90后求職者更看重企業(yè)環(huán)境 要求提供免費(fèi)wifi
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畢 業(yè) 生
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東莞時(shí)間網(wǎng)
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- 更新日期
2014-03-27
26日上午，東莞校企合作洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)代表正在校方展區(qū)前咨詢。
90后員工特點(diǎn)：個(gè)性強(qiáng)，不喜歡被約束，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。更看重企業(yè)環(huán)境：加班時(shí)間不能太多，下班要有娛樂(lè)，要求提供免費(fèi)wifi等。
企業(yè)支招：必須了解他們的脾性，尊重他們的個(gè)性，才能用好他們。比如，企業(yè)要事先把公司的規(guī)章制度跟他們講明白，他們會(huì)接受。如果事前不講，入職才告訴他們這不行，那不允許，會(huì)引起他們的反感。
每天上午11點(diǎn)半，在南城宏遠(yuǎn)康城國(guó)際附近的便利店，常能看到十幾位戴工作卡的90后，聚在一起喝東西。他們是南城新科電磁廠的員工。是這店飲料好喝?恐怕不像。答案就在門(mén)口免費(fèi)掛著的電視機(jī)和網(wǎng)絡(luò)wifi。
“90后求職者看重工作環(huán)境，比如加班不能多，下班要有娛樂(lè)，宿舍要有wifi。”在昨日舉行的2014東莞校企合作洽談會(huì)上，潤(rùn)升百貨人力資源部副經(jīng)理周東告訴記者。
26日上午，東莞會(huì)展中心西廳人頭涌動(dòng)。今年?yáng)|莞校企合作洽談會(huì)在這里舉行。平臺(tái)是市人力資源局搭建的。全國(guó)各地職業(yè)院校共256家進(jìn)場(chǎng)擺攤，東莞超過(guò)1000家企業(yè)來(lái)談合作。
校企達(dá)成協(xié)議2066份
市人力資源局副局長(zhǎng)吳柏安說(shuō)，今年是第五屆校企合作洽談會(huì)。原計(jì)劃規(guī)模是250家學(xué)校進(jìn)場(chǎng)，800家企業(yè)企業(yè)參加。但是，今年雙方報(bào)名都很踴躍。由于場(chǎng)地關(guān)系，報(bào)名遲的學(xué)校都無(wú)法安排進(jìn)場(chǎng)，而參會(huì)企業(yè)也超過(guò)1000家。報(bào)名參會(huì)的企業(yè)用工需求主要集中在技術(shù)工種和技能人才。
吳柏安說(shuō)，活動(dòng)舉辦了四年，學(xué)校與企業(yè)雙方都比較歡迎，他們能利用這個(gè)平臺(tái)自動(dòng)對(duì)接，有的還簽訂長(zhǎng)期人才輸送合約。針對(duì)近年來(lái)出現(xiàn)的用工壓力大問(wèn)題，市人力資源局正在進(jìn)行調(diào)研摸底，有望近期形成階段性報(bào)告。
據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，本屆洽談會(huì)校企雙方達(dá)成協(xié)議2066份，其中訂單式培訓(xùn)1287宗，合作建立實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)基地763個(gè)，參會(huì)學(xué)校計(jì)劃年內(nèi)向洽談企業(yè)輸送畢業(yè)生4.4萬(wàn)人。
洽談會(huì)結(jié)束后，人力資源部門(mén)將繼續(xù)推進(jìn)校企合作的深入開(kāi)展，依托校企合作洽談會(huì)這個(gè)平臺(tái)擴(kuò)展服務(wù)項(xiàng)目，包括校企合作咨詢指導(dǎo)服務(wù)、開(kāi)展企業(yè)校園招聘服務(wù)、提供人力資源開(kāi)發(fā)指導(dǎo)服務(wù)及其他專項(xiàng)個(gè)性化服務(wù)，進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)從短期需求的淺層次合作，向今后中長(zhǎng)期合作開(kāi)發(fā)利用的深層合作轉(zhuǎn)變。
90后求職關(guān)心有無(wú)wifi
“東莞本地、粵西以及廣西地區(qū)的中專、大專類學(xué)校是我們重點(diǎn)洽談對(duì)象。”周東說(shuō)，企業(yè)屬于超市類，需求的崗位主要是基礎(chǔ)性服務(wù)，如收銀員、領(lǐng)班。員工穩(wěn)定性是他們最頭疼的問(wèn)題。目前企業(yè)在東莞大嶺山、石排、企石、東坑等鎮(zhèn)有9家分店，缺工90人。
周東說(shuō)，90后新務(wù)工者是他們的主要員工。跟70后、80后相比較，90后工人性格強(qiáng)，更看重工作環(huán)境，比如加班時(shí)間不能太多，下班要有娛樂(lè)，要求提供免費(fèi)wifi等。但是，他們的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，學(xué)東西容易上手。
來(lái)自麻涌中糧的人力資源部負(fù)責(zé)人李小姐告訴記者，公司將在麻涌組建產(chǎn)業(yè)園，需要食品類、技術(shù)類人才、管理人才約2000人。本次來(lái)參與校企合作洽談會(huì)，主要與一些目標(biāo)學(xué)校建立關(guān)系，為未來(lái)的企業(yè)招聘做準(zhǔn)備。
長(zhǎng)期從事人力資源工作，李小姐深諳90后員工特性
“他們不喜歡被約束。不喜歡那些條條框框的限制。”如果入職時(shí)，企業(yè)事先把公司的規(guī)章制度跟他們講明白，他們會(huì)接受。如果事前不講，入職才告訴他們這不行，那不允許，他們會(huì)比較抵觸。因?yàn)樗麄兌际怯螒蛲婕遥谠O(shè)定的游戲規(guī)則內(nèi)，他們會(huì)玩得很好。企業(yè)用工必須了解他們的脾性，尊重他們的個(gè)性，才能用好他們。