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    有時候,我也會懷念起自己在單位里做“小姑娘”的時光。

    那時候大學剛畢業,做人做事一竅不通。寫文件得人教,做項目得人帶,就是用個復印機、傳真機,都得紅著臉向人請教。好在周圍也沒人指望我會干什么。集體開會,領導問的是:“新來的小姑娘說兩句吧?”那時我們的大領導是個脾氣異常火爆的家伙,關于他批改文件不合心意,會當場暴跳如雷,幾下子把紙張扯得粉碎丟到起草人臉上的傳聞滿天飛。就是這么個人,我也從沒見他跟哪個女孩子發火。因為,“咳,小姑娘嘛!”

    我工作8年。編制內的、編制外的,我自己也帶了不少小姑娘。我發現,她們中有些人是真的把自己當成“小姑娘”了。

    有的姑娘一進單位就開心地表示男友賺錢多,家里不缺自己這份工資,就是想混個穩定工作,所以加班請千萬不要考慮我。然而她又三天兩頭鬧分手,動不動就紅著眼圈坐在辦公室泫然欲泣。

    有的姑娘整天坐在電腦前忙忙碌碌,然而你并不知道她在忙些什么,最可怕的是,她也不知道你在忙什么。她永遠干“件活兒”——交代一件做一件,做完一件結一件,弄不清自己做的事和整體業務有什么關聯。同一張報表做了3個月,第四個月還得從頭教起,工作7年說不清自己的業務職責。

    還有個姑娘,為人處事總是嬌嬌怯怯,和人說話都不敢抬頭；一起工作兩年,同部門同事認不全；做錯點事,別人還沒說什么,她自己先哭著跑出門去……這姑娘最要命是學不會接電話,每個電話接起來都緊張得要死,捧著話筒像捧著炸彈,恨不得馬上丟給別人。她曾經特別苦惱地向我請教:對方來電,說完一件事后,如果不說話也不掛機怎么辦?我目瞪口呆了5秒鐘才想起“指點”她:“你就說,請問您還有什么事情嗎?”

    我時常會檢討自己:是不是工作時間久了,珍珠變魚眼,小姑娘熬成婆,成了傳說中挑剔、變態的職場“老女人”?但我是真心覺得,職場“小姑娘”不是這么個做法。

    想想和你一批工作的“小伙子”吧,領導和同事是怎么對他們說的?“年輕人就得壓擔子!”“小伙子就該多干點!”說是壓擔子,其實也是給機會。辛苦是辛苦一時,換來的是迅速成長。在一個男性占主導地位的大環境下,你還沒來得及證明自己就已然喪失了先機。而你不但沒有緊迫感,還覺得自己享受著萬千關愛,安心地傻呵呵地做“小姑娘”。你說,這心是有多大啊。

    當然,這并不是說女性在職場就該人人爭做“漢子”。正視女性身份帶來的劣勢與優勢才能更好地在職場立穩根基。大家把你當小姑娘怎么了?那么多領導、同事,總有人看不得年輕姑娘受窘,愿意出手指點你兩下。和女領導、女同事的共同語言更能幫你快速熟悉環境。最重要的是你自己要多看多學,三五個月混下來,至少也混個人熟事熟,怎么可能出現兩年認不清同事、七年不熟悉業務的情況呢?

    是的,到今天,大多數姑娘都知道要有一份工作,要自己養活自己。但工作對于女性的意義卻遠不止是賺錢獨立那么簡單。每天打理繁復事務,歷練的是應對復雜狀況的能力。協調形形色色的人際關系,以彌補在原生家庭中沒有機會看到的不足。學習如何面對苛刻老板,如何適度承受壓力。做最微不足道的小事,打磨最堅韌恒久的細致和耐心。在職場里打拼,為的并不是要完成天降大任,做一等一的強人——那些讓你困于心、衡于慮的東西,最終才會讓你成為一個更好的自己。