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導(dǎo)讀：年末來(lái)到，員工們最關(guān)心的話題莫過(guò)于年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是不是每個(gè)公司都會(huì)發(fā)放的呢？年終獎(jiǎng)是不是一定在年終發(fā)放？通過(guò)查詢整理相關(guān)資料，發(fā)放年終獎(jiǎng)并不具強(qiáng)制性，企業(yè)發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)、什么時(shí)候發(fā)，企業(yè)一般都有自主決定權(quán)。

    年終獎(jiǎng)是不是一定在年終的時(shí)候發(fā)放？

    年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具有強(qiáng)制性，是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等給予員工的一種激勵(lì)措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定；如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放。如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間一般由企業(yè)自行確定。

    年終獎(jiǎng)究其本質(zhì)是一種勞動(dòng)報(bào)酬，但這種報(bào)酬不是法定的，屬于非法定福利，發(fā)多少，甚至發(fā)不發(fā)，關(guān)鍵還是要看企業(yè)的效益，并且愿意和員工分享多少勞動(dòng)果實(shí)。

    勞資雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類原則：

    一是合同約定；

    二是制度規(guī)定；

    三是由老板拍腦袋決定的。

    以上這三種不同的原則，對(duì)用人單位的約束力度依次遞減。

    員工對(duì)年終獎(jiǎng)的話語(yǔ)權(quán)：

    如果有勞動(dòng)合同的約定，員工在爭(zhēng)取合法權(quán)益時(shí)，將會(huì)有證可循；但如果沒(méi)有勞動(dòng)合同約定的話，員工對(duì)此的話語(yǔ)權(quán)將非常之弱。即便是企業(yè)在制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有所規(guī)定，也可以通過(guò)一些合法途徑對(duì)制度做出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎(jiǎng)，更是得看公司業(yè)績(jī)和老板的心情了。