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    根據教育部統計，2015年應屆畢業生人數或將達到750萬人，將再度刷新歷史。歲末年初，高校應屆畢業生不少已開始求職應聘，高校和人才市場也在緊鑼密鼓安排校園雙選會。相關人士建議，應屆畢業生在求職過程中要有的放矢才能提高應聘成功率。同時，對于“起薪”應該放平心態，先就業再擇業。

    市場：基層崗位需求量大
    近日，在玉林師院的畢業生雙選會上，現場應聘的應屆畢業生很多，用工單位也積極招攬人才。記者注意到，在學校、培訓機構的展位前，求職者排起了長龍，而一些招營銷人員、服務人員的招聘展位則門可羅雀。一家本地的餐飲企業為了吸引求職者，招聘人員還舉著招聘海報在現場四處走動，以引起求職者注意。

    小甘是玉林師院2015屆的畢業生，她在雙選會當天分別向7家企業投遞了簡歷，全部是文員、管理類的職位。“我想找專業對口、有發展空間的工作。”小甘說，營銷、服務類崗位的工資不穩定，工作環境也比較艱苦，先不考慮。“歲末年初，基層用工需求越來越大，要招到合適的員工并不容易。”南寧市一家餐飲公司的招聘負責人表示，從招聘情況來看，很多應屆畢業生一聽是基層崗位就退縮了，可企業恰恰急需這方面的人才。

    現狀：畢業生求職心態仍較高
  “從目前收集的用工信息來看，基層一線技術人員、營銷人員、服務人員的需求量很大，建議畢業生不妨從一線、基層做起，分階段、分步驟實現職業生涯規劃。”市人才市場的工作人員表示，目前求職的畢業生數量雖然很多，但是“想坐辦公室的多，愿跑業務的少”。其實，從每季度的供求統計數據也可以看出，基層一線技術崗位、營銷崗位、服務崗位是目前最急需人才、用工缺口最大的。此外，畢業生在求職過程中應多方關注企業用工信息，比如關注廣西就業網、玉林人事人才網等，及時了解用工市場最需要什么樣的人才，以便更好地有的放矢，提高應聘成功率。

    建議：先就業再擇業，爭取工資“低開高走”
    “工欲善其事,必先利其器。”玉林師院招就處的黃老師表示，針對畢業生就業問題，該校出臺了相應的保障措施。比如對家庭困難和就業困難的學生進行就業指導，開展簡歷制作大賽、求職禮儀培訓，舉行面試技巧和職業生涯規劃講座等。黃老師建議，畢業生應先充分準備求職材料，針對應聘職位要求，制作突出自身優勢的個人簡歷，積極參加各場招聘會，找到合適的平臺，在實踐中總結自身需要提升改善的地方。

    據了解，目前南寧市用工市場中，企業招聘大學畢業生的“起薪”多在1500-1800元，低于一些畢業生的期望值。一家民辦學校的負責人分析，由于畢業生缺少工作經驗，企業招聘其進來后，需要培訓一段時間才能勝任工作，這可能是影響“起薪”的原因之一。對于“起薪”，畢業生應放平心態，先就業再擇業，進行職場基礎鍛煉后，再去尋找更好的行業和崗位，謀求更好的待遇。

    提醒：“廣撒網”求職有風險
    記者了解到，一些應屆畢業生面對網上眾多用人單位和職位，往往會被用人單位的名稱和職位名稱所吸引，比如某集團公司、客戶經理等。在不了解實情的情況下，僅靠名稱投簡歷的學生不在少數。

    市人才市場的工作人員提醒，“廣撒網”求職有風險，畢業生網上求職應有針對性地選擇正規、知名的網站；任何情況下都不要向任何“雇主”發送自己的社會保險賬號、信用卡號及銀行賬號，重要信息要隱藏；不要隨便鋪天蓋地發送簡歷，要多方獲取信息，根據自身興趣、能力以及未來職業定位，制訂求職計劃，有針對性地選擇適合自己的職位，并對自己應聘的公司多了解；如果對方提出要交納報名費、培訓費或其他費用，求職者要慎重行事，謹防受騙。