"男神"李彥宏南大賣萌招聘 招人才看重3個標準
- 職場資訊 -
白領一族
-
中國教育在線
-
- 更新日期
2014-10-22
作為百度CEO，神秘低調的李彥宏如今已經很少出現在媒體面前。但是每年校園招聘季，他都會選擇到全國的一所大學去交流。
昨晚，“男神”現身南京大學，受到了南大學子們的熱情追捧，可容納3000多人的體育館座無虛席，甚至不少同學冒雨排隊等候當場內“替補”。
李彥宏自曝記性差，甚至記不住百度去年的收益;他笑著回應被員工戲稱“廠長”，“一開始真不習慣”……這么帥氣隨和的老板親自吆喝，估計不少南大畢業生早就心動了!
他是“男神”
自稱不比別人聰明，只是更執著
對我個人來說，我看的是我做的事情是不是在幫助我每天更加接近我的理想。——李彥宏
昨晚，身穿暗紅格襯衫出場的李彥宏，氣質儒雅，帶著標志性的靦腆笑容。引來現場女生們直呼：“男神!”“46歲，還這么年輕!”
作為中國互聯網三巨頭之一的李彥宏，不只是財富可觀，去年他還曾入選美國《外交政策》雜志評出的全球最具智慧頭腦榜單，而且他也是該榜單中唯一的中國人。曾擔任江蘇衛視《最強大腦》觀察員的李彥宏，本人是不是“最強大腦”?
“我從小就沒覺得比別人聰明，我只是比大多數人更執著，更堅持。”李彥宏笑著說，其實他記性特別差，“像百度有多少人，百度去年收益多少，上季度利潤多少，在別人看來，一個CEO應該很清楚的這些數字，我全都記不住。所以我并不覺得我聰明。”
“但是，我從讀大學開始，學的專業就是情報學，信息檢索相關的專業。一直到今天，20多年的時間，就干這一件事，你說我是不是應該比一般人干得要好一點?”李彥宏表示，很多時候，人做出的事情被認為很厲害，更多的是他的努力和堅持導致的，而不是他先天的聰明。“人之間的智商差別其實真的很少，更多的區別在于情商、執著和學習的能力等。”
請2萬多員工吃雞翅 跳“小蘋果”
李彥宏辦公室的門永遠不會關著，他隨時歡迎任何一個員工前來和他溝通。——百度員工
在百度，無論高管還是員工，都會直呼李彥宏的英文名Robin，他說，這樣聽起來很親切。
不過，向來自稱“IT民工”的程序員們，現在還把老板李彥宏稱為“廠長”。
“我也不知道為什么百度員工老叫我‘廠長’，這個三四十年前的稱呼，怎么落到我頭上?”昨晚，和南大學子交流時，李彥宏還忍不住請教一番。聽完解釋后，他立馬自我安慰：“聽習慣就好了。”
其實，這位帥氣老板私下干過不少“糗事”：犯錯誤，被全公司員工敲竹杠，請2萬多人集體吃雞翅。還在年會上，扎著小領結跳歡快的《小蘋果》。“百度的企業文化很平等輕松。”李彥宏笑著解釋說，百度有個規定，發郵件必須要寫主題，不然就要請團隊吃雞翅。“有一次，我早上4點多起床，頭腦不清醒，整理好財報信息發郵件沒寫主題，而且收件人是公司全體員工。”
至于在年會跳舞，他頗為無奈，“我跳什么，我說了也不算。年會是員工一年中最快樂的場合，為了取悅大家，讓干什么就干什么。”這位貼心老板還表示，“讓員工有期待，有動力，干什么都愿意。”
他是CEO
招人才最看重3個標準
人的創造力是在30歲以前，我可能已經做不出特別有開拓性的工作了，但我希望我培養的人能想出更加宏偉的idea。——李彥宏
此次李彥宏來南大的目的，最主要的還是推介和招聘。什么樣的人才，能被大BOSS看中?
李彥宏透露說，他認為最優秀的人有3個標準，一是認同百度的文化，“如果你與別人格格不入，我們不要”;第二是能勝任你需要做的工作，需要技能;第三點最重要，愛學習，有很好的學習能力。
他解釋說，互聯網是快速變化的行業，用戶的行為習慣快速發生變化，競爭格局也在變化，你今天能勝任的工作，過2個月可能就不勝任了，因為環境變了，要求也變了。“如果你具備這3點，我們非常歡迎你到百度來。如果你這3點做得好，你就能脫穎而出。雖然百度規模很大，但給年輕人的舞臺相當不錯，我們好幾個副總裁都是30歲左右升到高管。”
對于當前大量的年輕人熱衷考公務員的現象，李彥宏表示很不合理。“在美國最聰明的員工往往立志于賺最多的錢”。但在中國，年輕人報考公務員的情況卻一年比一年熱門。李彥宏說，如果一個社會最優秀的人才都想進入體制內，這真的是很可悲的事情。希望年輕的90后能夠多去社會上接受鍛煉，學習創新。