2013員工主動離職率降低
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就業(yè)動態(tài)
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廣州日報
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李瓊
- 更新日期
2013-11-27
近日“2013年度中國地區(qū)整體獎酬調(diào)研報告”發(fā)布，報告顯示，已經(jīng)連續(xù)走高六年的員工主動離職率在2013年開始下降，從去年的29.1%降至19%.在各個行業(yè)當(dāng)中，離職率居前四位的行業(yè)分別是：高科技（34.4%）、半導(dǎo)體（33.9%）、互聯(lián)網(wǎng)（25.8%）、房地產(chǎn)（22.5%），而基金、證券、外資銀行等金融行業(yè)離職率普遍低于平均水平。
調(diào)查顯示，從2006年至2012年的六年內(nèi)，中國企業(yè)員工的離職率逐年上升，從14.2%一路升至29.1%，2013年終于下降，回到與2009年大體持平的19%.該調(diào)查機(jī)構(gòu)的中國區(qū)總經(jīng)理許文宗介紹，房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的離職率更多受到行業(yè)景氣程度的影響，例如房地產(chǎn)行業(yè)的離職率近三年分別為23.1%、17.9%、22.5%，呈現(xiàn)與中國房地產(chǎn)開發(fā)指數(shù)十分相似的V形。
本次調(diào)研顯示，一線操作人員的離職率雖已從2012年的73.1%下降到30.7%，但仍顯著高于高層管理者群體。高科技與半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)中制造業(yè)較多，產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量高于其他行業(yè)，其波動性居高并非源于行業(yè)景氣因素，而是受累于人才結(jié)構(gòu)所致。
基金、證券、外資銀行等金融行業(yè)的離職率都低于平均水平，然而在金融領(lǐng)域內(nèi)部，也可以發(fā)現(xiàn)人員呈現(xiàn)低收入到高收入行業(yè)的流動趨勢。本次調(diào)研顯示，基金管理、外資銀行無論何種層級員工，薪酬在金融業(yè)內(nèi)都高居前兩位，因此基金公司以36%的比例列于投資研究人員流動目的地之首。
此次調(diào)研顯示，中國企業(yè)對2014年發(fā)展前景持續(xù)審慎態(tài)度，預(yù)期平均加薪幅度為8.5%.盡管企業(yè)對整體薪酬投放態(tài)度謹(jǐn)慎，但以操作工崗位為主的基層員工薪酬仍保持顯著增長。2013年薪酬增長幅度最大的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(wǎng)（10.2%）、汽車金融（10%）、消費(fèi)品（9.55%）、半導(dǎo)體（9.1%）、高科技（9%）、房地產(chǎn)（9%）、外資銀行（7.9%）、一般保險（6.8%）、壽險（6.5%）。