老板如何“求”員工休假？
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- 更新日期
2013-12-16
知名公司過勞死時有發生，而今，一些大公司不約而同出臺創意休假、強行休假規則，引發媒體關注。據美國媒體3日報道，大眾汽車公司規定在員工下班30分鐘后關閉他們的郵件系統；高盛公司督促一線員工周末不加班；而創意企業Quirky公司更是強推“停電周”，讓員工徹底在休假期間告別工作。
每季度有一周強制停電
近年來，互聯網和智能手機讓收發郵件更容易，也讓一些公司員工隱形加班成為常態。而今，許多公司開始意識到，優秀的員工一定需要定期脫離工作。
創意商品在線集市Quirky公司日前開創了一種獨特的“停電周”制度來消除員工因高強度加班而產生的倦怠：公司每一季度都會有一周陷入強制停電狀態，除了客服以外的所有員工都只能放假休息，以免員工去查看工作電子郵件。
“我們所有人都放下手頭的工作，”Quirky公司CEO本·考夫曼（Ben Kaufman）說，“人開始疲憊不堪的時候，就需要遠離辦公桌，看看別的東西。”
老板休假員工才真正放松
對于39歲的Quirky公司員工希林·馬吉德（Shirin Majid）來說，公司領導層做出的這個決定非常重要。馬吉德是該公司數字營銷部門的負責人，平時總抱怨沒有時間陪9個月的女兒艾拉。做了17年的公關工作，她沒有一次休假不被公司的電話打攪。
但上周休假是個例外。沒有人能從公司打電話給她，因為辦公室壓根就沒有人。
“如果知道老板都在休假，你就可以放松很多，不擔心會收到辦公郵件，”她稱，“可以心無旁騖地打個盹。”
而對于Quirky公司來說，他們這個受到停電啟發的休假創意似乎順應了某種潮流，為公司帶來了正面的能量：通用電氣公司剛剛為他們投資了3000萬美元。
高盛：不用因擔心失業而加班
在各大投行，員工過勞死的新聞不時見諸報端，高盛公司目前正在嘗試的做法是，讓員工在自己的工作崗位上感覺更多安全感，不必擔心業績不佳就面臨失業。
投行的入行不久的初級分析師往往拼命努力證明自己的價值，以至于損害健康甚至搭上生命。高盛決定將一年入行的分析師變成長期雇員，而不是把他們作為合同工。同時，還鼓勵他們不要在周末加班。
“這樣做的目的是鼓勵分析師把這里當做事業來做，”高盛投資銀行全球主管大衛·所羅門稱，“這是一場馬拉松，而不是短跑。”
大眾：關閉郵件系統 強制休息
過去幾十年間，盡管技術進步提高了員工的工作效率，但同時也帶來了額外的心理壓力。
信息過載也讓人們對蜂擁而來的想法和點子無力應付。要改變現狀，必須改變公司文化，如群發郵件的傳統做法。
大眾汽車公司的做法如果有效，或許值得借鑒：一旦員工下班，系統就自動關閉這些員工的郵件系統，讓他們徹底有個不被打擾的休息。
而大眾的競爭對手寶馬也正在出臺新規，形成新的管理文化，“注重工作時間以及可行性的界限”。公司沒有透露新規細則，稱在公布之前要先讓員工熟悉規則的細節。