近七成白領(lǐng)從未休過年假
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白領(lǐng)一族
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新快報
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鄭紅
- 更新日期
2013-12-10
記者走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)：與“老油條”相比，職場新人更愛年底扎堆休年假
又到年底，小白領(lǐng)們比杜甫還忙：忙沖業(yè)績的、忙寫年終總結(jié)的。等一等，停一停，在忙碌的一年里，你的年假休了沒？日前，記者走訪調(diào)查了39位商圈白領(lǐng)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，67%的白領(lǐng)表示沒有休過年假。年底業(yè)務(wù)繁忙，休年假成為了大部分人的奢望。即使是奢望，也要搏一搏啊。由于許多公司規(guī)定年假不可以跨年休，眼看今年年假就要“過期作廢”，有人選擇了來個“突襲”請假。可惜，未遂。
休年假的苦惱
年尾休假，不是你想休就休
在這次的商圈調(diào)查中，僅有33%的白領(lǐng)表示有休年假。有意思的是，與那些已在公司任職多年的“老油條”相比，職場新人更熱衷于年底沖刺休假。不過，在 年尾這種沖業(yè)績的關(guān)鍵時期，要請個年假也并非人人能如愿，尤其是那些“玩即興”的人士。從事工商管理的韓小姐入職不滿兩年，眼看圣誕季就要到了，年假又快 要過期，作為時尚潮人，她打算請年假去香港淘貨，“之前太忙一直沒注意，這會想休年假，領(lǐng)導(dǎo)說年底要沖業(yè)務(wù)走不開。唉，辛苦一年想休也休不了。”對于年底 臨時請假的員工，自己開廣告公司的Camer則大呼“很抓狂”，“公司崗位都是一個蘿卜一個坑，時值年末，不少單位要發(fā)力完成年度指標。如果批準好幾名員 工休假，戰(zhàn)斗力一下子嚴重減弱，那其他人忙得腳不沾地也完不成業(yè)績啊。”
放假比上班還累，寧愿不休
調(diào)查中，有不少受訪者表示，每次放假感覺比上班還累，所以寧愿不休假。為了休假，衛(wèi)小姐可是辛苦了很長一段時間，她說：“在休假前，我將近一個月沒怎么休息，有時候晚上也會加班，將自己手頭工作提前完成。”
對于大家都扎堆年尾休假，白領(lǐng)張小姐就顯得理智得多。她說：“每年都會休年假，但不會選擇冬天，天氣太冷，能去的地方少，平時會關(guān)注特價機票，有特價機票的時候會休。”從事酒店公共工作的Lala也表示：“年底業(yè)務(wù)比較忙，會選擇平時工作不忙的時候休。”
“錯峰”休年假，
大家都好
為了避免因臨時休年假而造成老板不批、員工不快的窘?jīng)r，不少白領(lǐng)建議，最好“錯峰”休年假。郭小姐告訴記者：“我們同一部門的人都是提前協(xié)商，避免同一時間休假，至少保證部門工作正常運營。”
從事人力資源多年的余先生支招說，合理休假很重要，切莫年底扎堆休假。他說：“年輕職場人在休年假時，要規(guī)避誤區(qū)，如：不考慮企業(yè)業(yè)務(wù)的淡旺季，隨時隨地進行‘通知式休假’，認為自己崗位不重要，放假前沒把工作與其他同事交接好而造成公司業(yè)務(wù)損失等。”
33%
你今年休年假了么？
在受訪的商圈白領(lǐng)中，33%的白領(lǐng)表示有休過年假。
白領(lǐng)Fancy進公司兩年，她說：“我從來沒休過年假，我有同事都工作五年了，也從來沒休過。”在某廣告公司工作的李小姐則說：“在私人企業(yè)工作，沒 有年假是很正常的事情，因為公司沒有休年假的制度。”而從事服裝品牌的黃小姐則坦言，休年假是一種奢望：“連補休都還沒補完，更別提年假了。”
55%
你為何休不了年假？
不能休假的原因多樣，其中，有55％的白領(lǐng)因為工作太忙不敢休假。另外，有8%的人表示競爭壓力太大而不敢休假，有6％的人則表示休假時收入太低，怕影響到自己的生活。而有31％的受訪者則表示，每次放假感覺比上班還累，所以寧愿不休假。
★工作過于忙碌在某醫(yī)院工作的羅醫(yī)生表示：“工作太忙，平時吃飯都是搶時間，休假時自己的工作沒人頂替，只好不休年假。”從事人力資源的王小姐無奈表示：“工作特別忙又瑣碎，辦公室只有兩個人，工作沒法交接，自己不好意思休。”
★擔心飯碗不保顧先生表示：“工作的競爭壓力太大，休完假后自己的工作可能不保，不敢隨意休假。”
★放假就沒工資張先生說：“因為我們的工資計算是底薪加提成，放假就沒工資了，相當于沒薪休假，生活成本太高，我都三年沒休年假。”
★放假比上班累在調(diào)查中，逾三成受訪者稱，不休年假是因為“自己不想”。陳小姐說：“每次放假感覺比上班還累，作息也會紊亂，不休假是不想打亂正常的工作規(guī)律。”
少之又少
你公司可以順延年假嗎？
在調(diào)查中，順延年假的公司少之又少。
在某著名旅游網(wǎng)站工作的劉小姐告訴記者：“有時候年底工作安排不過來，公司會把快過期的年假延期到明年，可以第二年再休。”但并不是所有的白領(lǐng)有這等 好運氣，許多白領(lǐng)坦言，即使是為了工作主動放棄休年假的情況，也沒有得到傳說中的“三倍工資的補貼”，在酒店工作的譚先生說：“公司的年休假次年元旦前清 零，不管是因為什么原因沒休年假，公司都沒有補貼。”羅醫(yī)生也表示年假不能順延到次年，若不休也沒有經(jīng)濟補貼或物質(zhì)補貼。
職場新人
你有在年底沖刺休假嗎？
調(diào)查發(fā)現(xiàn)：選擇在年底沖刺休假的，多為職場新人。
衛(wèi)小姐在上周乘著年假的末班車到北京瀟灑走一回，她說：“我去年7月份剛剛?cè)肼殻瑵M一年才能休年假，因為年假時間也不長就準備先存著以備不時之需，等 到年底就一起休了。”跟衛(wèi)小姐持同樣想法的人不在少數(shù)，年底扎堆休年假的大多為職場新人，入職時間短則一年，多則兩三年。李先生也準備年底休年假：“年假 時間不長，想跟著節(jié)日一起，這樣拼出來的時間長一些。”
休年假，你必須知道的
年假應(yīng)休未休，可獲三倍工資
我國法律法規(guī)有明確規(guī)定，休年假是每位連續(xù)工作滿12個月以上的職工的權(quán)利。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年 的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2008年起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般 不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以 不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。