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    加薪、升職，恐怕是在職場(chǎng)摸爬滾打的人最幸福的事情。可以說(shuō)，打從上班的第一天起，很多職場(chǎng)人就盼望著能快速的加薪，升職，尤其那些剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人對(duì)加薪有更為強(qiáng)烈的渴望，一般第一份工資相對(duì)較低，而且與他們本身渴望的薪資也有一定的差距。那些職場(chǎng)新人，以及入職兩三年仍然處于底層的職場(chǎng)人，究竟怎樣做才能讓自己微薄的收入漲一漲，甚至翻一番？

    練好基本功，提升競(jìng)爭(zhēng)力

    在職場(chǎng)不管做哪一方面的工作，都需要練好基本功，如果你是一名編輯，至少你能寫(xiě)出文章，如果你是一名程序員，至少你能寫(xiě)一種項(xiàng)目代碼，如果你是一名銷售，至少你能把產(chǎn)品銷售出去。一個(gè)人的基本功如何，能決定你未來(lái)所站的高度。看似最基礎(chǔ)的工作，往往卻需要大量一線經(jīng)驗(yàn)，只有一線經(jīng)驗(yàn)中不斷的試錯(cuò)、練習(xí)、實(shí)踐，通過(guò)一次次的操作，才能慢慢的從經(jīng)驗(yàn)中鍛煉自己的基本功。在工作的打磨中，需要永遠(yuǎn)保持一顆清零的心態(tài)，保持學(xué)習(xí)，同一個(gè)崗位上，至少要積累幾年，個(gè)人的能力才能得到大幅的提升。職場(chǎng)新鮮人需要牢記的是，不能因?yàn)閯偠昧艘恍┢っ驼凑醋韵玻詾樽约阂呀?jīng)學(xué)到家了，超過(guò)了所有的人。

    用Senior的標(biāo)準(zhǔn)要求自己

    比如，如果你是普通編輯，就用編輯主管的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，如果你是初級(jí)程序員，就用高級(jí)工程師的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，如果你是普通銷售，就用銷售經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以此類推。工作中，用Senior的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，而非Junior，這樣同等崗位下，你對(duì)自己的要求高，自然會(huì)別人付出的多，自然學(xué)到的比別人多，自然業(yè)績(jī)會(huì)比別人好，能力自然比別人高一級(jí)，而且，你的眼界和大局也會(huì)比別人高一級(jí)。這樣，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你進(jìn)步的非常快，升職加薪是也會(huì)非常快。

    創(chuàng)造“看得見(jiàn)”的價(jià)值

    在職場(chǎng)必須創(chuàng)造能看的見(jiàn)的價(jià)值。不能說(shuō)因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)、客觀條件等各種原因，自己的工作結(jié)果和價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)，效果無(wú)法追蹤。筆者曾在高頓財(cái)經(jīng)參加過(guò)一次職業(yè)規(guī)劃方面的活動(dòng)，記得Jack老師曾說(shuō)過(guò)，通過(guò)自身價(jià)值為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值，是職場(chǎng)人加薪的秘訣。要求加薪的時(shí)，上級(jí)主管都會(huì)對(duì)你的工作能力和工作創(chuàng)造的價(jià)值做評(píng)估，如果你是銷售，把握著銷售技巧的精髓，每個(gè)月能為公司帶來(lái)100萬(wàn)的業(yè)績(jī)。如果你是財(cái)務(wù)，通過(guò)曾經(jīng)考的注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA提升了自己的專業(yè)能力，每個(gè)月能為企業(yè)節(jié)省20萬(wàn)的成本，這樣的情況下，不給你加薪還給誰(shuí)加薪？

    鋪好“對(duì)上”的關(guān)系

    “對(duì)上”要做好，就是處理好與上司的關(guān)系。在領(lǐng)導(dǎo)那里，不要總是找借口，找理由，如果領(lǐng)導(dǎo)不是相關(guān)領(lǐng)域出身，他根本也無(wú)法理解，你說(shuō)的這件事情完成起來(lái)到底有多難。所以，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，執(zhí)行力大于一切，一切用結(jié)果說(shuō)話。很多人在職場(chǎng)混的體面的人，他們“對(duì)上”的關(guān)系做的特別好，因?yàn)樵谏毤有降臅r(shí)候，需要過(guò)領(lǐng)導(dǎo)這一關(guān)，所以還是必須用實(shí)力向領(lǐng)導(dǎo)證明自己能承擔(dān)更多，值得更多的錢(qián)。“對(duì)上”也并不代表“媚上”，不是要你拿領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)圣旨，整天圍著領(lǐng)導(dǎo)身邊轉(zhuǎn)，只會(huì)拍馬溜須，這樣的人很可悲，這樣的領(lǐng)導(dǎo)和公司也不會(huì)有好結(jié)局。

    打造個(gè)人品牌，抓住表現(xiàn)的機(jī)會(huì)

    品牌背后擁有巨大的價(jià)值，品牌都有不同的定位，在職場(chǎng)同樣需要塑造自身的品牌。你的性格、做事態(tài)度、個(gè)人能力、人際關(guān)系、人脈、資源等等，直接關(guān)系到你的個(gè)人品牌。一提到馬云大家都知道，這就是個(gè)人品牌的影響力。人生很長(zhǎng)，要向那些優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，經(jīng)營(yíng)好自己的品牌，并且能夠抓住每一個(gè)自我表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，為個(gè)人品牌的提升做一些嘗試的機(jī)會(huì)，通過(guò)不同場(chǎng)合不同經(jīng)驗(yàn)來(lái)豐富自己，個(gè)人品牌與知名度提升后，升職加薪也會(huì)跟著到來(lái)。

    必要的包裝、以及總結(jié)

    有句話這樣說(shuō)，做的好不如說(shuō)的好，特別是不善于表達(dá)和溝通的人，你辛辛苦苦做了很多事情，但是匯報(bào)工作時(shí)卻表達(dá)不清楚，抓不住重點(diǎn)、分不清主次，不去包裝或者包裝的不好，顯然不劃算。倒不如，精心的做個(gè)表格，學(xué)學(xué)PPT，用精美的圖文去呈現(xiàn)，練練自己的口才，至少你能邏輯清晰的表達(dá)出來(lái)，通過(guò)必須的包裝和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)能看出你真正的工作成績(jī)。

    有條件的，“拼爹”是捷徑

    有時(shí)候，我們必須認(rèn)清自身的優(yōu)勢(shì)，富二代、家里條件好這些都是自身的優(yōu)勢(shì)，如果在職場(chǎng)能夠利用好這些優(yōu)勢(shì)，有時(shí)候有能迅速的加薪與升職。特別是在銀行、證券公司的人，在不經(jīng)意間透露出自己是富二代的背景、或者官二代，領(lǐng)導(dǎo)和公司為了搶你爸及他朋友圈的這些大客戶，會(huì)迅速的讓你升職加薪，而你也會(huì)幫忙讓他們成為公司的大客戶，這樣雙贏的局面何樂(lè)而不為？

    做最壞的打算，準(zhǔn)備PlanB

    要求加薪的時(shí)候，需要做好最壞的打算，加薪可能被拒、升職也無(wú)望。盡管，你真的很優(yōu)秀，一個(gè)人干幾個(gè)人的活，各方面都沒(méi)有問(wèn)題，但你遇到了不重視員工的個(gè)人成長(zhǎng)和提升的領(lǐng)導(dǎo)，或者效益不好的公司，別說(shuō)加薪，還打算降薪來(lái)節(jié)約成本等，這樣你就不要留戀，不要猶豫的采用準(zhǔn)備好的PlanB，早點(diǎn)投簡(jiǎn)歷、找新的工作才是當(dāng)務(wù)之急，換一份新工作，在發(fā)光發(fā)亮的同時(shí)，也能保證不錯(cuò)的收入，跳槽也未嘗不可。

    很多職場(chǎng)新人都比較迷茫，不能正確看待自身的價(jià)值，工作替代性很大，本身也沒(méi)有一技之長(zhǎng)或者核心競(jìng)爭(zhēng)力。能夠意識(shí)到這一點(diǎn)，并且有一顆不浮躁的心，慢慢的提升自己，才能增加對(duì)未來(lái)的籌碼，才能快速的升職加薪。

    年輕時(shí)，該努力時(shí)不要選擇安逸，該拼搏時(shí)不要選擇倒退。漫漫職場(chǎng)路，且行且珍惜。