校園招聘是個(gè) “技術(shù)”活兒
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面試寶典
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經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)
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何悅
- 更新日期
2014-01-08
技術(shù)的應(yīng)用不僅讓校園招聘變得更加高效，也讓整體流程更加綠色。
今年的校園招聘已經(jīng)接近尾聲，現(xiàn)場(chǎng)雙選會(huì)越來(lái)越少，網(wǎng)絡(luò)雙選會(huì)卻依舊十分熱鬧。大量的企業(yè)將招聘重心放在了互聯(lián)網(wǎng)上，校園招聘已然在技術(shù)的發(fā)展中發(fā)生了改變。
從前的學(xué)生，常擔(dān)心自己的簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)被人隨手扔進(jìn)垃圾桶。再過(guò)上幾年，這樣的問(wèn)題或許就會(huì)不復(fù)存在。這不僅是因?yàn)槠髽I(yè)與求職者已經(jīng)就答案達(dá)成了共識(shí)，更因?yàn)榧堎|(zhì)簡(jiǎn)歷在技術(shù)的浪潮中退出了舞臺(tái)。正如一名企業(yè)代表的回答，“我們更希望同學(xué)們能夠提交電子簡(jiǎn)歷而非紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，電子簡(jiǎn)歷更環(huán)保，也更便于我們?cè)谌瞬艓?kù)中保存。”對(duì)比過(guò)去千奇百怪的自制簡(jiǎn)歷與居高不下的求職成本，校園招聘如今變得更加高效和綠色。
為了提升招聘效率，技術(shù)不得不剔除個(gè)人化的表達(dá)形式，將重點(diǎn)集中于內(nèi)容。得益于技術(shù)的發(fā)展，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)職位極大地降低了投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本，畢業(yè)生有了更多企業(yè)可以選擇，企業(yè)也有更多的候選人需要篩選。技術(shù)在帶來(lái)方便的同時(shí)，也帶來(lái)了壓力。
一個(gè)較為優(yōu)質(zhì)的職位通常會(huì)引來(lái)數(shù)千甚至數(shù)萬(wàn)學(xué)子的申請(qǐng)，更有企業(yè)透露今年秋季招聘他們收到了22萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。如此大量的求職申請(qǐng)很難依靠傳統(tǒng)方式依次篩選，技術(shù)的輔助必不可少。為了在茫茫“人”海中淘出真金，企業(yè)需要高效可行的初步篩選。為此，許多企業(yè)規(guī)范了申請(qǐng)模板，統(tǒng)一了申請(qǐng)渠道，引入了在線職業(yè)測(cè)評(píng)，并通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)與關(guān)鍵詞檢索對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分揀，盡可能地將人才與職位匹配起來(lái)。即便如此，還是有不少企業(yè)得迎接上千人的考生，幸好有計(jì)算機(jī)系統(tǒng)幫忙通知與搜集反饋，否則，這得數(shù)人的團(tuán)隊(duì)忙活上好幾天。
技術(shù)的應(yīng)用不僅讓校園招聘變得更加高效，也讓整體流程更加綠色。網(wǎng)絡(luò)化的招聘不僅為印制簡(jiǎn)歷節(jié)省了成本，也為畢業(yè)生帶來(lái)了更多的就業(yè)選擇。現(xiàn)在畢業(yè)生在任何一個(gè)城市都能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索到全國(guó)的崗位，不再局限于所處的地域，隨著并不稀奇的網(wǎng)絡(luò)招聘、視頻面試日漸普及，企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)親赴異地的成本得到有效減少，同時(shí)減少的還有畢業(yè)生的奔波。“第一次接受視頻面試覺得很新奇，多了就習(xí)慣了。”一位在四川讀書的同學(xué)說(shuō)，“如果讓我從四川到廣州去現(xiàn)場(chǎng)面試，我可能就會(huì)放棄這個(gè)機(jī)會(huì)，成本太高了。”
面對(duì)傳說(shuō)中的就業(yè)季，畢業(yè)生很難不積極擁抱新技術(shù)，因?yàn)椴贿m應(yīng)就難以在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。對(duì)企業(yè)而言也是如此，21世紀(jì)最貴的是人才，守株待兔早行不通了，校園招聘也是個(gè)“技術(shù)”活。