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  又到了年末，公司根據領導的要求，每個人都做了多次的總結。第一遍總結的時候，我還是不以為然的態度，認為總結無非是總結一下今年做了什么事，明年要做什么事。第二遍的時候，我開始反思自己今年做了什么事，哪些是做好的，做成了的，哪些是沒有做成的；等到第三遍的總結，我開始了自己的反思，為什么自己做成的都是自己熟悉的事情呢，而不是最有價值的事情呢？
想一想，我們都還年輕，我們經歷了多少事？我們面對的是越來越激烈的競爭。我們曾經的經驗和學識，真的能夠幫助我們換取我們夢想中的現實嗎？答案或許值得質疑。然而，在現實中，當我們面對是進步但又必須面對壓力，還是逃避，暫時可以忘卻壓力的時候，大多數人會做出什么樣的選擇呢？大多數人在逃避的時候，怎樣讓自己獲得更舒服的感覺，逃避的讓自己都覺得自己不是在逃避，而是在奮斗呢？
通過年末的總結，我的感受是這樣的：大多數人往往會陷入這樣的矛盾：
1特別希望自己進步快，不論是收入、交友……要求自己不許去做，至少不能持續大膽地去做新的，自己不熟悉的東西。
2怎么看待自己的領導：既有對領導的依賴，敬畏，想跟領導學，覺得領導有些地方超越自己，但也有些不服氣，不理解領導的地方，更有不愿意去執行領導指令的部分。
3做成了什么：既有成就感：我做了……，我……努力，我愿意努力……但同時又覺得自己有很多東西立不住腳，很蒼白。有一種莫名的緊張和惶恐。（小事沒做好，就會很焦慮）。
4對待工作：一方面覺得自己每天忙不過來，覺得工作的數量，種類特別多，但另一方面又從來不愿意去梳理。就算領導多次幫他做梳理他還是不愿意清晰的看到自己到底有多少工作，自己到底有哪些工作做得很好，有哪些工作還看不太清。還不能進入預見，定時。但是又說自己很忙，工作的范圍很大。認為自己能力在提高，對公司有貢獻，反過來，沒有工作地圖，這些東西梳理不出來。
5對那些特別有價值，特別需要反復嘗試的工作，一方面又好奇心，有追求的欲望，沖動；另一方面，不要求自己在錯誤中反復實踐。缺乏試錯過程。
6對那些看似簡單的問題，操作，看不上眼，越是簡單的動作耗時越長，質量越差。特別能夠有把握，特別認為自己有信心的那個工作項目，任務，不能按時保質的拿出來還給自己找各種借口。
有矛盾并不可怕，怎樣認識矛盾，怎樣將這些矛盾作為推動發展，推動進步的源泉，而不是像大多數人那樣當做逃避的借口，或是自欺欺人的時候，我想展示在人們眼前的世界會完全不一樣，人們對自己的認知也會完全不一樣。面對越來越激烈的競爭，其實每一個人都要誠實的面對這樣的現實：“工作向個人提供的要求在不斷地提高，同時，自己進步的速度往往跟不上前者的步伐：于是就會產生諸多的壓力，甚至產生內心的焦慮感” 。
面對這樣一個多數人不能回避的問題的時候，到底讓自己選擇自欺還是讓自己選擇進步，到底是讓自己把高質量的思維轉化成自欺之巧妙，還是應對各種挑戰的勇氣，其實，每個人手里都有自由的選擇。當然，在現實工作中，做到持之以恒并不容易，如果能夠有人不斷地提醒，如果能夠有一個組織相互溫暖，相信就會有更多地人加入這樣的過程，就會不僅感受到自己的有進步更能感受到進步的快樂。