應(yīng)屆生嫌企業(yè)薪酬待遇不具競爭力 什么是求職關(guān)鍵
- 職場資訊 -
畢 業(yè) 生
-
錢江晚報
-
- 更新日期
2014-03-21
毫無懸念，今年是應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)的又一個高峰年，畢業(yè)生的就業(yè)難，引起了社會的廣泛關(guān)注。
盡管從春季招聘會上了解到的信息來看，企業(yè)的需求比去年相對旺盛，但在應(yīng)屆生喊著找工作難的同時，企業(yè)也喊著招人難。這種“兩難”背后，還有一個現(xiàn)象是，應(yīng)屆生嫌企業(yè)開的薪酬待遇不具競爭力，而企業(yè)則表示給的起薪已經(jīng)不低了。
記者采訪了不少企業(yè)的HR(人力總監(jiān))發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘越來越要求“來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”，而應(yīng)屆生的能力卻往往與社會脫節(jié)，專業(yè)成“瓶頸”。
采訪過程中，來自海歸、國內(nèi)高校的應(yīng)屆生和職技校應(yīng)屆生的3個求職故事，或許能說明一些問題。
4個月短工苦日子 讓“海待”轉(zhuǎn)變心態(tài)
在應(yīng)屆生的求職隊伍中，頭頂“海歸”光環(huán)的留學(xué)生往往被認為是“香餑餑”。然而，在招聘會上碰到還在苦苦找工作的“海待”，并非新鮮事。
前年從澳大利亞某大學(xué)主修會計金融本科專業(yè)的小陶，原以為回國會很吃香。小陶投簡歷的對象清一色是省內(nèi)知名銀行，除了自己認為銀行收入高、工作環(huán)境好之外，“非銀行”不進的觀念也來自家長影響。
小陶就讀該所大學(xué)的專業(yè)，每年的學(xué)費約3.4萬澳元，三年共10.2萬澳元，再加生活費等開支，單是大學(xué)的求學(xué)花費就合計100多萬元人民幣。“如果一個月只有三四千元的報酬，我覺得太虧了?！比欢?，在投出10多份簡歷之后，小陶連面試的機會都很少。
小陶告訴記者，銀行招聘的應(yīng)屆生主要從柜面做起，但是他連柜面最起碼的一些工作和技能都不了解，接連遭拒后，他成為了“海待”。
去年7月份，在家無所事事了大半年之后，小陶在朋友介紹下，到一家培訓(xùn)機構(gòu)當兼職教員，給初中生、高中生輔導(dǎo)口語?！白罾鄣囊粋€月，拿到了4000元工資，以前看待工作的心態(tài)太幼稚了。”通過這份短工做了將近4個月，小陶了解到了國內(nèi)就業(yè)的現(xiàn)實性。
隨后，到父親朋友的小公司內(nèi)，跟著會計扎實地學(xué)習(xí)了一段時間后，小陶開始到招聘會上投簡歷、找工作。如今，他已經(jīng)順利度過了一家投資咨詢公司的實訓(xùn)生階段，不僅能拿到超過4000元/月的基本工資，還實實在在地學(xué)到了不少專業(yè)本領(lǐng)。
專家觀點：“海歸”光環(huán)不如個人能力實際
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，目前國內(nèi)招聘市場上的企業(yè)80%是民營企業(yè)，其需要的是一專多能的工作人員，企業(yè)更重視的也往往是工作能力，而不是單純的文憑。隨著近些年很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)“海歸”并沒有達到企業(yè)所期望的工作能力，所以招“海歸”也變得更理性。
此外，馮麗娟介紹，由于國內(nèi)與國外的管理等體系目前還沒有接軌，薪酬和待遇方面很難與“海歸”要求的匹配。留學(xué)歸來的人往往沒有工作經(jīng)歷，而前期付出巨大，所以不少人眼高手低。因此，有些時候“海歸”人才在應(yīng)聘競爭中還PK不過本土人才。
動手能力強、腳踏實地 職校生更符合企業(yè)需求
相比“海歸”，國內(nèi)的本科應(yīng)屆生，問題又容易出在哪兒呢?
外海集團人力資源副總監(jiān)謝炯跟記者分享了一個真實故事：毫無經(jīng)驗的應(yīng)屆生拿著入職幾年員工的行業(yè)平均工資來面試，而將一個挺不錯的工作機會談崩。
謝炯為外海集團旗下的房產(chǎn)子公司招聘應(yīng)屆大學(xué)生，這是一個非常需要經(jīng)驗積累的行業(yè)，前3年屬于企業(yè)的培養(yǎng)投入期，是給招聘來的應(yīng)屆生打基礎(chǔ)的經(jīng)驗積累期。但是不少學(xué)生都覺得房地產(chǎn)是暴利行業(yè)，就應(yīng)該要求高薪酬。
謝炯面試到一位挺優(yōu)秀的小伙子，對方也很有意向，但是到了談?wù)搩r碼的時候，小伙子的開價讓謝炯等面試官很為難。因為這個小伙子拿著他從市面上了解到的行業(yè)平均薪酬，開價入職第一年的年薪10萬元。謝炯說，這個小伙子各方面條件都很不錯，但是要求入職3~5年后的薪酬標準，公司確實難以滿足。她還耐心跟小伙子描述前景，按照他的能力，沒準3年后的收入就可能超過這個數(shù)字，但是入職第一年肯定達不到。結(jié)果，雙方?jīng)]談成。
職校生被提前訂走
再過3個月，周星紅才畢業(yè)，但是他已經(jīng)手握一份待簽的勞動合同了。就讀于杭州市輕工高級技工學(xué)校的周星紅，去年12月份被杭叉集團“相中”，今年2月份開始了崗位實習(xí)，已經(jīng)進入邊上課邊上班的節(jié)奏。
學(xué)塑控專業(yè)的周星紅告訴記者，班上的同學(xué)找工作基本都不難，愿意到一線車間里工作的，工作很好找。同學(xué)中的求職心態(tài)都很平和，在薪酬要求上，作為新人第一年的起薪往往在1500~2000元左右，往后逐年都會上升。不僅周星紅這屆不少同學(xué)提前被企業(yè)訂走，前幾屆的學(xué)長、學(xué)姐們幾年前就已享受這個“待遇”了。
職校生的學(xué)制是3年，完成后可以選擇工作，也可以選擇繼續(xù)2年的大專課程。周星紅選擇了再多讀2年大專課程，這后續(xù)2年的大專課程，也多是與機器打交道的實際操作，同時強化理論知識。記者問他為何不直接參加工作，小伙子打了個比方：“學(xué)的都是實踐操作的課程，好比打游戲，給自己再多攢點裝備，沒壞處。”除了掌握更多專業(yè)技能之外，周星紅平常利用寒暑假打短工的經(jīng)歷，也讓他很受用。
專家觀點：技能成為求職關(guān)鍵
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析認為，在轉(zhuǎn)型升級、重新構(gòu)建競爭優(yōu)勢的過程中，員工技能正在成為最關(guān)鍵因素。在一線城市，人才資源的多樣化和國際化，企業(yè)有較多的選擇空間，包括從海外引進技術(shù)和專業(yè)人才的便利。而在二三線、三四線城市的發(fā)展中，盡管企業(yè)也面臨基層員工數(shù)量的不足，但人員的缺口主要還是源于技能的不匹配。
這也是大量真實掌握技能的職技生，往往被一些制造業(yè)企業(yè)提前預(yù)定一空的根本原因。而隨著就業(yè)時間的增加，技能的熟練度和延伸會讓這些起薪并不高的崗位，收入也逐年穩(wěn)定增長。