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    帶薪休假明年6月底前出細(xì)則 
    國務(wù)院近日印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，部署進(jìn)一步促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展，提出到2020年，境內(nèi)旅游總消費額達(dá)到5.5萬億元。

    規(guī)范景區(qū)票價，抓緊建門票預(yù)約制度
    《意見》明確了今后一個時期旅游改革發(fā)展的重點任務(wù)。推動區(qū)域旅游一體化，完善旅游交通服務(wù)，保障旅游安全，規(guī)范景區(qū)門票價格。抓緊建立景區(qū)門票預(yù)約制度，統(tǒng)一國際國內(nèi)旅游服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。取消邊境旅游項目審批，將旅行社一些資格審批和業(yè)務(wù)許可下放至省級旅游部門。

    鼓勵職工結(jié)合需要靈活安排帶薪休假
    《意見》明確提出，將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，推動機關(guān)、企事業(yè)單位加快落實職工帶薪年休假制度。鼓勵職工結(jié)合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假。

    在教學(xué)時間總量不變的情況下，高等學(xué)校可結(jié)合實際調(diào)整寒、暑假時間，中小學(xué)可按有關(guān)規(guī)定安排放春假，為職工落實帶薪年休假創(chuàng)造條件。

    各級政府要重視加強旅游基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，抓緊研究新形勢下支持旅游宣傳推廣、規(guī)劃編制、人才培養(yǎng)和公共服務(wù)體系建設(shè)等方面的財政金融政策。改革完善旅游用地管理制度，推動土地差別化管理與引導(dǎo)旅游供給結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，進(jìn)一步細(xì)化利用荒地、垃圾場等開發(fā)旅游項目的支持措施。
   
    帶薪年休假的一些細(xì)節(jié)
    工作滿1年 年休假5天
    2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

    值得一提的是，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

    不安排休假付300%工資
    據(jù)了解，2008年7月17日起施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

    按照規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

    與世界各國比休假時間
    ①我國法定節(jié)假日11天，接近世界平均水平，超過美、英、德；②平均年法定休息日125天（法定節(jié)假日11天，周休日104天，帶薪年假平均10天）；但是！③62個國家和地區(qū)，工作10年職工帶薪年假平均為19個工作日。我國10個并列59位！僅高于泰國6個和菲律賓5個。