三星中國供應商歧視員工
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- 更新日期
2013-12-09
新浪科技訊 北京時間12月5日晚間消息，紐約勞工權益保護組織“中國勞工觀察”（China Labor Watch，以下簡稱“CLW”）周四發布最新報告稱，三星電子供應商東莞善募康科技有限公司存在拖欠員工加班費和歧視員工等違法行為。
東莞善募康是韓國三光集團（Samkwang Science & Technology Co.，Ltd）在中國的分公司。CLW在報告稱，東莞善募康違反了中國勞動法，歧視男性、孕婦、少數民族和39歲以上求職者。CLW稱，這份報告基于對東莞善募康手機工廠的秘密調查。
三星對此表示：“將派遣一支專家團隊入住東莞善募康，對報告中所述問題進行調查，并采取相應的措施來解決問題。”
三星在一封電子郵件聲明中還稱：“今年早些時候，三星通過第三方審計人員對東莞善募康的工作條件進行了實地檢查。基于該審計結果，三星已經要求東莞善募康拿出整改方案，而我們也嚴格監控了這些措施的實施。”
安插調查員
CLW稱，他們在東莞善募康手機工廠生產線安插了一名“調查員”，該調查員在工廠組裝手機外殼和屏幕兩周時間。該工廠擁有5000多名員工，每月至少拖欠8.4萬美元加班費，相當于一年超過100萬美元。
據三星10月公布的第三財季業績顯示，公司凈利潤達到了8.05萬億韓元（約合76億美元）。在中國市場，三星智能手機銷量十分強勁，彌補了高端手機業務的低迷。
去年，CLW還曾發現三星另外一家中國供應商HTNS深圳公司存在雇員童工的問題。但經過三星，CLW和HTNS深圳公司三方代表與CLW所指童工進行的面對面確認，證明HTNS深圳公司并不存在雇用童工的情況。
調查蘋果供應商
CLW在其網站上還稱，已對三星在中國的8家工廠，以及蘋果公司的供應商進行了調查。
蘋果公司代工廠商富士康今年10月曾承認，煙臺工廠存在實習生加班和上夜班等違反公司相關規定的情況，但加班、上夜班均為實習生自愿為之，并非公司強迫。