求職者抱怨就業(yè)不難擇業(yè)難 找滿意工作需要好心態(tài)
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福建日報
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- 更新日期
2014-03-24
面對新的就業(yè)形勢，不少求職者的心理悄然發(fā)生變化。
除了工作環(huán)境、福利待遇外，有的更關注發(fā)展空間和企業(yè)文化，有的更追求在工作中的成就感。
于是，一些求職者抱怨就業(yè)不難但擇業(yè)難 找個滿意工作，需要好心態(tài)
3月14日，福州海峽西岸春季招聘會現(xiàn)場人頭攢動。
“這是我第三次來找工作，之前幾份工作太沒挑戰(zhàn)性了。”從福建工程學院畢業(yè)后，袁敏已經跳槽兩次了。這次，他特意從龍巖老家趕到福州參加人才招聘會，為的就是找個更好的工作。“現(xiàn)在找工作不難，找到滿意的不易。”袁敏投了10份簡歷，主要應聘銷售類工作。在求職大軍中，抱著像袁敏這樣想法的人為數(shù)不少。
記者從省大中專畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室獲悉，2014年我省高校畢業(yè)生總量預計達24.8萬人，同比增長2.5%，再創(chuàng)歷史新高。為促進就業(yè)，去年年底以來，各地各部門組織舉辦了多場招聘會，累計提供就業(yè)崗位4萬多個。
然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在目前就業(yè)壓力增大、結構性矛盾突出的情況下，不少求職者卻對自己的定位過高，脫離現(xiàn)實，造成了一邊招工難，一邊求職難的矛盾。
不少90后求職“茫”，不愿從事重復瑣碎的工作
記者在福州海峽西岸春季招聘會現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)不少行業(yè)都存在人才短缺的狀況。然而，在眾多的崗位選擇面前，不少求職者卻持觀望態(tài)度。
福建農林大學林學院應屆畢業(yè)生小戴已參加了多次大學畢業(yè)生專場招聘會。“想要從事本專業(yè)的工作，最好去事業(yè)單位，我這次也是先來看看。”此前，她已收到一家企業(yè)的復試通知，但由于對薪酬不滿意，她表示“不一定會去”。小戴有自己的顧慮：“招聘會上多是銷售類崗位，有的月工資不到2000元。我是外地人，以后在福州工作要租房，每月就得花掉1000多元，這點工資怎么夠用?”
據(jù)記者隨機采訪，大多數(shù)應屆畢業(yè)生對月薪的期望值在2000元到3000元之間。
許多招聘單位人員向記者表示，90后對薪資要求非常直接，這一點，他們能理解。但是，不少90后求職者對自己的能力和水平估計 過高，提出的薪資要求讓招聘單位無法接受。
“不愛做重復瑣碎的工作。”這也是不少招聘單位對部分90后的評價。一家企業(yè)招聘人員告訴記者，有一名應屆畢業(yè)生聲稱，他進公司不做基層工作，否則其專業(yè)優(yōu)勢沒法發(fā)揮，個人價值也無從體現(xiàn)。
福州某文化公司人力資源部經理鐘先生也有同感。他說：“其實，單位非常看重新人在日常工作中的表現(xiàn)。一個人有沒有進取心，對工作是否認真負責，恰恰最能從簡單瑣碎工作中看出來。年輕人要選對工作，更要學會在日常工作中堅持，否則無論什么樣的崗位都很難令其滿意。”
不僅對福利待遇有要求，不少求職者還看重一些附帶條件,對于已有從業(yè)經驗的求職者而言，除了薪資，他們更看重企業(yè)的發(fā)展前景。
記者在多個招聘會現(xiàn)場看到，與國企、事業(yè)單位招聘攤位前門庭若市的火爆場面相比，一些小微企業(yè)和私企的攤位較為冷清。通和商城的吳女士坦言，小型私營企業(yè)在吸引求職者方面沒有優(yōu)勢，雖然已盡量提高待遇，可不少求職者還是認為他們在私企的提升空間有限。
王先生在重慶有10余年的銷售經驗，這次辭職是希望到沿海謀求更好的發(fā)展。當然，多年的工作經歷讓王先生有了更高的期望：“銷售這個行業(yè)，企業(yè)的發(fā)展前景是最主要的，一個好平臺才能給個人更好的成長機會。”在海峽西岸春季招聘會上，王先生咨詢了六七家單位，都不是很滿意。
在福州五里亭勞動保障大廈就業(yè)大廳里，求職者中外來務工人員居多，不少人對單位福利待遇頗有要求。
28歲的小李春節(jié)后就從老家江西贛州趕到福州找工，一個多月過去了，至今無果。小李在榕務工已5年，今年初剛成家，他說：“最好包吃、住，有‘夫妻房’。還有，工資要高，4000元以下我不會考慮。”
52歲的歐大姐并不介意工資的高低，但“不加班、離家近、不辛苦”是她挑選工作的要求。“我看中幾家工廠，就是遠了點，再掂量掂量。”歐大姐說，她平日還得忙家務，遠了不大方便。
求職者要以提升能力為目標，目光宜放長遠
就業(yè)是民生之本。眼下，黨和政府努力創(chuàng)造就業(yè)機會，工作崗位不斷增加，而不少求職者卻感嘆就業(yè)難，這一矛盾如何有效緩解?
閩江學院招生就業(yè)處鄭老師認為，目前的就業(yè)難，并不是難在缺少崗位，而是難在“適配性”。一方面是崗位本身的要求，畢業(yè)生并不適應，另一方面是畢業(yè)生的期望值太高，企業(yè)無法滿足。“畢業(yè)生普遍追求熱門行業(yè)，例如到政府機關、事業(yè)單位、知名企業(yè)工作等，但這些單位對人員的需求量有限。另外，不少畢業(yè)生不愿去基層，不愿待在艱苦崗位，即使一些基層單位開出較高的待遇，他們也不去。”
福州大學社會學系主任甘滿堂做過一次農民工就業(yè)情況調查。他說：“調查中發(fā)現(xiàn)，90后的年輕人還未成家，沒有家庭生活的壓力，對個人的生活品質比較關注，比如，要求住處有空調、熱水器等。另外，他們大多剛踏入社會或工作不久，父母在經濟上多少會給予支持，若工作不合意，他們并不急于就業(yè)。”
甘滿堂建議，求職者應注重崗位的發(fā)展空間，尤其是許多無經驗的應屆畢業(yè)生，要以鍛煉、提升自己能力為目標，不要過于追求當下工資待遇，目光宜放長遠。
福州市第二中學黨委書記鄭捷認為，求職者認真踏實的工作態(tài)度，是用人單位最看重的品質。無論是何種崗位，只有腳踏實地，一步一個腳印不斷積累，得到的發(fā)展機會才會越來越多。同時，他建議，由于年輕人表現(xiàn)欲望強烈，用人單位可以安排他們從事有一定挑戰(zhàn)性的工作，從而激發(fā)年輕人的積極性。
海峽人才市場人才交流中心副主任張巧提醒廣大求職者，找工作需認清總體形勢，尤其是學校應當加強專業(yè)輔導力度，開展職業(yè)規(guī)劃培訓，讓畢業(yè)生對自身和企業(yè)都有一個清晰的認識和定位。