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    每個(gè)人的職業(yè)生涯都有周期，其中20-40歲的這20年最為關(guān)鍵，可以說(shuō)是職業(yè)生涯的“黃金階段”。現(xiàn)階段，由于經(jīng)濟(jì)低迷，企業(yè)裁員、行業(yè)萎縮等引起了諸多職場(chǎng)人失業(yè)，降薪，收入不穩(wěn)定，生活水平下降。職業(yè)生涯中的種種隱性問(wèn)題也因此顯現(xiàn)乃至激化，職業(yè)規(guī)劃勢(shì)在必行。

    到底哪些人面臨的職場(chǎng)危機(jī)最嚴(yán)重？又是哪些人最需要做職業(yè)規(guī)劃？從專(zhuān)業(yè)、崗位、個(gè)性特征三大角度盤(pán)點(diǎn)了九類(lèi)急需職業(yè)規(guī)劃的職場(chǎng)人，看看，你是否也在其中！

    一、從專(zhuān)業(yè)角度
    □外語(yǔ)類(lèi)專(zhuān)業(yè)
    除了專(zhuān)業(yè)能力——語(yǔ)言外，別無(wú)其他長(zhǎng)處，最終淪為“打雜”是語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的通病。在今天的職場(chǎng)上，外語(yǔ)已經(jīng)是通用技能，也是外企的基本要求，除了語(yǔ)言能力沒(méi)有其他特長(zhǎng)，很容易成為“小文員”、“助理”等輔助性崗位上的小角色。CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師強(qiáng)調(diào)語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)人一定要學(xué)會(huì)重新定位，從運(yùn)用語(yǔ)言工具到培養(yǎng)核心業(yè)務(wù)技能，這樣才能夠順利走好職場(chǎng)道路。

    □計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)
    學(xué)計(jì)算機(jī)的畢業(yè)生往往畢業(yè)之后做程序員的比較多，但普通的程序員也就那樣，并不是外人所說(shuō)的那種高薪。如果只選擇程序員的話，學(xué)計(jì)算機(jī)未免太吃虧了。在如今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的信息時(shí)代，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)劃非常重要。不論是在硬件、軟件，還是在通信及網(wǎng)絡(luò)安全I(xiàn)T行業(yè)領(lǐng)域，信息技術(shù)的發(fā)展一日千里，技術(shù)的更新?lián)Q代要求從業(yè)人員必須時(shí)時(shí)“保險(xiǎn)”，更新知識(shí)和技能。職業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，如果不及早為充電和未來(lái)發(fā)展做好規(guī)劃，很容易就會(huì)被淘汰出局。

    □管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)
    近兩年出國(guó)學(xué)管理讀MBA的比例相當(dāng)高，就是因?yàn)檫@些專(zhuān)業(yè)相對(duì)而言屬于比較“寬泛”的專(zhuān)業(yè)，但經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)如果不與實(shí)踐結(jié)合，往往給人“空”、“泛”、“沒(méi)有特長(zhǎng)”、“萬(wàn)金油”的感覺(jué)。職業(yè)專(zhuān)家為，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的求職者務(wù)必盡早確定行業(yè)、職業(yè)等求職目標(biāo)，做好職業(yè)規(guī)劃至關(guān)重要。

    二、從職位角度
    □行政人員
    從事行政秘書(shū)崗位的人員多為女性，通常這一類(lèi)輔助性崗位的專(zhuān)業(yè)技能并不高，創(chuàng)造價(jià)值也不明顯。進(jìn)入而立之年，眼看職業(yè)發(fā)展卻止步不前，對(duì)未來(lái)方向的不明導(dǎo)致恐慌與日俱增。職業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，女性要想在行政秘書(shū)等輔助性崗位上走向成功，要科學(xué)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，并立即采取行動(dòng)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    □客服人員
    對(duì)于一些客服工作人員，職業(yè)專(zhuān)家建議：在工作中，要更多地關(guān)注從工作中能夠獲得的知識(shí)、觀念、能力、經(jīng)驗(yàn)、視野、技能、心理素質(zhì)等內(nèi)生涯因素。同時(shí)在情緒管理、壓力調(diào)試、溝通技巧等方面加強(qiáng)自我訓(xùn)練。可根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)開(kāi)始實(shí)施轉(zhuǎn)型，或在企業(yè)內(nèi)部尋求機(jī)會(huì)，或在外部尋找發(fā)展平臺(tái)。

    □質(zhì)檢人員（QC/QA）
    通過(guò)大量的職業(yè)咨詢(xún)案例，專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)，從事質(zhì)檢工作的人員跳槽率連年來(lái)一直只增不減。所謂男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。選擇行業(yè)是需要非常謹(jǐn)慎的，如果沒(méi)有摸清自己的性格就冒冒失失地跨入一個(gè)行當(dāng)，成功會(huì)離你越來(lái)越遠(yuǎn)。關(guān)于個(gè)人性格、職業(yè)興趣方面的分析，不妨找專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家尋求幫助。

    三、從個(gè)性角度
    □不善溝通者
    據(jù)調(diào)查，善于溝通的員工薪酬普遍比不善于溝通的員工高,而懂得團(tuán)隊(duì)合作的員工普遍升職比較快。在職場(chǎng)中能夠有效溝通，往往會(huì)使人很快在工作中打開(kāi)局面，贏得寬松的發(fā)展空間，并且有較高的成就感。如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人，成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。

    □缺乏自信者
    自信永遠(yuǎn)是最重要的生存法則之一。不自信的求職者比比皆是，他們不相信自己的能力，內(nèi)心里不相信自己可以成功。其實(shí)，不自信的源泉在于他們不知道自己的長(zhǎng)處，也不確定自己想做什么，能做什么。成功在于行動(dòng)，一味逃避只會(huì)讓自己越來(lái)越失去信心。職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家提醒，關(guān)鍵是解決“想做什么的”問(wèn)題，有了清晰的目標(biāo)，明確自身優(yōu)劣勢(shì)，就能擺脫不自信。

    □興趣“廣泛”者
    興趣廣泛是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，往往興趣廣泛的人選擇的余地較大，工作機(jī)會(huì)也比興趣單一的人多。但在求職的過(guò)程中，如果對(duì)自己的定位不準(zhǔn)，今天愛(ài)好這個(gè)明天又愛(ài)好那個(gè)，到頭來(lái)發(fā)現(xiàn)自己什么都能做卻什么也做不好。職業(yè)規(guī)劃師提醒：不要把擇業(yè)范圍定得太廣，集中發(fā)展自己的主要興趣并專(zhuān)注于其中，持久才是成功的關(guān)鍵。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，“愛(ài)一行干一行”可遇不可求，但我們還是可以爭(zhēng)取“干一行愛(ài)一行”。

    提醒有上述各類(lèi)職業(yè)困惑的從業(yè)者，只有在明確職業(yè)定位的基礎(chǔ)上，依托中長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在選定的行業(yè)領(lǐng)域大量地吸收專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技能，職業(yè)發(fā)展的障礙才有可能輕松掃除，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯的成功。