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    90后，代表著1990年后出生的一群人，他們出生的時代是中國改革開放初見成效的時代，在新時代和信息科技的飛快發展下，導致他們接受新鮮事物的能力很強，他們逐漸走出象牙塔，踏入社會，或為了生計或為了夢想而奮斗著，他們是中國新一代的接班人，社會上對這一群人褒貶不一，但無可厚非的是，他們在社會上的價值慢慢得到認可。

    大學畢業后選擇考研還是找工作，如何面試，新入職后第一天該以什么面貌進入公司，上班后又如何站穩職場?關注一下90后畢業生的首入職場的注意事項：

    ====面試環節====

    不管畢業后選擇走哪條路，最后都會面臨找工作面試的環節，在面試中我們該注意什么呢：

    面試問題：
    我們為什么要聘用你?
    (測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。
    為什么你想到這里來工作?
    (這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
    這個職位最吸引你的是什么?
    (這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。
    你是否愿意去公司派你去的那個地方?
    如果你回答“NO，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
    從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業的目標
    回答一定要得體，根據你的能力和經歷。
    你最低的薪金要求是多少?
    (這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。
    你還有什么問題嗎?
    你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
    假如你笑笑說“沒有(心里想著終于結束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
    這里有一些供你選擇的問題：為什么這個職位要公開招聘?
    這家公司(這個部門)最大的挑戰是什么?
    公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?

    行為舉止：
    應試人必須有良好完美的坐勢，如果你坐的是一張直背椅，不要"癱"在椅背上，背脊應挺直，也不宜高昂著頭顱，僵直著脖子，這樣會把自己弄成一具僵尸似的，給人以一種冷冰冰的感覺。
    如果你坐的是一張軟綿綿的沙發，就要量控制住自己的身體不要陷坐下去，應用脊椎抵住椅背。
    態度須自然、親切、友善、斯文和積極

    一是臉上應掛著微笑。微笑會使用權主試人對你友善，而友善則是面試成功的最好條件之一。假如你在面試時自始自終板起一副臉孔，顯得冷若冰霜，主試人怎么可能會對你產生一種親切感受呢?

    二是要注意眼神的交流(eye contact)。面試過程中應望著主試人，直視對方的雙眼，以示留神。

    三是不要急于搶答問題，先讓度試人問完整條問題，然后給自己數秒鐘的時間去想清楚才開始作答。

    小動作須避免：當著人挖耳朵、擦眼屎、剔牙縫、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動作。應試人在面試時應該努力避免這些令人難堪的小動作。只要你意識到這些小運作會誤了自己的大事，想避免這些小毛病是完全可以做到的。