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    第一，弄清什么是跳槽。
    什么叫跳槽？是指有更高的職位，更好的薪水在向我們招手。如果冒然辭職，然后慌亂地找一個工作，什么都不如現在的職位。其中滋味，只有夜深人靜時自己獨吞了。多數人都會有感情用事的時候，辭職的時候更是如此。可是辭職的沖動過去，就會覺得后悔。所以，不要在情緒激動之際作出重大決定。要記住，辭職之后后悔不迭是司空見慣的。同時，如果沒有很強的經濟背景，沒有另一個單位的正式OFFER，更不要盲目辭職。房子等著付房租，孩子等著奶粉錢，都需要我們捧著這個碗，去找下一個碗。在任何經濟環境下，都有可能求職無門。無論如何，都沒有回頭草可吃。

    第二，學會權衡。
    很多人辭職時，只看到別處的風景，看不到自己公司的好處。其實，換一個東家，一樣會感覺別處更好。要多想現在工作的優勢。比如是自己喜歡的工作，比如良好的休假制度，比如離家距離近，比如不需要嚴格坐班，等等。列出一個詳表，告訴自己為什么要離開，遠方的是不是自己真正想的。也許辭職是一個不錯的選擇，但一定要在權衡利弊之后再行動。

    第三，作最壞的打算。
    既然已經打算走，不妨和老板談談自己的心里話。自己對企業的構想，企業未來應該有的發展可能，企業目前存在的問題，都可以和盤托出。但不要發牢騷，不要說尖酸刻薄毫無價值的話。這次談話會有兩種可能：1，老板覺得你是人材，但過去沒有發現。你會有機會得到升職加薪。這樣一來，不僅不要辭職，反而是中了彩票一般。2，老板覺得無所謂，但至少心里也會當你是個人材。倘若他有機會碰到你將來的老板，至少不會在背后臭你。要知道，成就一個人很難，毀一個人就容易得多。不要讓自己在過去老板心中成為一堆SHI。

    第四，要挾老板。
    有些人總覺得自己是才子，老板是粗人；從來沒有看到過老板的優點和長處，沒有發現老板之所以成為老板，就是因為他的某些過人之處，最慘的是，你可能永遠都沒有能力發現。不要用辭職來顯示力量并以此來要挾老板。心情沮喪的時候想辭職是沒有力量的表現。有時候，自己做事做得不好，受到了批評，或者工作不順，有的人會覺得獲得力量的唯一方式就是辭職，于是你就向老板顯示力量。然而，這樣做讓人滿意的時候極少。老板也許有些吃驚，然而員工離職司空見慣，他們很快便會適應。最可憐的是自己，因為自己根本沒有想到，老板會一點都沒有挽留之意。