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面試的時候人事姐姐問，近期有結婚的計劃嗎，臉不紅心不跳的搖頭，如果在電影里，這一幕的發生基本就是“男女主角要鬧分手”的伏筆了，SIGN，職場上對男性是否要結婚可沒有這么在乎，到了女生身上就成了硬傷。
在一家藥業集團的展臺前，一位女性招聘人員當場退回了一位計劃在畢業兩年內就結婚的女研究生簡歷。

女研究生李然（化名）出生于1990年，來自省內一家醫藥類大學，研究生期間專業為藥學，她想應聘這家藥業集團的國際貿易人員，學歷專業都符合對方的招聘需求。

但是當李然將簡歷投遞給招聘展臺前的一位女性招聘人員時，對方直接就問，“你畢業后的一兩年有結婚的打算嗎？”李然有些猶豫，不置可否。結果，這位招聘人員直接將簡歷退回給她。李然有些委屈，“你看，就算我28歲結婚，順利懷孕，也要29歲生孩子了。如果還要二孩的話，再生一個就要30出頭了。”李然疑惑地說，難道生活穩定不是讓工作更穩定踏實嗎？

對于大多數女員工來講，結婚生育是不可避免的問題，但是在面試時被問及何時結婚、何時生孩子，卻又不知道該如何回答來為自己爭取到一份工作。

有一個同事，原來就職于國內知名互聯網公司，不經意間聊起當時的離職原因，她講：“企業每年給到16薪，確實福利待遇都挺好，但是由于生孩子所以只能離職。在我們部門女員工生孩子了，都離職了，沒有一個能夠留下來。”

其實我們在氣憤企業太過苛刻不講人情時，也需要為那些企業考慮，并不是企業心疼產假的薪水，而是有些工作確實需要較強的連貫性。作為面試官，問女員工何時生孩子，也是無可厚非。

雖然我們有聽過一些奇葩企業會讓女員工入職時簽署“2-3年內保證不生孩子，否則接受降薪調崗”的非法的無理要求，但是我們也要理解招了一個孕婦對企業的諸多負面影響：1、團隊其他成員工作量增加；2、領導的不重用；3、孕婦精力和體力不如其他員工，需要更多的包容理解。

所以在面試中問道這個問題，大家也要懂得理解作為企業和招聘部門的困難，回答一定要真誠，說出自己真實的想法。

如果短期內沒有計劃：

未婚女性可參考：自己目前未婚，并且最近幾年不會考慮生育，希望將主要的精力放在事業上，希望能在工作中有些成就再考慮家庭問題。

已婚女性可參考：由于自己最近打算跳槽，最近沒有要孩子的打算，如果要生就會在上家公司修完產假再跳槽了。目前還是將主要精力放在工作上，夫妻雙方一直有避孕措施，希望先發展事業。

如果有生育規劃可參考：

由于個人年齡或家庭原因，確實在最近幾年內有考慮要孩子，但是我對于公司的經營模式和發展非常看好，并且十分尊崇公司的企業文化，希望未來5-10年，甚至在貴公司更長久地發展。

千萬不要抱著僥幸心理，隱瞞自己的婚姻和生育計劃，否則真的懷孕生娃，下需要產假會導致公司對你的信任危機。

其實思考一下，尊重女性的生育權利是企業社會責任的一個重要維度，員工對于企業的責任心和敬業也是能夠為公司長期效力帶來更多的利潤。現在更多的企業已經開始重視女性社會責任這一塊內容，也希望更多的職場女性能夠真正的做到工作和生活的平衡。