“重回北上廣”又成新潮流
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人民日報海外
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2014-03-26
隨著春季用工期的到來，招聘市場又進入活躍期。700多萬應屆畢業(yè)生，已經返城的農民工，意欲謀求更好發(fā)展的白領，在這個招聘季，他們是否求職成功？
大學生多手備戰(zhàn)
2014年全國高校畢業(yè)生超700萬，再創(chuàng)歷史新高。
“一些高強度的工作，女生確實沒有男生合適。但是，用人單位也不該用性別歧視來對待女性應聘者，任人唯賢、能者居之才是最公平的。”北京某大學工科專業(yè)的張同學透露，班上男同學的工作基本都有了著落，而她盡管在校期間學習成績不錯，卻在求職時屢屢碰壁。
再過3個月，向同學就能拿到研究生畢業(yè)證書，手上也已有四五份工作意向。“這幾份工作都在拖著，還沒確定選哪一個，同時也在等待更好的。”就讀于湖北大學的向同學說。
面對就業(yè)壓力，不少畢業(yè)生做了多手準備。中國勞動關系學院影視專業(yè)的王同學做了留學的準備，也向多家影視公司投了簡歷。
“逃離北上廣”曾一度被炒得火熱，如今“重回北上廣”卻又成為新的潮流。“也沒有什么特殊的大城市情結。”來自武漢大學的陳同學表示，北上廣工作機會多，這是事實，在這些城市發(fā)展，最好是從事與自己專業(yè)對口的行業(yè)。
勞務工冷熱不均
來自陜西漢中的湯阿姨，從事小時工已有20年。“每年元宵節(jié)后到3月份，大量的勞務工涌入北京，但需求有限，而且很多雇主在元宵節(jié)前就敲定了。”湯阿姨說，5、6月份工作好找多了，因為小時工大都來自河北、河南、安徽等省份，每年那個時候她們都會回老家忙農活。
盡管有著多年的工作經驗，湯阿姨在家政服務市場上也感受到就業(yè)壓力。
筆者在北京朝陽區(qū)酒仙橋附近的多家家政公司走訪時發(fā)現(xiàn)，雇主出現(xiàn)完美化心理，希望小時工是全能型的，有的雇主甚至要求小時工屬相不能和家人屬相相克；而小時工們則擁有攀比心理，總是比著高工資，也不顧自己是否有能力勝任。
“相對于前幾年，如今小時工供大于求。薪水高，工作也不算太累，因此成了大多數(shù)勞務工的首選，許多做保潔的阿姨也紛紛轉行。”北京市兆豐物業(yè)管理有限公司家政服務部經理張萍接受本報采訪時說。
來自河南的黃師傅壓力則小得多。“目前干的活都是熟人介紹的，干完這家，如果沒活了，就去另外一家。”黃師傅說去年到現(xiàn)在，一直在北京大型商場干裝修。
“九0后”成跳槽主力
在杭州某大型國企工作的小張正準備跳槽，年前他就有了離職打算，近期也一直在一些招聘網站瀏覽招聘信息。
由于今年的春節(jié)提前，跳槽的黃金期也移到了2月。智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2014年白領跳槽指數(shù)調研報告》顯示，“90后”職場人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向）的比例已達65%，這一比例在“80后”為57%.小張選擇跳槽是覺得薪酬與付出不匹配，根據智聯(lián)的調查顯示，除了“薪酬水平”和“職業(yè)晉升受限”這兩個現(xiàn)實原因外，“工作與生活嚴重失衡”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。