面對被面試，你碰到過什么奇葩的問題？
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中人網
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- 更新日期
2013-10-23
畢業后從事人事工作兩年，主要負責招聘，期間面試無數，終于迎來了自己的面試
我們常說細節決定成敗，然而招聘環節的很多細節，似乎只有在自己轉換位置，成為一個被面試者的時候，會發現很多細節，會影響公司在員工心中的形象與選擇。
1、宣講會過為繁瑣曾遇到一個教育培訓公司，宣講會中有近五十人參加，招聘崗位為銷售、財務、人事三大崗位。宣講會從下午一點點洋洋灑灑宣講到下午四點，中間介紹公司各種輝煌業績，各種煽動性工資與前景。四點后開始發言與自我介紹。然后開始兩人一組進入辦公室進行面試，其他等待人員繼續觀看宣傳視頻。后期面試還未結束，到了六點，部門員工卻開始收拾下班了。面試官也開始急不可耐的將兩人一組，改為了五人一組群面。
面試結束后在電梯里，幾乎所有人員一致惡評，認為簡直是一家傳銷公司（事實上是一家聲譽不錯的公司），嚴重浪費自己的時間。
宣講會對于招聘銷售人員的效用是不可言語的，這其中的廣告宣傳效度，也是很不錯的。然而公司應當注意分寸，注意宣講會的最終目的，到底是招聘，還是宣傳公司。這個公司在話了三個小時進行自我宣傳，花了一個小時自我介紹交流溝通，而在最重要最核心的面試環節每個求職者卻平均只得到了十五分鐘的時間。作為招聘，我很難想象它最終的招聘效果如何，作為自我宣傳，我也不認為這些求職者會在外界對這家公司作出她們想要的宣傳效果。
Tips：宣講會比較適用于銷售崗位，對于行政、人事、財務崗位并不適合，應分開面試。
2、等待時間過長常常有很多公司在招聘時會讓幾個求職者同一時間到達進行面試，這也是無可厚非的，
但你是否碰到過這種情況呢？曾面試一家公司，約定13:30分面試，我準時到達后，面試官稱有事，讓我稍等，于是乎足足等到了14:30分，等到面試官終于過來說有時間之后，卻又跟我說另一個面試者約在兩點半，并且她是復試環節，要先面試她，讓我再等。于是又等了一個小時來到了13:30（PS：我著時不能理解為何一個復試需要一個小時）
終于到了三點半左右面試官結束前一輪的面試開始到了我的面試環節，我已經完全無力于去表現自我展示能力什么的。匆匆結束了面試。
對于公司來說，無法遵守約定時間的求職者是不夠重視甚至不夠尊重公司的，但反過來，也同樣。
建議如果安排面試的人員不多，應該注重效率，不要讓求職者等待時間過長。如果安排面試的人員比較多的話，應該安排好自己的工作，不要在面試環節被頻頻打斷，另建議分時段面試，這樣可以減少求職者的等待時間。
Tips：在求職者等待的時候送上公司宣傳期刊或者材料，會是一個比較好的選擇。
3、信息虛假對于一個求職者來說，如果他并不了解這個公司，那么公司所公告出來的福利待遇，可能就是最大的誘惑力了。雖然HR很不樂于求職者過分關注薪資待遇，但不得不說的是，這確實是每個求職者最為關心的部分了。
有個朋友去面試一家公司的人事專員，網站信息寫的工資4K+，十三薪，五險一金，各項補貼俱全，旅游體檢等也有。應該說，在合肥這樣的二線小城市是非常不錯的了。結果去了之后，實際工資包含各項補貼之后2K+，13薪，公積金需在公司做滿兩年，保險半年之后購買（不合法，但合肥很多小公司都在做）公司各項還不錯，但是朋友最終還是沒有選擇這家公司，她說，如果沒有這樣反差甚大的薪資福利。
這可以說是一個誠信問題，當求職者報著過高的期待前來面試，確實一個反差甚大的結果時，他很難會對這個公司的崗位產生興趣。
Tips：如果公司工資確實比較低，甚至低于市場水平，并且公司實際情況無法給這個崗位增加薪資，更加在發布信息時說明。以免浪費雙方時間。
HR本身是一個瑣碎的工作，然而在這樣的工作里，我們更加應該關注細節才能更好的做好我們的工作，這是一個細節決定成敗的工作。自己工作時間不長，一直以來的面試經歷也不多，
你們有沒有遇到過什么讓人瞠目結舌的面試經歷？分享出來讓HR們關注一下吧。換個角度看待問題，會發現很多不會關注到的細節問題。