珍視員工:大屁股風扇的發展戰略
- 職場資訊 -
白領一族
-
bent商業英才網
-
Suzanne Lucas
- 更新日期
2013-11-27
盡管公司名很粗俗，它也要照料員工，賺取利潤。禮節也許不是用來開玩笑的。
“大屁股風扇”公司的CEO Carey Smith說，“我們正在以每年30%的速度增長，但也不要把自己太當回事。”他顯然是從公司的名稱談起的。最近他先身示范了這個“別太嚴肅”的態度，在他的公司名片上，他的頭銜是“首席大屁股”
生意往往是件嚴肅的事情。尤其是在你建造大型工業風扇，你會覺得認真一點會是個好主意。Smith 對他的風扇和員工很認真，但這并不意味著他需要變得沉悶古板。
因為他對員工認真，他要確?！按笃ü娠L扇”成為最佳工作場所。大屁股的生產員工每年能掙32,000美元，另外，工作兩年后還有福利。對于這家座落在肯塔基州小鎮的公司愛說，這份工資不僅相當優厚，而且也遠遠超出來自中國的競爭對手。那么，大屁股風扇怎么可能對抗世界另一端的低工資對手呢?
Smith解釋說：“從我的角度來看，給人低工資很可笑。付出多少就得到多少。如果你的公司運行如此吝嗇，以至于無法讓員工養家糊口，大概這家公司就不該存在?！边@完全在于你為什么事項付錢，以及如何做準備。
在2008 - 2009年經濟衰退的打擊中，大屁股風扇做了一個慎重的決定：不解雇任何人。這合乎邏輯嗎?經濟衰退總有一天會結束，到那時，公司還得把員工雇回來。雇傭員工可不是輕而易舉的事，你必須招募、培訓，一般還要提升產能。所有這些要花費一大筆錢。所以，他們只是留住每個員工。
做到這一點并不容易。事實上，在Smith的描述中，這非常困難，但他認為，正是不裁員的行動，讓公司從2009年的34,00萬美元增長到現在的1.25億美元。Smith說：“我們不需要浪費時間篩選或培訓，我們為暗礁做好準備。員工認識到這種尊重，我們不是一個家庭，但是我們是一個部落?！?br/>
員工對這種“部落的感覺”做出了回應。雖然客戶依然排在最重要的位置上，員工緊隨其后排第二。Smith以正確方式對待他們，和公司的發展?！斑@是資本主義，”他說，“我們按照這個原則做事，這很有效。我們證明它很有效。當你給你的人一份好工資，對待他們比大家庭更好一些，你得到了回報?！?br/>
至于公司名字嘛，是有點粗俗，我不禁想到，它會不會影響業務?所以我開始到處打聽。有些人說，“我絕不跟這樣名字的公司做生意!”但更多的人說：“哦!我知道大屁股風扇!我的辦公室/健身房/我丈夫的工作場所都在使用它們。它們都很棒?！蔽蚁?，誰會在健身房關注風扇呢?顯然，很多人會的，他們注意到，然后記住。所以不太把自己當回事兒確實值得--只要你對你的員工認真。