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    不管申請的崗位是律師、會計、老師、行政，或者是公務員等等，我們都要用到個人簡歷。但是如果在發出簡歷前，不仔細地檢查一下，那可能就會錯誤百出，貽笑大方。所以建議在發出簡歷前，仔細地檢查一下下面的這九個“不要”：

    不要捏造事實。
    不要因為沒有工作經驗，頻繁換工作或是以前從事的工作職位較低而捏造事實。如果雇主檢查你的工作經歷，發現你在撒謊的話，你就可以同你的工作“吻別”了。

    不要一成不變。
    如果你申請的工作崗位是你從來沒有接觸過的，那就不要按時間順序排列你的工作經歷，把相關的工作經驗和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。

    不要太復雜。
    如果你申請的公司允許用兩頁簡歷，那就事先為你的經驗和成果等等創建一個目錄。簡歷要一目了然，不要排列太擁擠，讓人難以閱讀。

    不要貪圖省事。
    不要簡單地照抄公司人力資源手冊上列出的工作崗位描述。為了證明你比別人更適合這份工作，只靠列出工作職責是不夠的。向老板出示你的成果和功績，獲得的獎勵等等。

    不要找借口。
    別把你辭職的原因也寫在簡歷上。像“公司破產了”，“老板是個蠢貨”，“為了賺錢”等等這些話語都是不應該出現在簡歷上的。

    不要不分主次。
    雖然公司允許你提交兩頁簡歷，但是也不要把你做過的每一份工作都寫上去。人事主管一般只對求職者最近10年的經歷感興趣，所以簡歷要著重說明你最近的工作經驗和相關的工作經驗。

    不要太摳門。
    別為了省錢，用粗糙的復印紙來代替打印紙。檢查一下簡歷上有沒有語法錯誤，拼寫錯誤或是咖啡漬。讓朋友幫你檢查一下，看是否還有遺漏的錯誤。

    不要附件太多。
    當你投遞簡歷的時候，別把你的復印件，推薦信，獲獎證書等都投過去。如果你被通知面試，那再把這些資料帶上不遲。

    不要盲目投簡歷。
    不要一看到報紙上的招聘廣告，就把簡歷投過去。看到招聘廣告，先思考一下自己是否適合。如果你根本不適合那份工作，那就不要申請