織培訓(xùn)，和我一批進(jìn)來(lái)的員工再次聚集在一起，和幾個(gè)平時(shí)關(guān)系不錯(cuò)的同事圍在一起討論幾個(gè)月來(lái)的酸甜苦辣，聽(tīng)到的卻是另一番景象。

    一
    小A進(jìn)入公司后被分到偏遠(yuǎn)縣城的分公司，入職后，部門主任從老員工那里劃出一塊片區(qū)交給他。主任安排他的第一個(gè)任務(wù)，就是把自己片區(qū)的客戶全部走訪一遍，告訴客戶片區(qū)負(fù)責(zé)人已經(jīng)更換，以后辦理業(yè)務(wù)直接找小A。

    按照我所在分公司的慣例，新人接到片區(qū)后，部門會(huì)調(diào)派車輛和人員帶著新人去片區(qū)走一遍，告訴新人需要注意的事項(xiàng)，大客戶的分布區(qū)域。最主要的原因是新人可能不是本地人，不了解當(dāng)?shù)氐慕煌ǎ仨氁煜ぎ?dāng)?shù)丨h(huán)境的人帶著。

    可是，小A的主任把花名冊(cè)丟給他后，什么都沒(méi)有安排。

    小A只能自己想辦法，碰到公司配送車順路，就坐在貨廂內(nèi)一路顛簸。沒(méi)有順風(fēng)車，只得自己一個(gè)人坐班車。不熟悉環(huán)境，就找當(dāng)?shù)厝藛?wèn)。最無(wú)奈的是，他的片區(qū)有幾個(gè)少數(shù)民族聚居區(qū)，走進(jìn)去，語(yǔ)言都不通，那個(gè)地方會(huì)說(shuō)普通話的人屈指可數(shù)。

    一次，上司下來(lái)走訪市場(chǎng)，點(diǎn)名要去小A的片區(qū)，小A自然跟著去了。途中，上司拿過(guò)花名冊(cè)隨手點(diǎn)了幾個(gè)客戶，要去做市場(chǎng)調(diào)研。

    小A接過(guò)花名冊(cè)一看，傻眼了，有些客戶因?yàn)樗幬恢眠^(guò)于偏僻，沒(méi)有走到。他硬著頭皮告訴領(lǐng)導(dǎo)，那些客戶的具體方位自己還沒(méi)有確定。領(lǐng)導(dǎo)只是淡淡地看了他一眼，沒(méi)說(shuō)什么。

    事后，小A被部門主任狠狠罵了一頓，自己的片區(qū)自己都不熟悉，怎么開(kāi)展工作。

    小A很委屈，自己可是個(gè)新人啊，而且還是個(gè)外地人。從那以后，小A感覺(jué)主任對(duì)他越發(fā)苛刻。部門業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，都含沙射影地指責(zé)新進(jìn)員工不努力。

    現(xiàn)在小A一邊想著怎么調(diào)出去，一邊卻又想著干脆破罐子破摔算了，十分糾結(jié)。

    二
    林哥一進(jìn)入部門，就深感同事人情冷漠，主任把林哥安排在辦公室里負(fù)責(zé)內(nèi)勤工作，指派了一名老員工帶他熟悉業(yè)務(wù)流程。老員工坐在電腦前操作系統(tǒng)，演示如何報(bào)表，林哥站在一邊學(xué)。

    一遍過(guò)后，老員工問(wèn)：“學(xué)會(huì)了嗎？”

    林哥搖頭道：“沒(méi)有。”

    老員工一身不吭，再次操作了一遍。

    “看懂了嗎？”

    林哥依舊搖了搖頭。

    老員工很不耐煩，語(yǔ)氣也開(kāi)始不客氣：“虧你還是重本大學(xué)的畢業(yè)生，怎么連這么一個(gè)簡(jiǎn)單的系統(tǒng)操作都不會(huì)？我再演示一遍給你看！”

    一遍過(guò)后，老員工盯著林哥。

    “有點(diǎn)懂了。”

    “那好，報(bào)表工作交給你了。”說(shuō)完，老員工走了。

    后來(lái)，林哥被罵了。報(bào)表出了問(wèn)題。

    他很不甘心，自己剛從大學(xué)畢業(yè)，從未接觸過(guò)報(bào)表，主任指派的老員工本身對(duì)于內(nèi)勤工作就不太熟悉，所以教他時(shí)態(tài)度敷衍，自己出錯(cuò)實(shí)在是情有可原。

    接著，他向我抱怨，辦公室里的老員工們說(shuō)的好聽(tīng)，每個(gè)人輪流打掃衛(wèi)生，可是每次輪到他們打掃時(shí)，卻都不動(dòng)如山。林哥每次只好自己打掃整個(gè)辦公室的衛(wèi)生，但是掃到老員工腳下時(shí)，他們抬都不會(huì)抬一下自己的腳，就那么坐在那玩電腦。幾次過(guò)后，林哥也不再搞衛(wèi)生了。可到了最后，主任批評(píng)的還是他，說(shuō)他不勤快。

    林哥在公司里面也覺(jué)得越來(lái)越?jīng)]有意思了。

    三
    聽(tīng)到他們?cè)诠纠锎娜绱瞬蝗缫猓沂衷尞悺Ｍ瑯邮且粋€(gè)公司，只是所在的分部不同，為什么感覺(jué)差別如此之大。

    其實(shí)說(shuō)起來(lái)，我的任務(wù)比他們都重。在負(fù)責(zé)一塊片區(qū)的同時(shí)，我還接手了一部分內(nèi)勤工作，部門的信息報(bào)道雖然沒(méi)有分配給我，但喜歡寫(xiě)東西的我主動(dòng)挑起了這項(xiàng)任務(wù)，每個(gè)星期至少在公司內(nèi)網(wǎng)上發(fā)表一篇信息報(bào)道。

    我告訴他們，我和身邊同事的關(guān)系很和諧，部門主任也平易近人，有什么福利也會(huì)想到我。在這樣的環(huán)境里，我感覺(jué)工作起來(lái)很有動(dòng)力。

    他們都十分好奇，問(wèn)我怎么做到的。說(shuō)實(shí)話，剛從大學(xué)畢業(yè)，初入職場(chǎng)，能有多少的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，無(wú)非就是憑著本能做事。

    不過(guò)，我還是從自身經(jīng)歷上給他們提了幾個(gè)小建議。

    1.領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，愉快地接受是必須的。但是不能就這么傻傻地接受，有些事情不是你一個(gè)人能完成的。這個(gè)時(shí)候一定要提出來(lái)，不要覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)一交代任務(wù)，你就提困難，給領(lǐng)導(dǎo)印象不好。想想吧，現(xiàn)在提要求和事后沒(méi)完成，哪個(gè)給領(lǐng)導(dǎo)的印象更差？

    2.有些部門里，可能存在明爭(zhēng)暗斗。作為新人，沒(méi)必要介入到其中，你是新人，只要做好上面交代的任務(wù)就行了，不要管那么多。

    3.在工作中不僅要做好自己的工作，還要讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的努力。多爭(zhēng)取一些展示自我的機(jī)會(huì)，公司年會(huì)上，需要報(bào)告人上臺(tái)發(fā)言，我二話不說(shuō)就報(bào)名參加。平時(shí)也可以多寫(xiě)些信息報(bào)道或者文章，發(fā)在公司內(nèi)網(wǎng)上，稿費(fèi)雖不多，但是可以讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力，而且堅(jiān)持下來(lái)，可以提高寫(xiě)作水平。

    4.和同事多溝通，多交流。有什么不懂的地方，及時(shí)提問(wèn)，不要害羞。平時(shí)的時(shí)候，可以買些零食、水果之類的，拿到辦公室里，和同事們一起吃，和同事交流感情。同事如果需要你幫忙，盡可能的幫，不要懶。當(dāng)然，必須在你沒(méi)有其他事情的時(shí)候。

    5.利用空閑時(shí)間多充實(shí)自己，勤看書(shū)，多思考。不要想著天生我材必有用，首先你必須是個(gè)“材”，別人才會(huì)用。不要總想著找關(guān)系、拍馬屁升遷，仔細(xì)想想，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)愿意提拔一個(gè)庸人。他提拔了你，如果你以后在崗位上做得不好，別人會(huì)說(shuō)提拔你的領(lǐng)導(dǎo)瞎了眼，做得好，別人才會(huì)夸領(lǐng)導(dǎo)有識(shí)人之明。你覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)喜歡被人夸，還是被人在背后說(shuō)三道四？