公司人說：職場“勢利眼” 你遭遇過嗎？
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- 更新日期
2015-10-19
據經濟之聲《天下公司》報道，聽眾“夏洛特”向我們吐槽，他剛從私企跳到一家外企工作，很不適應。雖然公司對于著裝沒有要求，但新同事都穿的很職業，自己每天休閑裝，結果總被當成實習生。
最可氣的是，有一次他在咖啡機前打水時，其他部門的一位美女居然頤指氣使地讓他幫忙端杯子。
因為著裝被小瞧的不止“夏洛特”，小寧是名律師，他因為談案子時沒穿正裝，被當事人視為不專業。
小寧：作為律師，大家可能會想，每天都應該是西裝筆挺的，但是現實生活當中很多情況下并不是這樣子的，尤其是會見非公司的當事人，我記得我有一次就是因為剛來所，辦案子也比較急，沒及時換衣服，因為當事人等的也比較急，所以我就進去了，進去之后和當事人談案子的時候，當事人看我穿的很休閑首先是有點疑惑，談案子的過程中當事人有一點不屑的表情，結果最后就沒談成。
案子沒談成，之后這位當事人也再沒和小寧聯系過，小寧覺得，對于某些職業來說，著裝也是體現工作態度的一部分，不重視就會遭遇質疑。
圈子共鳴
@足夠瘋狂：公司里的大部分老員工都自帶勢利眼吧，對新人各種壓榨不屑，對老板阿諛奉承。。。
@Mr Never：還有人比我老板更勢利眼嗎？我在一家服裝店里做銷售，如果一個學生來試衣服，老板等顧客一進試衣間就會小聲問我：你覺得她消費得起我們家衣服嗎？還有一次來了一位顧客，老板又說，那個女生渾身都很廉價，除了手上那臺5s 配得上我們店，其他沒有一樣配得上！我現在已經在考慮辭職了。
@八風吹不動：職場中誰不是勢利眼，見到對方崗位比較體面、比較有錢、比較位高權重，心下就會對對方比較重視，尊敬！而碰到對方崗位低，下意識的就有些看不起。
@小笨的爸爸：衣著也好，背景也好，都比不過個人的能力重要，如果自己足夠強大，怎么可能有人低看你？
在酒店行業工作的小青這兩天因為冬季工服沒下來，被禁止出現在酒店大堂。但小青表示可以理解，畢竟對于酒店來說，員工形象非常重要。
小青：因為冬天的工服還沒有回來，所以現在我們被要求盡量不要在大廳出現，這個我覺得倒也不算是歧視吧，因為像我們做酒店行業，人家肯定是對形象和穿著有要求的，如果我們在酒店內應該要穿工服的。
對于小青來說，不能忍的是領導的各類關系頗受重視。
小青：之前工作單位有一個同事，跟總部的領導有親戚關系，但能力并不好，公司當時要裁員的時候，大家心里面都有一個想法，就是他肯定不會被裁，因為當時同事有三個男孩子，可能只留兩個甚至只留一個，他的那個名額大家就覺得沒有辦法去爭。
職場勢利眼
一、欺低，欺新。欺負職位低的，欺負新來的。
二、主要存在于像后勤，采購，財務等支持部門，由于大部分部門和這些支持部門不存在管轄關系，卻要經常打交道，對方翻幾個白眼你也是敢怒不敢言。
三、不按規矩做事。本來很簡單很快可以解決的事情，偏不按規矩辦事。造成部門間的內耗，影響工作效率。
@査先生：在公司遇到這樣一個同事，和我不是一個部門，因為她報賬我給她打了款后需要喊她來我這里簽字確認收款，上午10點告訴她，中間又催了幾次，一直到下午3點都沒來簽字。另一位老員工就在我給她打電話之后10分鐘打她電話讓她來填單子，她立刻就來了。接著我馬上又給她打電話，喊她上來簽字，她說太忙了沒空，就把電話掛了。
遭遇勢利眼
一、做好充分工作準備。就是充分了解公司流程，以及部門間的各自的職能分工，準備好相關的資料，做好了這些準備，在你有事找支持部門的時候就會做到有理有據。
二、要有充分的勇氣和膽略。在你的合理要求被拒絕的時候要敢于詢問為什么，為什么我的要求你不響應，你的原因是什么，請給我合理解釋。
三、把勢利眼變成提升你溝通能力，協調能力的導師看待，他們讓你學會解決復雜問題的能力，不要帶著情緒去做事。